思想政治教育对国企人力资源管理工作的作用

随着社会和时代的发展，当前人们对各行业人力资源的思想教育工作越来越重视，当前我国的教育状况发生了极大的转变，我们应当及时顺应时代的潮流作出合理的调整策略，以此来进一步完善当前的国有企业人力资源思想教育工作。当前社会文明不断进步，人们思想政治教育所处的环境也是很复杂，拥有的教育方法已不能满足当前教育的需要，因此我们需要及时进行研究和创新，思考如何做好国有企业人力资源思想政治教育工作才能提高教育水平，如何进行创新教育成为当前国有企业人力资源思想政治教育工作中急需解决的问题。

一、当前国有企业人力资源思想政治教育方法创新的重要性

1、符合新时期的社会环境

随着社会和时代的发展，当前的社会环境已经发生了逐渐大的转变，人们的生活方式和工作方式，生活理念都发生了翻天覆地的变化，在当前社会中，各种不良的思想浪潮逐渐涌来，比如拜金主义、享乐主义、个人主义，正逐渐侵蚀着当前人们的思想，为国有企业人力资源的思想观念造成了极大的影响，不断侵蚀着人们的三观。因此开展国有企业人力资源思想政治教育工作迫在眉睫，而且必须根据当前的时代特点，进行教育方法的创新和研究，结合新时期社会发展实际状况，开展具有针对性和理性现代化的思想政治教育活动，让国有企业人力资源的思想观念与社会发展保持同步。

2、增强思想教育的效果

对于当前国有企业人力资源思想政治教育工作来说，教育方法是影响实际教育效果的重要因素，当前人们都是在新时期社会主义环境中成长起来的，对于传统的填鸭式和工程师的教育方法本身并不认同，因此教育效果也仅仅只停留在表面，大多数工作人员参加思想政治教育活动只是敷衍了事，并没有真正接受到实际的学习内容，思想政治水平并没有得到有效的提高。因此当前应当思考如何提高国有企业人力资源思想政治教育工作的效果，必须进行教育教学方法的创新和改革，结合当前国有企业人力资源实际工作现状，将思想政治教育内容与职工的学习生活联系起来、与学生的精神世界联系起来，与职工的实际生活环境联系起来，这样能使国有企业人力资源思想政治教育工作起到事半功倍的效果，不断提升国有企业人力资源的思想政治教育水平。

二、新时期下，企业青年思想政治工作的优势

1、有良好的教育环境

随着社会和时代的发展，我国企业转制大力加强党的建设以来，各项党的方针政策以及经济发展为企业带来了新的市场环境，企业的综合实力不断加强，越来越多的青年工作队伍投入到企业的日常运营中去。此外各级党组织和有关部门也把共青团工作摆在更加突出的地位，注重对青年员工的教育和培养，各级组织和企业经营领导者开始加强思想政治工作的认识，开始关心青年。

2、制度健全

近年来，各级团组织按照上级党组织的要求，开始抓住“党建带团建”的有力使其开始全面加强共青团的建设，不断完善青年政治思想工作的各项机制，建立了职权明确的管理体系，各团级的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任。各大企业开始顺应这一潮流趋势，在企业内部建立了思想政治学习制度，成立专业的思想政治学习中心，统一组织青年职工进行学习，建立起完善的评价和考核制度，用问卷调查、考试等方式定期对企业内部青年职工思想政治教育工作进行考核，对企业内部思想教育工作成绩突出的个人进行物质或精神的奖励，确保思想政治教育工作的实效。

3、有丰富的载体

当前不断发展的广播、电视等宣传媒体为企业青年职工思想政治教育工作带来了极大的便利，企业开始不断完善思想政治教育工作的方式，通过互联网学习、观看先进人物事迹等等，开展了丰富多样的教育活动，号召各大青年积极响应党的方针政策，树立青年良好的职业道德，寓教于乐，团结凝聚企业内部的青年职工。

三、新时期国有企业人力资源思想政治教育方法的创新

1、创新教育模式

当前的国企青年职工群体个性较为鲜明，比较强调自我个性的发展，强调自我性和自主性，而在传统的思想政治教育工作中职工一般处于被动地位，传统的教学方法并不符合职工的身心特点，会影响职工的积极性和主动性，导致思想政治教育效果并不理想。针对教育教学方法老旧的现状，必须要及时进行教育教学的创新，将单方面灌输教育改为双向沟通，使企业与职工处在平等的沟通地位上，不断增强思想政治在国有企业人力资源思想政治教育工作中的互动性，将学习的主动权交给职工，不断加强两者之间的交流和沟通，引导职工积极思考，调动职工接受思想政治教育的兴趣和积极性，让学生积极主动地探索教学内容，转化为自身的知识，从而逐步影响职工的思想观念，促进职工思想政治素养的进步。

2、创新教育教学手段

信息技术的发展使得各行各业的工作模式都发生了转变，国有企业人力资源思想政治教育工作也不例外，当前信息技术已被广泛运用到各行业发展中去，此外信息技术的发展使得当前人们的成长环境日益复杂，网络世界开始逐渐侵蚀人们的思想和行为方式。国有企业人力资源教育工作者要正视信息技术为思想政治教育带来的积极作用，运用现代化的信息技术手段，将思想政治教育内容更加形象直观、生动地展现出来，不断加深职工的印象，拓展教育内容，不断提高思想政治教育的灵活性和现代性，提高职工对思想政治的关注度，引导职工利用信息技术去主动探索和求知，逐步提高自身的思想政治素养。

3、创新考核方式

考核方式也是国有企业人力资源教育方法的重要组成部分，传统的考核并不能真实反映出职工真实的面貌，因此必须要对考核方式进行创新，首先要丰富考核手段，除了原有的考核之外，可以增加知识竞赛、小组活动等新型的方式，其次在考核过程中，也可以对试卷的内容和形式进行改进，将职工的思想政治教育工作考核与员工日常的工作与业绩联系起来。

4、增强教育实践

实践是提高国有企业人力资源思想政治教育效果的有效途径，因此在对职工进行思想政治教育的时候必须要理论联系实际，在教育实践中根据不同岗位不同风格的职工制定不同的实践方案，使国有企业人力资源思想教育实践具有针对性和可行性，在实践过程中，对于职工的思想政治知识要及时进行发现和总结，增强青年职工对于社会国情的认识，不断培养职工的社会责任感，树立起正确的思想政治观念，促进职工思想政治素养进步。

结束语：思想政治教育工作对于国企员工世界观、人生观、价值观发展具有非常重要的作用，关乎人一生的工作以及成长经历，国有企业要不断应对时代发展的潮流，利用现代化信息技术，做好新媒体时代下的思想政治教育工作。总之，各级团组织和企业经营管理人员要不断树立引导青年形成正确思想观念和责任意识的使命，激发青年职工奋力向上，促进企业的长远发展。

（作者单位：山东黄金矿业（玲珑）有限公司）