新经济背景下企业政工工作创新策略研讨

刘佳（西铭矿选煤厂综合办）

■引言

近年来，我国经济水平快速发展，企业发展也十分迅速，企业之间的竞争越来越激烈，为了在激烈的市场竞争环境中存活，企业开始改革创新，坚持以人为本的基本理念。在当前时代背景下，企业开展政工工作是推进企业和谐发展的基础性工作，但由于长期受到计划经济时代的影响，企业以往对政工工作的重视程度不高，而且员工的思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。新经济时期背景下，企业必须要重视政工工作，提高企业和员工之间的黏性，提高员工的思想意识水平，从而进一步优化企业的运营模式，促进企业获得更高的经济收入。

■新形势下企业政工管理的重要性

政工工作就是在党的正确领导之下企业所开展的一项重要的管理活动，通过政工管理，可以强化企业精神文明建设，更好地适应社会主义市场经济环境。在新经济背景下，市场外部环境越来越迅速地改变，加上生活条件的改善，互联网的影响，导致很多员工的思想观念出现改变，政工工作可以引导企业内部员工进行政治理论学习，保持正确的政治态度，同时可以及时对员工的思想动态进行分析，从而采取科学有效的措施，防止员工出现各种思想问题，提升其思想政治意识。另一方面，对于企业的发展来讲，员工是企业发展的核心，也是最关键的力量，通过政工工作，可以增加企业和员工之间的黏性，为员工提供更加良好的工作环境和福利待遇，从而激发员工的工作积极性，真正发挥人力资源的作用，提高企业发展水平。

■当前企业政工工作面临的问题

（一）政工宣传意识较为淡薄

尽管在新时期多数企业对政工工作的重要性认识有所改观，然而整体上对政工宣传的意识仍然比较淡薄，导致政工宣传出现形式化现象，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。出现这一问题的主要原因是由于企业对政工工作的重视程度不够高，缺乏政工工作宣传意识，在日常工作中还是将工作重点放在经营管理上，致使政工宣传难以有效开展下去。

（二）政工工作观念落后

政工工作是企业的一项常态化工作，任何时候都必须要进行下去，以前企业也设置有政工部门，但是由于受到传统思想观念的影响，企业的政工工作理念也比较落后，不适应于当前的时代发展趋势，比如很多人认为政工工作就是传递党和国家的政策方针，传递企业的发展理念和规划，导致政工工作方式方法比较单一，开展讲座、利用单位的杂志进行宣传、发理论化学习文件和资料等等，是目前企业开展政工工作的常见形式，产生的效果并不明显，久而久之，让员工对政工工作失去兴趣。

（三）政工队伍素质有待提高

政工干部队伍是企业政工工作的主要力量，这一个团队本身就应该要具备良好的思想政治水平基础，同时要具备专业性。但是在实际工作中可以发现，很多政工工作人员的能力水平不高，老龄化现象比较严重，一些政工人员是从单位的其他部门转过去的，缺乏专业化的管理知识，无法真正在岗位上发挥作用。而且一部分政工人员在岗位上不积极工作，出现懒散、怠工等情况，影响恶劣，对企业政工工作的发展有很大影响。

■企业政工工作策略与方法

（一）转变观念，优化企业政工工作环境

随着经济社会的不断发展，我国的市场经济呈现出开放化、多元化的特点，这也给企业发展带来很大影响，一方面，企业面临的挑战越来越大，另一方面，员工接受的信息越来越多元化，其思维也变得越来越多元化。在这种背景下，企业的政工工作应该要紧跟时代的发展脚步和市场形势，转变思想观念，应用全新的思维和视角来看待政工工作，优化政工工作环境。首先，企业要夯实政工工作的地位，将政工工作看作企业发展的重要任务，提高到企业的战略发展规划日程之中，为政工工作提供更多的支持。其次，要加强对政工工作重要性的宣传，通过多种媒介宣传政工工作，强化政工工作在员工生活、工作中的渗透，为政工工作的开展奠定良好的基础。第三，转变政工工作理念，以前企业的政工工作主要以企业的经济发展为导向，新时期，政工工作必须要坚持“以人为本”的工作理念，提升个性化服务，做到以情感人、以理服人，将员工的基本权益、切身利益看成是政工工作的重点，同时要不断树立全新观念，树立服务意识，服务于企业和员工发展，充分发挥政工工作在企业内部管理建设中的重要作用。

