加强示范引领 筑牢公司企业文化实力

吴天洲

浙江移动衢江分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、二中、三中、四中全会和习近平总书记在国有企业政治工作会议上的讲话精神，切实贯彻落实“正德厚生，臻于至善”核心价值观和“善知善行，惟和惟新”工作文化，以书记项目为切入点，充分发挥企业文化的主导作用，促进企业文化与生产经营全面融合，推动企业文化建设持续健康发展，公司企业文化实力显著提高。

一、加强组织领导，突显创建目标

一是成立以支部书记、总经理为组长，以支部委员为副组长，部门经理为成员的创建工作领导小组，明确责任分工，全面负责创建工作各项任务，为创建工作提供坚强的组织保障。二是将企业文化建设列入公司议事日程，与生产经营管理同步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核。三是组织全体员工学习企业文化建设方案，建立工作目标责任制，定期、不定期地开展创建工作检查，及时发现问题、解决问题。四是认真制定年度创建工作计划，纳入年度绩效考核。五是每季度召开一次领导小组成员会议，交流情况、分析问题、研究对策。六是从组织、人员、经费等方面给予保证，在支部统一领导下，形成党政工团齐抓共管、齐创共建的良好氛围。

二、加强宣传引导，营造创建氛围

依托现有资源，整合宣传手段，坚持媒体宣传和社会宣传结合，内部宣传和外部宣传并进，积极做好“四建立”“四聚焦”全面打造立体交叉的宣传引导氛围。

建立企业文化墙，宣传公司的理念和价值观。充分利用走廊、过道、公共活动区域等显要位置建立文化墙，展现公司企业文化、廉政建设、发展目标、员工风采、先进事迹等。建立咖啡茶放松室，让久于工作的员工们有一片安静的领域思考等。建立爱心妈咪小屋，关爱女性健康，传递温馨和谐，让生产哺育中的母亲，享受爱的传承，公司爱心妈咪小屋2019年被省总工会评为“浙江省妈咪暖心小屋示范点”称号。建立宣传专栏，持续利用好黑板报专栏的宣传窗口作用，大力宣扬公司企业文化建设。

聚焦重点对象。抓关键少数和榜样典型，推动形成以上率下、示范带动的良好氛围。开展“正宣传、树标杆、立榜样”活动。每月在黑板报党建专刊、移动信息月刊等公开场合上宣传正能量，每季度评选标杆人物，年终在标杆人物中选拔典型，树立榜样，引导广大员工向榜样学习，激发内心的团队意识。在全员上下持续掀起“学先进、争先进”的舆论热潮。

聚焦重大工作。围绕关键动作开展主题宣传，积极创新学习载体，在打深筑牢“学”的同时，把“做”做实。大力宣传“有礼衢州 康养衢江”，推动“文明城市”建设，引领党员“争做合格党员、争当示范先锋”。

聚焦重要经验。及时发现、广泛开展宣传学习教育中涌现出的好经验、好做法，挖掘典型案例，促进交流、凝聚正能量。通过党员夜校、鹿鸣学堂、中移网大等“学”的有效方式以及“互联网+”等一批“做”的有益载体，学习公司内外有益经验，分享成熟方案。

聚焦党建引领。一是全面提质增效。以书记项目、5G建设等急、重、难点工作为抓手，引导党员干部服务大局、强化使命担当，坚持务实创新、狠抓落实，推进各项工作提质增效。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善支部工作，推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实书记抓党建第一责任人职责，高标准开展“三会一课”、主题党日、先锋评比、民主评议等，切实加强教育、管理和监督。四是组织覆盖。合理划分党小组，配齐配强党小组长，班子成员分别下沉到党小组，坚持“支委领办、小组执行”，全面打赢高质量发展“荣誉战”。五是成立党员责任区，立标杆、树典型，全面覆盖生产网格，充分发挥示范带头作用。六是充分利用“网格比武排行榜”，开展扶弱助强活动，激发网格活力。

三、加强学习教育，提高理论素养

以自我学习提高为主，强化理论学习，提升理论素养，进一步提高对企业文化创建的认识。

首先，组建新时代8090理论宣讲团队。采取个人自荐、小组推荐、组织演讲、支部择优录取的方式，择优选拔宣讲人，从严审定宣讲课题。积极与当地政府联系，结合“党建和创”加入当地政府组建的8090理论宣讲分队、发展壮大宣讲员队伍、选优聘强顾问团队，进一步拓展宣讲面。着力打造一支政治信念过硬、能力素质过硬的宣讲队伍。

