离退休党建工作探讨

张翠萍

摘要：离退休人员是我国的一笔宝贵财富，同时也是老年人当中比较特殊的群体，因此企业要在全新的形势下加强离退休人员党建管理工作。

关键词：离退休人员;党支部建设;政治思想工作

长时间以来，离退休人员在我国的发展历程中起到了至关重要的作用，而离退休人员工作是党组织工作的重要一环，能够保证我国社会的稳定发展。所以怎样在新时期做好离退休人员党建管理工作，就成为一项重要的研究课题。

一、离退休人员工作的重要性

我国已迈进老龄化社会。根据调查了解到，我国超过60岁的人为17765万人，占据总人口的13.26%。而超过65岁的也已经高达11883万，为全部人口的8.9%。当前，我国离退休人员高达百万。而伴随离退休干部逐步迈进高龄阶段以及人数的逐渐升高，离退休人员的结构、年龄和思想等方面都产生了明显的变化。尤其是改革的深入以及经济的增长，让广大离退休人员对生活条件提出了更高的要求，并且强烈希望发挥自己的价值。所以作为企业要具有创新精神，来保证离退休工作的顺利进行。在全新的时代下，离退休人员工作的重要性越来越明显，因此企业要具有较强的责任心，来有效地管理离退休人员工作。

在全新的时代背景下，离退休人员要以社会主义核心价值观为理念，全面树立科学价值观，根据我党对离退休人员工作的具体要求，落实离退休人员政治、生活待遇，以全面体现对离退休人员的关心。同时还要进一步对工作机制进行优化、改善工作方式，在打造社会主义社会的过程中，开辟出一条离退休人员工作发展的全新道路，从而真正实现老有所养、老有所教、老有所学。

而想要完成以上任务，负责管理离退休人员的工作者要承担相当大的工作压力。这些年，单位离退休人员群体也出现了明显的变动，而伴随时间的流逝，离退休人员年龄越来越大，身体大不如前;离退休人员越来越多，无形间加大了对离退休人员的管理难度，因此对管理工作的要求也越来越高。当前在实际工作中，主要是多与少、快和慢间的矛盾。其中多与少指的是退休者多，但是没有充足的管理工作者;快和慢指的是管理工作者普遍比较年轻，工作节奏很快，而离退休人员年龄会越来越大，思维会变得迟缓。想要加强对离退休人员的管理，就要从党建工作着手，来做好相关方面的工作。

二、离退休党建工作方案

（一）掌握现实情况，扩充思路

离退休人员在党的指引下，具有十分优良的政治觉悟和素养，对党始终保持着高度的忠诚，并具有极强的奉献精神。离退休人员会坚决拥护党的立场，并时刻关注国家的发展动态，对于社会的腐败风气嗤之以鼻，而对于党的建设始终会保持足够的信心。同时会始终关心单位的建设情况，并会出谋划策，发挥余热。不过他们和在任党员之间依然具有一定的差别，所以要采取有针对性的党建方式，这样才可以展现出党建的效果，从而保证党支部能够得到良好的发展。

离退休人员年龄层各不相同，通常高龄离退休人员很少负责支部组织活动，但刚退休来的离退休人员年龄普遍在六十岁上下，具备充沛的精力和体力，并对网络有一定的了解，乐于接触全新的事物，有极大的热情投入到党组织工作中。从中反映出了离退休人员具有两极分化的现象。

而且，他们在退休后，思想会发生明显的变化，并会极度思落。再加上因为不在工作岗位中，难以在第一时间得到信息，所以难以掌握时下的发展形势。此外，退休后的收入会比在职时少，所以会产生心理上的不平衡，再由于离退休人员年龄越来越大，身体情况也大不如前，情绪难免会失落。

（二）创建离退休人员党建管理方式，提升活力

1.结合管理，提升凝聚力

离退休党建工作要实施结合工作的方式，遵照以人为本的原则，并要考虑所有人的特点，以达到取长补短，有效结合，使各类离退休人员能够进行完善的融合、补充，最终构成一股凝聚力。而通常主要是采取老少结合的方式，改变传统的离退休人员分层组党建支部的方式，建设混合支部，鼓动高龄离退休人员和退休不久的人员来构成党支部，身体情况良好和体弱人员组成一个小组。年龄大的人员工作、生活经验丰富，而年龄小一些的人员思想前卫，所以相互之间进行充分的交流，可以达到取长补短的效果，从而得以实现共同进步。此外，还可以进行专管结合，主要是根据实际情况，将专业工作者和管理工作者进行结合，这么做的作用在于能够填补管理工作所存在的不足之处。

2.灵活管理，加强适应性

退休不久的工作人员通常具有丰富的工作经验，并且身体普遍没有问题，所以依然具有充沛的工作精力，并且也愿意继续参与工作，具有强烈的责任心。所以要尽可能为他们提供工作机会，以发挥他们的余热，以此为单位做出相应的贡献。如果离退休人员不再适合参加工作，那么最好让他们和街道经常进行沟通，并由街道为他们安排学习任务和相关的活动，让他们感受到社区对他们的照顾，这样就可以展现出离退休人员的价值。如果身处异地的离退休人员，则可利用互联网的方式来建立党建工作交流群，以此离退休人员之间取得联系。同时单位还可通过网络和他们进行线上交流，以此打破空间的局限性。此外进行多对一的服务也是非常好的方式，可以让离退休人员在第一时间掌握党建信息，保证身在异地的人员能够方便地进行党建工作，并充分体会到党组织对于他们的关爱。

