加强国有企业青年人才思想道德建设的思考

文/ 耿世有

青年人才是企业持续、健康、稳定发展的基石和动力。做好青年人才的思想道德建设，培养一支政治素质高、业务能力强的青年人才队伍，是国有企业深化改革、不断壮大的不竭动力。新形势下，如何加强青年人才的思想道德建设，帮助他们树立正确的理想信念、培育扎实的工作作风和敬业奉献精神，不断提升他们的思想政治素质和职业道德素养，对于国有企业实现高质量发展具有重要的意义。

一、国有企业青年人才的思想现状

伴随着国民经济快速发展，互联网、自媒体、数字化技术的不断进步，国有企业青年人才的思想普遍存在多元化的新特点。目前，大部分国有企业青年人才的思想和价值观都是积极向上的，但是有部分青年人才的思想问题需要关注，并给予正确引导。

1.思维活观念新，但缺乏辩证思维

近年来，国有企业青年人才大多来自于招录引进的高校毕业生，他们容易接受新观念、新事物、新思想，对社会热点问题和事件保持较高的关注度。但是，由于他们刚刚离开校园，对社会的认知不足，不能辩证地看待问题，经常只看表面现象，不去深入分析事物的本质，容易主观臆断，甚至导致负面信息的传播。

2.注重自我，缺乏团队意识

目前，企业大部分青年人才都是独生子女，他们往往以自我为中心，难以站在集体的立场、他人的角度思考问题，最终导致他们不能融入到企业和班组这个大家庭当中，集体观念和团队协作意识不强，出现为了追求个人利益，不顾大局，不考虑他人的感受，不会换位思考的现象。

3.注重“眼前”，理想信念淡薄

现在大多数青年人才往往急功近利，喜欢做马上见效的工作。还有部分青年人才不关心企业发展，对企业的认同感不高，把工作看作是谋生的手段，存在“做一天和尚撞一天钟”的思想，缺乏长远的职业规划，缺乏远大的人生理想。

二、加强青年人才思想道德建设的必要性

党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列关于人才工作的重要指示，国家先后出台了一系列人才发展战略规划及育才、励才等重大方针政策，激发人才创新创造活力，全面推动人才队伍建设工作的持续发展。党的十九大对加强思想道德建设作出重大部署，习近平总书记站在全局和战略高度，多次强调“国无德不兴，人无德不立”“德者，才之帅也”。这为开展思想道德建设提供了科学的理论指南，也指明了思想道德是对新时期青年人才思想政治素质提升的基本要求。

对于国有企业而言，培养一支政治素质高、业务能力强的人才队伍是企业的责任和使命，而提高青年人才的思想道德素质是提高员工综合素质的重要任务。加强青年人才思想道德建设，为国家经济稳定和高质量发展提供人才支撑，是国有企业持续发展的重要保障。

三、加强青年人才思想道德建设的途径

做好新时代国有企业青年人才思想道德建设工作，必须要结合青年人才思想特征和思想现状，有针对性地从政治理论、职业精神、理想信念和工作作风等方面，引导青年人才树立正确的思想道德，提升职业素养。

1.培塑青年人才过硬的政治理论素质

青年时期是人的一生获得知识最多的阶段。青年人才在努力掌握科学知识和专业技能的同时，还要将政治理论学习作为人生的必修课。只有不断加强对政治理论的学习，才能悟真理、明事理，才能明辨是非，才能在精神上更加强大、在实践中取得进步。

国有企业要将提高青年人才的政治理论素养作为人才工作的重点和常态化工作。通过组织专题培训班、专题报告会、主题征文等形式多样的活动，不断提升广大青年人才政治素养，凝聚青年人才思想认同，提升综合素质，为企业实现高质量发展提供有力的人才和智力保障。在加强政治理论学习时，不要拘泥于传统的“填鸭式”的理论培训，要采取更加灵活的方式，例如，针对青年人才的特点，制定有针对性的教学内容，邀请专业老师进行授课；到革命圣地和红色景点去参观，身临其境地去了解党的历史，使理论学习能够更有效、更直接。

2.培塑青年人才“爱岗敬业，乐于奉献”的职业道德

爱岗敬业，就是尊重自己的职业，热爱自己的工作，这是事业成功的前提和基础；乐于奉献，就是不计个人得失，企业的利益高于个人的利益，这是爱岗敬业精神的升华。

青年人才在面对基础性、重复性、机械性的，或是默默无闻、枯燥乏味的工作时，往往会失去对工作的热情，这就要求国有企业要注重培塑青年人才“爱岗敬业，乐于奉献”的职业道德。要让青年人才明白按程序办事不是僵化教条，要鼓励青年人才在继承的前提下，勇于去创新、去探索、去研究，让他们保持旺盛的工作热情，在成功中收获自信，在失败中汲取教训。通过最大程度挖掘出青年人才的潜力，不断促进青年人才的成长，进而推动企业高质量发展。

3.培塑青年人才与企业“同呼吸，共命运”的理想信念

理想信念是人的主心骨。对于任何一个企业，如果不能从精神上赢得职工，就会逐渐失去企业竞争力。在实际工作中，青年人才的目标只有和企业的目标保持一致，才能成为企业发展的中坚力量。

国有企业要注重培塑青年人才与企业“同呼吸，共命运”的理想信念。要加强对青年人才的革命传统教育，增强他们的历史使命感和责任感；要加强对青年人才的励志教育，为他们制定详细和长远的职业规划，帮助他们实现自己的人生价值；要加强对青年人才的业务培训，提高他们的技能素质；要及时捕捉青年人才思想动态，引导青年人才充分认识企业未来的发展前景，及时了解企业改革发展形势；要组织开展专家人才上讲台活动，邀请优秀科技工作者结合自身成长成才经历，围绕提高职业道德和创新能力做专题讲座，让青年人才切身感受优秀科技工作者的优良品质，进一步增强他们的主人翁意识。

4.培塑青年人才“抓铁有痕，踏石留印”的工作作风

青年人才的职业生涯不是一场“百米赛”，而是一场“马拉松”，比拼的不是瞬间的速度，而是长久的稳健，只有脚踏实地、持续发力，才能不断进步，只有坚持不懈、持之以恒，才能赢得人生大赛。

国有企业要培养青年人才“抓铁有痕，踏石留印”的工作作风，不仅是加强青年人才党性修养的需要，也是培养青年人才最有效、最快速的方法和途径。对于青年人才来讲，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，在企业中发现广阔的天地，成长为推动企业发展的有用之才、栋梁之材。国有企业要引导青年人才崇尚“实干、实用、实效”，力戒“表层、表面、表演”，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，以扎实的工作作风干好各项工作。