河南省现代服务业发展与大学生就业关系研究*

唐志超

（郑州经贸学院，河南 郑州451191）

当前河南省现代服务业的发展对于河南省经济和就业增长的拉动作用很明显，加快发展河南省现代服务业，是缓解目前河南省大学生就业难、促进河南省大学生就业增长的重要途径。

1 河南省现代服务业发展与大学生就业情况分析

1）当前河南省现代服务业的发展规模不断扩大，但发展仍然滞后。现代服务业就业人数不断上升，正在逐渐成为吸纳劳动者就业的重要渠道。统计显示，河南省现代服务业的就业人数从2014年的468万人上升到2018年的621万人，河南省现代服务业就业人数占河南省总就业人数的比重从2014年的7.1%上升到2018年的9.3%。然而扩大发展的同时，河南省现代服务业的发展仍然滞后，在服务业内部，传统服务业吸纳劳动者就业的比重较大。由于现代服务业对就业者的素质水平要求较高，就业者相对就业比重较低，现代服务业吸纳的就业人数不足服务业就业总人数的30%[1]。

2）河南省大学生的就业难题亟须解决。河南省大学毕业生从1999年的3.99万人到2018年的55.99万人，年均增长16%。从就业形势来看，近年来河南省大学毕业生就业率徘徊在80%左右，从就业市场的供需情况来看，河南省大学毕业生供给大于需求，解决就业难题已经刻不容缓[1]。

2 河南省现代服务业发展和大学生就业关系密切

2.1 河南省现代服务业各行业大学生就业比例分析

从表1可以看出，2015—2017年河南省现代服务业吸纳大学毕业生的比例在逐年增加，2017年河南省现代服务业吸纳大学毕业生的比例总计已达56.16%。2017年教育行业成为吸纳河南省高校毕业生最多的行业，排名第二的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，排名第三的是卫生和社会工作行业。总体上看，现代服务业各行业大学生就业人数不断增加，说明现代服务业已成为大学生就业主要选择的行业[2]。

表1 2015—2017年河南省现代服务业吸纳大学毕业生比例 （%）

2.2 河南省现代服务业各行业就业增长空间分析

“就业弹性”是衡量就业和经济增长之间关系的重要指标，通过计算就业人数增长率与经济增长率的比值得出相关行业的就业弹性，经济增长的变化会引起就业人数的变化，通过计算就业弹性可以帮助分析行业经济增长所带动的劳动力增长空间[3]。

当行业的就业弹性系数为正值时，系数越大表明此时经济的增长对就业的带动能力越强。当行业就业弹性系数为负值时，经济增长对就业的影响作用分两种：第一种是当行业的经济增长为正值而行业的就业增长为负值时，表明行业经济的增长不会带动行业的就业增长；第二种情况是当行业经济的增长为负值而行业的就业增长为正值，这时表明行业经济能够带动就业的增长。当行业就业弹性的数值为零时，说明行业已经没有再吸纳多余劳动力的空间，此时，行业经济的增长不能拉动就业[3]。

根据2014—2019年《河南统计年鉴》资料计算得到河南省现代服务业各行业的就业弹性系数，可以发现河南省现代服务业各个行业中，就业的吸纳能力排行是：一是文化、体育和娱乐业；二是信息传输、软件和信息技术服务业；三是租赁和商务服务业；四是水利、环境和公共设施管理业；五是房地产业；六是卫生和社会工作行业；七是公共管理、社会保障和社会组织；八是科学研究和技术服务业；九是教育行业；十是金融业。可以看出，信息服务业和科技服务业，文化、体育和娱乐业等行业发展较快，吸纳高校毕业生的能力较强。当前，科技飞速发展，企业都在提升科技实力，需要大量有技术专长的高校毕业生。文化、体育和娱乐业等行业的发展符合河南省广大人民提高精神生活的需求，大量的高校毕业生加入该行业，可以促进行业的进一步发展[4]。

2.3 河南省大学生就业的行业结构协调性分析

学界通常用结构偏离度来考察行业内劳动力的就业结构和产业结构是否协调，通过分析河南省现代服务业各行业的结构偏离度，可以得出河南省大学生就业的结构与行业结构是否协调。行业结构偏离度的计算公式是行业GDP的相对比重与行业就业相对比重的比值减1（行业结构偏离度=行业GDP相对比重/行业就业相对比重-1）。

当某一行业的结构偏离度数值为正值时，说明此时该行业大学毕业生的供给数量不足，需要更多的大学毕业生加入这个行业。当某一行业的结构偏离度数值为负值时，说明此时行业中的大学毕业生过多，多余的高校毕业生需要转出这个行业。当行业结构偏离度的数值越接近于零时，说明此时该行业的行业结构与大学毕业生的就业结构越合理。

