以“十大民心工程”为引导，落实产业工人队伍改革

推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质做出的重大决策部署。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等，提出了一些列新思想新理论新要求。山东招金集团有限公司工会委员会认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央的重大决策部署，扎实推动产业工人队伍建设改革，落实职工办实事、办好事。先后在企业开展了“四化”建设，“四个平台”（素质提升平台、参政议政平台、职工关怀平台、成果共享平台）搭建以及近年来实施的“十大民心工程”，每一项活动取得了显著成果。特别是近几年开展的“十大民心工程”，每年公开承诺为职工办10件好事、实事，充分调动了职工参与企业生产经营、改革发展的积极性，有效的维护了职工合法权益，最大限度的发挥了工人阶级在企业发展中的基础和中坚力量，实现了企业与职工的共同成长。

一、不断强化对产业工人的思想政治引领。

习近平总书记强调，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”，“工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。一直以来， 招金集团工会在公司党委和上级党委领导下，坚持线上线下融合并举，坚持广泛参与务实有效，持续加强职工思想政治引领，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。先后组织开展了“不忘初心、牢记使命”专题学习，主题教育研讨交流会，深入学习《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》以及《习近平新时代中国特色社会主义思想十三讲》等理论知识，不断加深职工思想信念教育和社会主义核心价值观教育，引导职工感党恩、听党话、跟党走。另外，深入开展学习宣传工匠活动，积极组织的“中国梦·劳动美，争做新时代奋斗着”巡回宣讲活动和“齐鲁大工匠”“冶金工匠”宣讲活动，开展“中国梦·劳动美”系列作品征集活动，积极挖掘职工身边典型，通过“寻找身边最美职工”，广泛宣传工匠和最美职工的感人事迹，厚植弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的文化氛围。

二、努力提升产业工人的技术技能素质。

习近平总书记指出：“我们要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军。劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要”。这些重要指示，强调面对日趋激烈的国际竞争，一个国家的发展能否抢占先机、赢得主动、越来越取决于国民素质特别是广大产业工人素质，提高包括广大产业工人在内的全民族素质，是民族发展的长远大计，是产业工人队伍建设改革的重要目标。招金集团工会，在职工素质提升方面积极作为。在全集团开展“最美招金工匠”技能擂台赛，目前已有40多人脱颖而出成为“最美招金工匠”，在工匠竞赛带动下，各企业积极开展各类竞技比武活动，在全集团营造出“赶超比学”的良好氛围，职工技能水平得到了很大提升，先后在全省、全国举办的行业技能竞赛中，多人获得“山东省冶金行业技术能手”、 “全国黄金行业技术能手”等荣誉称号。为更好的挖掘工匠潜力，集团工会在各企业大力开展“工匠带徒弟”活动，通过技能传授、言传身教、解疑答惑等多种形式，做好工匠技艺传承，为企业可持续发展培养储备人才。

坚持“线上+线下”学习模式，搭建职工学习平台。线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统，积极开展网上大练兵活动，先后出台了《招金集团职工网上学习考核奖励办法》和《招金集团第二个网上学习行动实施方案》，在全省第一个网上学习三年行动中，招金集团网上学习工作得到了省工会领导的认可和肯定，作为优秀经验在全省进行推广学习，并被省冶金工会评为先进单位;线下公司以职工书屋为阵地，通过开展“读书月”、职工朗诵比赛、演讲比赛等活动，积极引导职工开展岗位学习，目前，集团及下属企业拥有职工书屋23家，其中，国家级职工书屋1家，烟台市级5家，职工书屋藏书量达到7万多册，为职工学习创造良好条件。

三、充分发挥劳动模范和工匠人才示范带头作用。

党的十九大报告指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。习近平总书记指出：工会要协同各方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台。为更好的发挥劳模工匠人才作用，激励广大职工立足岗位、争创佳绩，集团公司以劳模、高技能人才创新工作室为平台，深入开展以立足岗位，解决实际生产难题为导向的全员创新活动。集团目前拥有劳模（职工）创新工作室21个，其中，被省总工会挂牌1个，省冶金工会挂牌6个，市级工会挂牌10个。各劳模（高技能人才）创新工作室带动积极参与企业科研攻关、小改小革等创新活动，每年为企业创造效益近千万元。另外，集团公司积极利用所属烟台黄金职业学院教学优势，率先在市里开展工匠孵化基地建设。目前，已有5家企业创新工作室被评为市级“工匠孵化工作室”，烟台黄金职业学院被烟台市总工会评为烟台市级“工匠孵化基地”。在创新工作室带动下，全员创新在集团公司所属企业遍地开花，大众创业、万众创新在广大职工中深入人心。

四、着力加大对产业工人的合法权益维护。

习近平总书记指出，“带领人民创造幸福生活，是我们党始终不渝的奋斗目标”，“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益收到侵害，哪里的工会就要站出来说话”。秉承这为职工办实事、办好事的宗旨，招金集团工会始终将职工利益放在第一位，坚持以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度建设，通过职代会民主审议制度和职工代表提案制度落实，确保职工享有知情权、参与权、表达权和监督权。每年各企业召开职代次数会不少于2次，审议包括企业年度经营计划、经济责任制、《工资集体协议》、《劳动集体合同》、职工福利发放等各类重大事项;完善《厂务公开管理办法》，凡是涉及职工切身利益的工资调整、绩效考核等热点问题都得到了及时公开，职工民主权利得到有效实施。建立完善了工会与行政沟通协商机制，制度出台了《招金集团工会与行政沟通协商管理办法》。配合民主监督管理制度实施，招金集团工会转变工作方式，在全集团开展工会干部深入一线活动，所有工会干部下沉一线，倾听职工心声，收集职工意见，工会工作由被动服务变主动询问，每年各级工会干部深入一线上千人次，为职工解决各类大小问题千余件，充分拉近了职工与企业的距离，调动了职工参与企业生产经营管理的积极性。为进一步提升广大职工安全意识，集团工会联合安环部分别投入20多万元，在全公司开展了“安康杯”安全环保知识演讲大赛活动，现场观众人数达到了5000多人，在全集团掀起了“人人守安全、人人讲环保”的热潮。

五、坚持以人为本，增强产业工人凝聚力和向心力。

招金集团所属企业多为矿山企业，大部分地处偏远，新疆、甘肃等地部分企业更是地处戈壁、原始森林，职工生活娱乐设施匮乏，为此，集团公司提出了改善埠外企业职工工作生活条件的“4411”工程（即四室：医务室、阅览室、乒乓球室、台球室;四通：通电话、通网络、通传真、通电视;一场：篮球场;一池：浴池），组织开展了职工生活区域达标化创建和职工星级餐厅、星级宿舍评选活动。如今干净整洁的宿舍、丰富多样的文化娱乐设施、满足职工生活需求的洗衣房、晾衣房、职工浴室等基础设施，已成为各企业的标准配置，极大的提高了职工生活工作品质。另外，不断丰富职工业余文化生活，各企业充分利用新年元旦、“三八”妇女节、“五一”、“十一”等节日开展各式各样文化娱乐活动，为职工工作生活增添乐趣。每年集团公司为埠外职工家属开展健康查体，并建立健康档案，与埠外职工一起关注家人健康，减轻职工后顾之忧，累计投入100多万元，组织埠外职工家属查体2000多人次。开展职工子女考取高校资助活动，对考上大学的职工子女进行奖励资助，帮助职工子女共圆大学梦，已累计资助职工子女289人，发放助学金共计83.4万元，受到了广大职工的广泛欢迎和好评。

（作者单位：山东招金集团有限公司）