其次，抓思想促提高，扎实开展学习教育。一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《党的十九大报告辅导百问》《党的十九大文件汇编》《习近平总书记谈治国理政》等相关书籍，深入学习党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定學习计划，明确学习主题，深入研读党的十九大报告等。开展“不忘初心，牢记使命”主题活动、党的十九大知识测验、参观公司党建展馆、参观基层党建实践基地、组织户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持续开展“亮身份、作承诺”活动，引导党员自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员，当好“排头兵”“领头雁”。

第三，倡导知行合一、理论联系实际的学风，坚持学习工作化、工作学习化。开展“礼赞新中国，奋斗新时代”“奋斗20载、整装再出发”微党课比赛，由“我听讲”转变为“听我讲”，将党的创新理论深入浅出地融入一堂堂党课里。开展“我和我的祖国”征文、“我和我的祖国”微视频等活动，展现党团青年的先锋模范作用。开展书画摄影系列比赛、红诗词吟诵大赛，展现良好精神面貌。举办升旗仪式、“我与国旗合影”等活动，激发员工爱国热情。

第四，以青年文明号、巾帼文明岗等一批先进典型为榜样，加大宣传力度，使企业文化人格化，让员工学有榜样，赶有目标。通过努力，公司政企部获“工人先锋号”，市场部获“青年文明号”，廿里网格获“巾帼文明岗”等称号。

四、加强道德建设，提升工作业绩

以学习教育提高道德感知，不断提升全体员工创新能力。一是注重和弘扬中华民族优秀传统文化，开展家风家训学习活动。二是加强自身特色文化建设，大力弘扬善良、诚信、有责任、敢担当的衢江移动精神，搭建比学赶帮超的平台，让公司企业文化创建成果，转化为全体员工提升工作实效的动力。持续开展书法、国画、葫芦丝培训，举办书法摄影画展，扩大学习规模，陶冶员工情操，丰富员工的业余文化生活。

五、持续员工关爱，实现自我价值

第一，持續推进人才队伍建设。精心做好人才培养，两年内9人入选公司双优人才库，通过交流锻炼、能力提升培训，个人素质、综合能力得到了大力提升。通过竞聘、竞合，选优配强、生产网格CEO，深入落实“质量达标和格行动”主题实践活动，激发员工队伍的活力。

第二，持续落实员工关爱。开展工间操，每天上午下午两次播放广播操音乐提醒员工动起来，工间操表演在2019年市公司员工趣味运动会上荣获第一名。积极组织员工100%参与体检，参加《职场健康与保健》主题讲座，完成体检报告解读、开辟健康热线等后续服务。组织全体员工积极参与公司组织的疗休养。持续开展并落实员工“三必访 三必贺”制度，关爱员工身心。积极开展趣味运动会、包饺子、包粽子比赛、篮球赛、乒乓球赛等丰富多彩的文化体育活动，强健员工体魄，凝聚人心，丰富业余文化生活，保证员工有旺盛的精力投入到生产工作中。倡导“快乐工作、健康生活”理念，关心关爱员工。工会员工满意度逐年上升，连续四年被省公司评为优秀分工会。

第三，深入开展亲情网格谈心谈话。聚焦“优势转化到一线，党业融合在网格”的工作定位，在党员和非党员间建立亲情网格关系，每季度开展谈心谈话，充分发挥党员在网格中观察员、协调员、宣传员作用，了解员工思想动态，倾听员工呼声，帮助缓解员工压力，解决员工工作、生活上的实际问题与困难。

第四，稳步推进EAP主题建设。坚持“从快乐出发，向幸福迈进”的核心工作理念，紧紧围绕EAP职业幸福感建设的核心工作主线认真制定年度计划，以一线员工为主，针对性开展员工心理关爱，为员工成长助力，为组织发展赋能。深入推进和谐班组建设，将EAP建设融入日常管理当中。以班组为单位，开展“快乐工作 健康生活”EAP活动、幸福职场感恩篇等活动，缓解工作压力和职业倦怠。