3.制度化工作，强化向心力

离退休人员发展、管理、政治等方面的制度是离退休党支部制度的重要组成部分。要掌握离退休人员支部的真实状况，建立完善的管理制度。一是要完善组织工作，依照离退休人员居住地的实际情况，组建满足要求的党支部。让具有较强政治觉悟、奉献精神，具有多年黨建经验的工作人员来构成领导班子;二是要做好党组织工作，严格遵照有关的制度来进行工作;三是要经常进行家访，以让离退休人员体会到对他们的关心。

在实际工作期间，要对各项工作进行合理的组织，以此打造出富有离退休党建特点的管理体系。具体工作为：要合理地调控活动时间，保证活动的分散性。要尽可能在同一个场所开展活动，并要保证设施的完善性，而且活动要体现出人性化的一面。此外还要树立典型，保证所有的离退休党员都能够有一个学习的榜样。在设计活动内容时，要突出时效性，并合理的创建设计方案。同时要实施考核制度，并对具体的活动进行细致的总结。此外也要采取分类管理制度，使工作突出主题，以此提升整体工作效率。

（三）组织离退休人员开展学习教育活动

对离退休人员要做好教育，特别是要强化他们的思想，使他们能够具有坚定的信念，提升政治思想觉悟和素养。在全新的时代背景下，思政教育要突出多样性的特点。在进行教育期间，可采用集中讨论、咨询、观看视频等方式，树立相应的典型来开展教育，同时也要树立反面典型，以起到警示的作用。可以借助建党纪念日的机会，对离退休人员创建“过去党干什么，现在党干什么，以后给党要留下什么”的研讨大会。而且，负责离退休人员管理的工作者不但要加强管理力度，并且还要采取合理的管理方式。根据具体且完善的管理，来对离退休人员的行为进行约束，并激发他们的工作热情，提升整体素养。在学习活动开展过程中，具体要做好以下三点：一是学习内容有重点。侧重对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章和党规党纪开展专题学习，促进党员加强理论武装，提高政治站位，强化宗旨意识。此外，还应注重结合老同志思想实际，做好形势任务教育和政策宣传，对老党员同志进行形势任务宣传教育和热点政策讲解，让他们充分了解所属企业、单位经营发展新形势，引导他们更多地关心和支持企业发展。二是学习对象覆盖到位。离退休支部年龄普遍较大，针对年老体弱、长期因病休养或者行动不便的离退休党员，党支部应采取灵活的学习方式，采取“送学上门”的形式，在关心他们身体的同时，给他们送去了学习资料和书籍，给他们讲解党的好政策，有效扩大学习教育效果和覆盖面。三是学习方式与时俱进。为让线上学习成为老党员新的学习方式，将理论学习融于日常生活，离退休党支部应积极组织有条件的离退休党员注册“学习强国”APP，让学习变得方便快捷，与时俱进。

（四）落实对离退休人员的各项待遇

在管理离退休老人员的过程中，要掌握他们的现实生活状况，并积极听取相关意见，来合理地安排工作;制定对离退休人员管理的培养计划;积极创建党支部活动，并为其带去所需的资源、例如文件、视频资料等。在当前的实际情况下：一，离退休人员在接受思政教育时，在内容和进度上要和在职工作者保持一致;二，党支部要严格遵照学习制度;三，单位党支部最好能够对骨干进行培训;四，鼓勵离退休人员进行自学。在经过思政教育后，可以开拓离退休干部的眼界，让他们具备大局观意识。

由于我国社会改革取得了明显的进展，尤其是养老、住房等制度都已经得到了完善，这使得一部分离退休人员难免会对自身待遇产生一定的想法，一部分在领导位置上退休的人员具有失落情绪，其实这都能够让人理解。因此作为单位领导，要安排相关负责人去和这些离退休人员进行沟通，通过心理辅导释放他们的郁闷情绪，重新开始崭新的生活。在工作期间，一是要在第一时间将离退休人员的工资以及有关补贴经费进行发放，同时要根据具体要求来对他们医药费进行报销;二是管理工作者要在自身能力范围内，帮助身体不是很好的离退休人员解决一些生活上的难题;三是按照我国政策的规定，拨取一部分费用来组织离退休人员参加一些文娱活动，在丰富他们生活的同时，获得发挥余热的机会;四是对离退休人员的活动场所进行改进，并配置足够的设施;五，如果离退休人员的家里出现大事，那么作为单位领导要去进行慰问，以表关心。

三、结语

综上所述，离退休党建管理工作极为重要，要根据工作的特点以及离退休人员的实际情况，来创建完善的离退休党建管理方案，以此来加强离退休党建管理的效果，提高工作效率，同时还可以使党组织提高凝聚力，从而使单位得到良好的发展。

参考文献

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