互联网+背景下提升互联网企业思政工作有效性探讨

张冬青

【摘要】伴随着互联网技术被广泛、深入的运用到各行各业之中，这对于企业的生产经营以及企业思政工作的开展都带来了极大的影响。在互联网技术得到广泛应用之中，更新了企业思政工作的开展方式及管理方式，同时也加大了思政工作开展的难度。互联网企业要认识到物联网对于思政工作的挑战，制定有效的应对策略，提升思政工作开展的有效性。本文围绕互联网+背景下提升互联网企业思政工作有效性展开了讨论。

【关键词】互联网+背景  互联网企业  思政工作

引言：如今，计算机网络信息技术已经和各行各业进行了深入的融合，人们的生活与工作在互联网的影响下，发生了深刻的变化。企业思政工作的开展，在互联网的支持下，得到了创新与发展。企业员工通过互联网可以随时随地的接受各种思想观念的冲击，这些思想观念既有正向的，也有负面的，这就为互联网企业开展思政工作增加了难度。因此，研究互联网+背景下提升互联网企业思政工作有效性是非常必要的。

一、互联网+对互联网企业思想政治工作的价值

（一）促进了企业与职工之间更加及时充分的沟通

在互联网+的企业环境下，企业与职工之间沟通的渠道更加多样化，企业通过线上互动的方式，和员工进行及时深入的交流，企业可以更加及时全面的掌握员工在思想动态方面的变化，更好的改进企业思政工作开展的方式方法。随着各种新媒体平台的不断涌现及广泛使用，企业与员工之间的交流更加通畅，各种信息都可以在互联网的支持下实现有效的传递，互联网技术促进了企业思政工作开展形式的创新，铺平了企业和员工之间进行思想沟通的渠道，企业思政工作的传统开展模式及弊端都得到了有效的改善。在互联网的支持下，信息得以准确、及时、高效的传递，有助于提高企业思政教育的有效性，为企业开展渐进性思想政治教育提供了重要的平台。

（二）有助于更全面的掌握职工的思想动态变化

企业在互联网的支持下，可以对职工的思想动态进行关注，充分掌握员工对社会热点问题及企业发展的看法与观点，尤其是要关注员工在微信朋友圈所发表的言论，并将其作为企业思政工作开展的出发点，这样的思政工作，不仅重视内容，更重视以情动人。员工的内心想法可以借助互联网及时传递到企业的管理层中，企业思政部门可以通过这样的方式来掌握员工的思想动态，并开展有针对的思政工作。与此同时，借助互联网渠道，可以及时获得员工的意见与想法，职工可以通过互联网渠道将自己的真实问题进行如实反映，企业可以集中回答员工共同关心的问题，促进员工思想意识的高度统一。在网络平台的支持下，企业思政部门还可以提升思政工作开展的针对性，针对员工的个性化问题进行有效的解答，为员工提供可以将其想法进行充分表达的渠道，促进思政部门对员工思想问题的及时疏导。

（三）促进思想政治工作开展的全面性

在現代化社会中，只有基于尊重个性的基础上，才能高效的开展思想政治工作，充分发挥出思想政治工作的价值，切实解决好职工所面临的实际困难与问题。通过互联网渠道开展的思政工作，采用文化引领及情感共鸣的方式来提升员工对企业的认可度。在互联网的支持下，可以将当前的社会形势及企业的思政工作进行充分的结合，提升思政工作的时代性，同时也能更好的了解每一位员工的特点及实际需求，将企业的政策制度进行有效的宣传，将思政工作开展的实际价值充分发挥出来。在互联网环境下，企业思政工作的开展要重视员工的体验感，同时还要及时总结思政教育开展的有效方法，在对员工进行鼓励引导的同时，对员工开展思政教育，让员工获得思政教育良好的体验感，促进思政工作与实际需求的统一，提高思政工作的有效性。

二、互联网+背景下提升互联网企业思想政治工作有效性的措施

（一）将群众的创新教育功能充分发挥出来

在互联网+背景下，企业开展思政教育工作，必须要重视企业员工的参与性，企业思政教育活动的开展，得到企业全体员工的参与，才能切实提高思政教育的有效性，满足企业员工的当前的实际需求，实现思政教育工作中存在问题的妥善解决。在互联网环境中，企业员工既是信息的接受体，也是信息的创造体，将员工的集体智慧充分发挥出来，有助于教育传帮带作用的实现。比如说，企业可以组织员工开展技术大比拼活动，鼓励职工积极参与到网络创意思想文化的宣传活动中来，将文化性、政治性、思想性、艺术性进行充分的融合，进一步丰富企业思政工作的理念与内容，充分利用互联网平台及互联网技术的优势，有效开展企业思政教育工作，实现群众的自我教育。

（二）开展差异化网络宣传活动

在互联网环境下，个性化是最突出的特征，企业在互联网+的背景下开展思政工作，必须要重视差异性，既要满足个体的实际需求，还要将思想政治工作所具有的宣传教育功能凸显出来。思想政治工作的有效开展，需要重视人这一关键因素，在引导的基础上发挥关怀作用，通过情感教育的方式的运用，在打动人的基础上开展思政教育工作。基于此，企业思政部门要对员工的思政需求进行全面深入的了解，掌握职工的文化倾向，采用多样化的方式来进行思想宣传活动，促使企业员工产生思想方面及情感方面的共鸣。与此同时，企业还要重视内部员工之间的联系，提升企业凝聚力的基础，首先是要确保企业职工价值观的统一，员工在互联网平台中展开充分、有效的沟通，进而达成思想方面的共识，帮助员工认清现实，感受思想教育工作开展的实际价值。

三、结束语：

在互联网+环境下，民众的生活与工作都受到了极大的影响，同时，民众的思想观念也发生了巨大的改变，这对于企业开展思政教育工作来说，提高了难度。在这样的形势下，企业思政部门要将思想政治工作、个性化观念、互联网思维等进行融合，才能切实提高企业思政教育工作的有效性。

参考文献：

[1]李成栋.互联网时代增强造船企业党建和思政工作有效性的探究[J].才智，2020（13）：216-217.

[2]熊俭.互联网+背景下提升企业思政工作有效性的措施[J].企业改革与管理，2017（16）：157.

[3]苏皓，蔡露.基于互联网思维的企业思政工作创新与实践[J].管理观察，2017（05）：70-72+75.

[4]华富君.如何提高“互联网+”下施工企业思政工作有效性[J].区域治理，2019（47）：128-130.