高职高专院校男护职业生涯规划现状及对策分析
2020-12-29王添王德瑜
王添 王德瑜
摘 要:近年来,随着我国医疗卫生体系的建设和发展,护士群体中的男护士占比也在增加,但与此同时,男护士的离职率高以及职业发展受阻等问题也成为护理行业面临的新问题。高职高专院校男护职业生涯规划对于护理行业的长远发展以及男护士自身发展具有重要现实意义,本文将结合男护士职业发展现状,探究相应的解决对策。
关键词:高职高专院校;男护士;职业生涯规划;收入;认同
当前,我国注册男护士数量超过10万,但是相对于庞大的护理需求还是显得杯水车薪。因为男护士在体力以及性格等方面都具有优势,能够提供更为高质量的护理服务,其在手术室、重症监护室以及120等方面都发挥了重要的作用。高职高专院校男护职业生涯规划与我国男护士数量增长息息相关,因此需要加强对这一问题的关注。
一、高职高专院校男护职业生涯规划现状及存在的问题
(一)专业选择并不是出自个人意愿,缺乏对专业的兴趣和认同
在大众印象中,护士通常是女性。根据调查显示,高职高专院校男护学生仅有极少数人是自己选择的护理专业。这也导致很多学生在学习过程中对自己所学的专业缺乏兴趣和认同。很多学生在校期间只是抱着应付的心态学习,有的甚至想等毕业之后再重新选择其他的职业。这就导致高职高专院校男护缺乏自己的职业规划或者是职业规划与自身所学专业相去甚远,不利于我国护理行业人才的培养和男护个人的长远发展。
(二)社会认同低,缺乏职业荣誉感
社会认同低,缺乏职业荣誉感也是高职高专院校男护职业生涯規划不佳的重要原因,男护士在找对象的时候往往处于劣势地位,有的人会觉得职业收入低,有的是对护理行业存在偏见或者误解,最终都是导致男护士在社会上无法得到认同和尊重。面对这种情况,有能力换工作的男护士纷纷离职,加剧了我国男护士短缺的情况。
(三)收入与付出不成正比,导致离职意愿较强
收入与付出不成正比,是当前男护士离职意愿比较强的重要原因。这种氛围也会影响到高职高专院校男护职业生涯的选择。根据统计报道显示,大部分护士的收入都在五千元左右,高收入护士能够达到八千元。但是相较于护士的付出,显然不成正比。在此次重大疫情中,医护人员更是付出了千万倍的努力,不论是ICU和急诊科的重体力护理工作,还是日常看护工作,都是十分辛苦。如不做好职业生涯规划方面的教育和引导工作,本就犹豫的男护在看到这种情况后,也会萌生退却,在毕业后另择他业。
二、高职高专院校男护职业生涯规划问题的解决对策分析
(一)组织毕业学生进行经验分享,提升职业认知
高职高专院校的学生其所听所想极易受到周围环境的干扰,急需一个“明白人”帮助自己答疑解惑。因此学校可以组织毕业学生进行经验分享,帮助男护解答疑惑,让其对男护士这一工作有更深层次的认识,例如,男护士在护理行业具有重要作用,在对体力有较高要求的ICU、急诊以及手术室,其成为不可或缺的人员,这些能够帮助学生们明白这一工作的伟大与光荣,提升职业认知。
(二)培养学生的职业荣誉感和认同感,树立正确的择业观
在进行《职业生涯规划》课程教学中,需要培养学生的职业荣誉感和认同感,树立正确的择业观。在教学过程中,高职高专院校通过各类测试以及活动,帮助学生找到自己喜欢和擅长的护理方向,最终从兴趣入手,引导其做好自己的护理职业生涯规划。在这一过程中,要指导学生正确认识自己,明确自己的长处和短处,在护理职业生涯规划中能够做到扬长避短。
(三)利用社会新闻事件的正面教育与引导,提升男护士的专业自信
在此次重大疫情中,护理人员发挥了巨大的作用,也获得了全社会的认可和关注。护理人员在重大疫情中成为了新时代的英雄,在国家和人民最需要的时候挺身而出,运用自己所学到的专业护理知识与医生一起奋战在一线,与“死神”抢人。一道道脸上的刻痕,是护理人员的“勋章”,一幕幕离别场景,是护理人员舍家卫国的担当与使命。在男护职业生涯规划教育过程中,应该积极发挥重大疫情中护理人员的正面社会新闻报道和宣传,以及社会对医护人员工作的认可和赞誉,国家和地方出台的关心和爱护医护人员的系列政策和文件等,利用这些正向教育和引导作用,激励男护士形成职业荣誉感和专业自信,让其从这些护理人员身上获得力量,帮助其规划好职业生涯,促进护理事业的发展。
综上所述,面对男护士社会认同不足的情况,部分学生在毕业后或者工作一段时间以后就会选择离开这一行业。但是我国男护士数量的短缺与特殊护理需求之间的矛盾亟待解决,加强高职高专院校男护职业生涯规划指导和引导。帮助高职高专院校男护做好职业生涯规划,不仅需要邀请毕业生进行经验分享,提升男护们的职业认同感和职业荣誉感,还需要从社会层面上尊重并理解男护士,切实提升男护士的社会地位和社会认同感。与此同时,还需要让学生们树立正确择业观,合理评估自身护理能力,在职业生涯规划中重视自身能力的提升。
参考文献:
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