（二）不断创新政工工作方法

政工工作是一个动态化过程，不能采用传统的理论化宣讲工作方式，必须要结合当前的时代特征，尤其是在信息化时代背景下，要加强对各种信息化技术的应用，创新政工工作方法。

第一，促使管理机制科学化发展。政工工作需要企业的所有部门、所有人员相互配合，企业必须要形成规范化的政工工作制度，对各部门的有利资源进行充分利用，形成政工以及干部队伍建设的合力，分析政工工作中遇到的各种问题。

第二，加强对信息技术和互联网平台的应用。在信息化时代背景下，各种新技术的应用彻底改变了人们的生活和工作模式，政工工作也需要借助计算机信息技术，发挥互联网优势，加强政工工作创新。例如，可以建立专门的政工工作网站，发布政工工作活动、任务等，组织员工进行思想政治等相关内容的学习，提高组织的凝聚力。还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于政工工作的微信公众平台、微博平台，或者开发专业的App，与员工保持无障碍沟通，保障政工工作的先进性和便捷性。以微信公众平台为例，企业可以建立专门的政工工作号，在公众号上推送相关信息，潜移默化地对员工的思想意识进行引导。为了提高公众对政工公众号的使用频率，需要安排专业人员运营政工公众号，注意与员工之间的互动，比如在推送文章下面开启评论功能，将优质的评论置顶，还可以组织转发有礼活动，定制与企业形象、企业文化有关的礼品，员工转发文章之后可以领取，通过这样的互动，可以让员工养成观看公众号的习惯，从而提高微信公众平台的利用率。

第三，组织线下活动，增加员工之间的凝聚力。互联网的快速发展，让人们的生活发生了巨大的改变，很多人在网络上进行沟通交流，日常生活中的交流反而变得越来越少。组织线下活动，可以很好地拉近员工之间的距离，营造和谐的工作环境，同时也可以在政工活动中开展思想政治教育，达到政工工作的目的。比如可以在工作业余时间组织员工参加单位组织的体育文娱活动活动，营造轻松的氛围，在活动中给员工讲解单位的发展历程、未来的发展方向、国家的支持政策等，传递企业文化和企业精神，让员工对企业的发展有更加全面的了解。

第四，注重预警机制的建立。受到信息化技术和新媒体平台的影响，某些员工的思想很容易受到外界环境的影响，尤其是一些不良的舆论信息，对员工的思想侵蚀较为严重。信息化时代背景下，可以利用大数据技术，对员工的行为偏好、交流习惯等进行分析，从而了解员工的思想动态与发展倾向，一旦发现问题，可以及时采取有效措施进行处理。

（三）加强政工队伍建设

政工队伍的综合能力水平对政工工作质量有直接影响，针对当前企业内部政工队伍的能力现状，企业必须要加强政工队伍培训工作，建立一支高素质的政工队伍，使企业的政工工作朝着职业化方向发展，提高政工工作水平。

首先，要不断壮大企业的政工队伍。由于企业以前对政工工作的重视程度不算太高，所以，政工队伍比较薄弱，专业化的政工工作人员较少，通常是由企业的其他人员充当政工工作人员。企业可以根据现有的政工队伍情况，按实际需求招聘新的政工人员，壮大政工工作队伍，政工队伍应以小而精的专职人员为主，招聘更多专业化的、综合能力素养高的政工人员，让企业的政工工作变得更专业化、精细化。

其次，要加强对政工队伍的培训教育。对于新招聘的政工工作人员，必须要在其上岗之前，对其进行相应的培训教育，从理论化培训和业务技能培训等方面着手，提高政工人员的综合能力水平，让政工人员成为理论化知识强、管理能力强、技术业务能力强、职业道德素养强的综合型人才。另外，企业内部的政工队伍，也要定期接受培训和教育，参加相应的课程，培训教育要对应建立合理的考核机制，对于培训合格之后的人员，才可以继续在政工岗位上就职。

最后，要引入竞争机制，对政工队伍进行绩效考核，将绩效考核的结果和人员的晋升相关联，让政工人员具有一定的危机感和紧迫感，不断完善政工工作队伍的优化机制，提高政工队伍的综合能力。

■结语

综上所述，政工工作是企业发展过程中的重要内容之一，可以提高企业员工的思想意识水平，促进企业实现可持续发展。就当前实际情况来看，企业政工工作效率不高。对此，企业必须要重视政工工作，强化政工工作宣传，加强政工工作理念和模式的创新，组建一支高素质政工队伍，提高政工工作水平。