电力企业党政工作现状，问题以及对策分析

余开济

摘要：自新时代以来，人们更加注重清洁无污染能源的发展和应用，电力能源的开发便成为当前社会发展中的关注焦点，因此，带动了大批电力企业的发展。但随着电力事业发展的规模不断增大，这些电力企业的质量也参差不齐，而要想更好的保障人们生活中的正常用电和安全用电等问题，就必须要加强对电力企业的统筹管理，保证电力使用中的分配和运输等各个环节都得到有效的规划，而这些工作更离不开电力企业的高效党政工作作为支撑。因此本文便从电力企业党政工作的现状进行分析，针对当前存在的问题提出一些有效的对策，以供大家参考。

关键词：电力企业;党政工作;现状;问题;对策

近年来，各个领域用电规模的不断扩大，带动了我国电力企业的发展，不仅有效地解决了人们日常生活中的用电问题，促进了人们生活质量的提高，同时还在很大程度上带动了我国经济的发展和进步，因此，电力企业的发展值得国家和社会进行重视。另外，在电力企业发挥效用的同时，还需要注意的便是电力企业内部的党政工作，它是保证电力企业各部门正常运转的重要前提，对促进电力企业的稳定发展有着重要意义，同时也是保障人们安全用电和社会经济发展的基础，因此，下文便结合电力企业党政工作进行分析和探讨。

一、电力企业党政工作的基本现状

就现阶段而言，我国电力企业的党政工作建设表现出较好的优势，对企业的发展有着积极的促进作用，主要表现在以下方面。第一，充分利用党政工作的作用，加强对企业人力资源的管理，尤其是在这些工作人员的思想建设方面，有助于增强企业的发展意识和经营理念，提升企业的长远利益。另外，利用党政工作加强人员管理，还可以有效地促进企业内部监督体系的效用得以发挥，从而促使企业内部各种管理工作得到一定的约束，避免更多的错误，使得工作效率和企业利益都可以有效提升。第二，在当前我国很多电力企业内部的党政工作都对企业的正常经营活动起到了很大的辅助作用，使得企业的电力产业价值得以提升。另外，在对企业内部的党政工作进行建设时，还应该注意从建立完整党政队伍方面入手，同时还要对这些党政队伍的人员做好相应的道德培养和专业能力的指导工作，保证相应党政工作的有效进行，以促进企业内部管理工作的有序性。第三，我国很多地区的电力企业在现代化管理模式的运用方面取得一定的进步，这在推动企业产业链的发展以及长远利益的保证方面发挥了重要作用。除了这些优点以外，在实际的企业经营中，党政工作仍然有一些缺点，需要我们进行深入的分析和探讨，将其缺点和弊端进行摒弃，充分利用其优点进行创新和完善，以更好地促进我国电力企业的长远发展。

二、电力企业党政工作的相关问题

（一）党政工作缺乏实际性要求

就现阶段而言，虽然我国很多地区的电力企业在党政工作的建设方面取得一定成果，但由于社会发展速度快，形式转变大，对电力企业也提出更多新的要求，因此，这就对企业内部的党政工作提出巨大的考验。只有党政工作紧跟时代步伐进行积极改革和完善，才能保证企业的发展目标和经营理念保持最新的要求，从而创造出更好的价值。但目前而言，并不是所有电力企业的党政工作都能做到位的，特别是对一些电力企业来讲，由于其党政工作的决策大都是来源于高层领导的商讨，很难触及下层利益，这就使得很多党政决议无法满足现实社会的实际要求，从而出现一些问题，不仅影响供电安全问题，还会造成很多的经济损失。而造成这些问题的主要原因，主要包括以下幾点：第一，高层缺乏与员工和群众的联系。在商讨企业决策时，仍然采用之间的经验和方法，缺乏对社会发展形势的了解，使得很多决策和规划不满足具体要求;第二，企业内部缺乏有关联系群众、倾听意见的活动，或者高层领导缺乏参与性，导致实际的党政决策不能充分代表人民群众的心声，从而产生很多的问题;第三，企业高层中缺乏生产线的管理人员，使得很多决策在制定和商讨过程中都无法有效与实践结合，从而滋生出很多不切实际的问题。

（二）党政工作缺乏完善的体系支撑

对于企业内部党政工作的本质作用而言，主要是针对企业内各部门运转的一种监督和管理功能，因此，党政工作是否有效落实，直接影响着企业发展的稳定性，而这就必须要建立健全相关的体系制度来作为支撑，以保证党政工作的效用得以发挥，同时才能更好地约束企业内部各种工作有条不紊地执行下去。但就目前而言，还有很多电力企业并没有重视到建立完全体系制度的重要作用，使得很多企业内部事务执行起来存在很多问题。其问题主要体现以下几方面：第一，在制定某些决策和方案时，没有完善的标准支撑，很容易出现商讨不协调的问题，影响企业经营效率。第二，没有体系就没有约束，即使做好完善的党政工作，员工也无法有效执行其决策和建议，尤其是在任务的执行态度方面，很多员工在复杂的工作任务中都会出现散漫的心态，如果没有合理的体系进行协调和约束，便会很容易出现一些工作问题。第三，责任明确问题，这部分在保证企业任务执行的正确性方面有着重要作用，特别是对于电力这种对社会有着很大影响和作用的企业，一定要保证各部门、各员工之间的责任划分明确，以在最大程度上保证用电方面的安全性，同时也是促进社会经济发展、保证企业利益的重要内容。第四，缺乏全面的考核机制，这就导致很多员工进入企业后，不思进取，工作度不认真，工作中存在应付心理，没有创新、竞争和活力，这对企业长远发展来说是非常危险的现象。