2015—2017年河南省现代服务业中的金融业、房地产业的结构偏离度数值为正值，说明此时这些行业中的大学毕业生数量不足，需要更多的大学毕业生加入到这些行业，促进行业的快速发展。信息传输、软件和信息技术服务业；科学研究和技术服务业；水利、环境和公共设施管理业；教育行业；卫生和社会工作行业；文化、体育和娱乐业的行业结构偏离系数为负值，行业偏离系数值大于-0.3，说明这些行业的大学毕业生求职竞争较为激烈。租赁和商务服务业；公共管理、社会保障和社会组织等行业的偏离系数值在-0.1到-0.3之间，这两类行业中的大学毕业生供给人数略大于行业需求人数，供求处于一个基本平衡的状态[5]。

2.4 现代服务业与大学毕业生就业关系回归分析

1）构建回归模型。通过构建一元线性回归模型来分析河南省现代服务业产值和河南省大学毕业生就业人数的函数关系为Y=b+aX+m。其中：Y为河南省大学应届毕业生就业人数；X为河南省现代服务业产值；a，b为待定系数；m为随机误差。

2）相关分析。通过相关分析可以得出河南省大学毕业生就业人数和河南省现代服务业产值之间相互关系的强度。相关系数值的范围为-1≤Rxy≤1，当相关系数越大，河南省大学毕业生就业人数和河南省现代服务业产值的相关程度越大，反之越小。2013—2017年河南省高校毕业生就业人数和河南省现代服务业产值情况见表2。

表2 2013—2017年河南省高校毕业生就业人数和现代服务业产值情况表

Y和X的相关系数可以表示为

式中：Ryx为两个变量之间的系数；，分别为2013—2017年河南省大学毕业生就业平均人数和河南省现代服务业平均产值；i为数据的年份。根据表2数据可以计算出Ryx=0.992 0，表明文中讨论到的河南省大学毕业生就业人数与河南省现代服务业产值高度正相关，可以对两者进行回归分析。

3）回归分析。根据回归分析，得到回归方程为Y=18.95+0.002 5 X。根据分析可知河南省大学毕业生就业人数和河南省现代服务业产值之间高度相关，发展河南省现代服务业可以在很大程度上促进河南省大学毕业生的就业。

4）当前河南省现代服务业的快速发展与大学生就业难之间的矛盾。长期以来人们对服务业存在偏见，对服务业人才培养不够重视。大学毕业生在学校受到的教育、掌握的就业技能达不到现代服务业行业用人单位需求，如现代服务业中的文化行业，十分缺乏具有创意的高端设计人才，而高校又不断培养出大量缺乏实用技能的大学毕业生，这样就造成了企业用工难和大学生就业难并存的现象。

3 发展现代服务业是促进大学生就业的必然选择

1）高校要适应现代服务行业的发展，提高现代服务业的人才培养质量。高校要顺应学科的发展规律，适应行业的发展趋势和要求，整合高校和社会的资源与平台，创新办学形式和模式，在一定程度上引领现代服务行业的发展，根据社会和行业的需要，培养出操作技术好、善于经营、层次高的大学毕业生。高校要革新教育观念，改变大学生“学历高、能力低”的培养现状，加大对河南省现代服务业的调查研究，建立起河南省大学毕业生就业信息统计系统和评价体系，结合河南省现代服务业的发展现状对学科专业进行动态调整。不同类型的高校应针对现代服务业的不同层次（如基础产业、中端产业和高端产业），结合不同层次现代服务业的人才需求，有针对性地培养符合行业需要的大学生。高校要加快开发适应现代服务业发展的相关课程，提高毕业生的专业素质，增强大学毕业生的实践创新能力，为现代服务业提供优秀毕业生，实现大学毕业生就业和现代服务业发展的双赢。

2）政府要加大扶持力度，加快发展吸纳就业能力强的现代服务业。在现代服务业急需的财政和税收等方面，政府要及时出台帮扶政策，提供资金等方面的支持，帮助解决现代服务业发展中遇到的瓶颈问题。加快发展能吸纳更多大学毕业生就业的现代服务业，比如文化、体育和娱乐业；信息传输、软件和信息技术服务业，金融业、房地产业等现代服务行业，政府要将这些行业和大学生就业结合起来重点发展，支持产教融合、校企合作，为大学毕业生提供更多展现才华的机会和发展空间。

3）大学毕业生要加强自身的职业生涯规划，理性就业和创业。大学毕业生应主动转变就业观念，对现代服务业进行关注，在大学期间努力学习，根据就业目标早做准备，提高学习和就业的针对性，提升自己求职技能，做好职业生涯规划。大学生要结合就业市场的具体情况，调节自己的就业心理预期，全面了解自身的能力水平，找准自己的价值定位和兴趣方向，通过综合测评，确定自己大致的就业方向和行业。现代服务业存在很大的创业空间，高校毕业生要敢于在现代服务行业中自主创业，把握时代机会，创造出更多的就业机会。