三、电力企业党政工作问题的对策

（一）积极加强企业党政组织路线的建设和完善

1.从人员思想方面加强建设

要想保证企业党政工作的高效性，最重要的是要从思想方面进行加强和完善，以充分发挥党政精神的力量，对党政工作人员的日常行为进行恰当的引导，以保证其工作的效率和正确性。特别是对企业内部党政工作的管理人员来讲，加强思想建设和党政精神的引入，能够更好地促进他们养成完善的责任意识，在今后党政工作和事务管理中，能够在很大程度上提升其工作质量，从而保证电力企业运行的安全性和稳定性。另外，加强党政精神层面的建设，能够让员工更加深刻的了解和意识到党政工作的重要价值，无论是为企业服务，还是对社会贡献，甚至在成就自己方面，都有着积极的意义，从而促使员工养成热爱党政工作的浓厚兴趣，这是提升党政工作效率的关键因素。最后，思想方面的建设有助于完善员工的人格和品行，促使其养成正确价值观念和行为理念等，在今后的工作中也能保持一个良好、正确的态度去执行任务、完成工作，同时对企业的长远发展意义重大。

2.积极加强榜样力量的作用

由于党政工作需要结合实际才能做好完善的管理，但目前很多电力企业的党政工作由于高层领导的限制缺乏一定的实际性，因此，我们就需要采取措施来加强和完善党政工作建设过程中的实际性问题。通常，要想最大程度上联系实际工程问题，最直接有效的工作方法便是走入到基层施工人员中去，加强对实际问题的深入考察和了解，才能从根本把握党政建设中的实际问题，才能采取符合实际标准的措施进行解决。为此，我们采取榜样模仿的力量来加强企业的党政工作建设，首先，由企业高层带头进入到实际电力工程的施工和管理中，尤其是位于第一生产线的工人，其次便是从其中挑选一些行为端正、品行良好、工作能力强的人员作为骨干和精英进行重点培养，如此一来，这批人便具有很强的实践能力和工作能力，将其作为企业带头模仿，让其他员工进行效仿，能够在很大程度上促进工作效率的提升，尤其对于党政工作来说，既有了可靠的工作保证，又能保证其更加符合实际性。

3.加强对党政工作创新改革

随着社会的不断发展和变化，对电力企业也提出更高的要求，而对于企业内部的党政工作而言，要想充分发挥其效率，就必须要紧跟时代步伐，进行创新和改革，以充分满足实践的具体要求，才能更好地维护企业内部各项事务的管理，进而带动企业整体实力的进步。而党政工作的创新改革任务又是非常艰巨的，既要结合电力企业建设中的实际规范，又要进行理论知识进行补充和完善，因此在实际创新中，相关人员一定要加强对电力企业实际运行情况的分析，同时结合国外先进党政管理工作的方法，并将其精华部分有效地运用到自身的发展和建设中，以增强电力企业党政工作的活力，从而更好地提高内部管理效率。

（二）积极加强企业党政工作管理制度的建设

1.加强员工考察机制的建设

企业内部相关党政任务的落实，主要依赖于企业党政工作人员，所以党政工作人员本身的素质直接决定企业内部各项工作的协调运行。因此，我们就需要从人员管理方面来健全和完善相关的机制进行约束，其中最重要的便是人员考核机制，它是电力企业工作人员入选的第一标准，另外，建立完善的考核机制，能够对员工日常中的各种任务进行檢查，从而对其行为产生一定的约束作用，保证员工时刻处于学习状态和认真工作的状态，进而为企业的实际经营带来更多的效益。再者，完善的考核机制能够选出更优秀的人才，为企业的党政工作建立专门的队伍，以提升党政工作的专业性，避免一些低级错误的出现，提高电力企业的运行效率。

2.加强工作奖罚机制的建设

建立完善的奖惩机制，对工作状态良好的员工进行奖励，鼓励他们继续高效地完成相应的作业。对于那些工作态度不认真、经常出错的员工，采取一定的惩罚，以实现规范其行为的目的，从而保障企业的正常工作效率。另外，奖惩机制的建设，还有助于加强企业内部的公平性，避免出现干活少、薪资好的情况发生，保证员工内心的平衡，这也是一种重要的激励机制，对促进员工积极努力的工作有着重要作用。

四、结束语

总之，做好党政工作对电力企业内部的稳定运行有着重要意义，这也是保证电力企业长远发展的基础。但就目前而言，我国很多地区的电力企业在实际党政管理中仍然存在很多问题，影响着企业内部各项工作的运行秩序，不利于企业长远利益。因此，相关部门一定要加强重视，结合以上提到的现阶段党政工作中的实际问题进行分析，采取有效的措施进行解决和处理，从而保证企业内部各项事务的稳定运行，促进我国电力企业更好、更快地发展。

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