国企党建工作融入中心工作的实践探索

摘要：自我国改革开放后，社会结构不断变化，这促使国有企业党建工作重要性逐渐突显出来，对全面加强党的领导，发挥国企基层党组织战斗堡垒作用的要求不断提高，诣在推动国有企业不断优化党建工作，进而在社会发展中成为提升国家实力的重要力量，为人民提供更好的服务。本文从国有企业党建工作融入中心工作的内涵及必要性出发，分析了国企党建工作融入中心工作存在的问题，并提出了如何将党建工作融入中心工作中，希望可以为党建国企发展提供参考。

关键词：国企;党建工作;中心工作;实践方法

对于国有企业而言，加强党建工作的主要目的就是发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，将党的核心思想融合到企业发展战略中，促使企业在发展过程中，能够树立正确的政治方向，规范运营，同时也可以构建出良好的文化，对国有企业整体发展起到至关重要的作用。基于当前社会整体发展形式，国有企业面临着非常大的挑战，如何在激烈的竞争环境下加强党建工作，并将其融合到党建工作中，这是当下国有企业需要思考的问题。对此，本文针对国企党建工作融入中心工作的实践展开了研究。

一、国有企业党建工作融入中心工作的内涵及必要性

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时期，国有企业党建工作实施的主要方法就是，要树立“融入中心抓党建”的工作思想，并将其落实到实践中，逐步完善并形成属于国有企业独有的党建工作模式，从而促使党建工作能够在国有企业生产经营管理中发挥作用，体现出党组织的领导、政治核心功能。

在国有企业中心工作中融入党建工作对企业发展非常重要。首先，通过将党建工作融入中心工作的形式，可以充分体现出中央各项党建工作的部署。党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业改革发展，强调国有企业必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，而实现这一目标的根本就是要将党的领导作为核心基础。近年来，中央相继出台了规范国有企业党建工作相关条例，促使企业党建工作提升了高度[1]。

其次，对于国有企业而言，党建工作的落实对提升企业整体实力具有重要作用。由于当今外部形势变化，因此，提升中心工作中的党建思想，并有效落实党建工作，可以为企业发展提供正确的思想指导，从而明确企业发展方向，合理应对外界局势，帮助企业更好地应对诸多挑战。

最后，国有企业在发展中，必然会面临诸多问题，将党建工作融入中心工作可以促使国企不断进行优化，从而实现可持续发展。但实际上国有企业党建工作依然存在不符合形势发展需求之处，严重影响了党组织作用的发挥，对国有企业发展造成不利影响，因此，非常有必要在发展中心工作过程中，提高对党建工作的重视度。

二、国企党建工作融入中心工作存在的不足

（一）党企各自为政

从当前国有企业党建工作融入中心工作实际情况看，出现了“两张皮”现象，指的就是党建工作与企业工作各自为政，二者无法发挥实力，形成合力。此外，为避免出现“两张皮”情况的发生，很多党组织从选人用人机制上入手，先后推行了“交叉任职，双向进人”方法，试图通过人员的整合，将其融合成一股力量，从而推动国有企业发展。也有部分国企在中心工作中提高了对党建工作的重视度，但只将党建工作停留在形式上，并没有在思想上将其融合到中心工作中，深入到企业各个方面中，改变各自为政的局面[2]。

（二）无法有效融合

在国有企业中，很多党组织工作人员，并没有理清如何落实党建工作，导致党建工作与中心工作的相互结合存在诸多困难，比如，基层党政班子成员并没有正确认识到党建工作与中心工作融合的重要性，也没有将两者有效融合的方法，导致不知道从何入手党建工作;在企业的干部队伍中，也没有做到合理的选人用人，企业领导也难以落实全员参与制度，多数都只是为了参与而参与，认为将党建工作生搬硬套到中心工作中就可以称之为有效融合，致使国有企业党建融入工作趋于形式。

三、国企党建工作融入中心工作的实践路径

（一）优化党员干部队伍，切实履行“一岗双责”

企业发展，关键靠人。党组织执行力强不强、企业发展好不好，关键靠骨干队伍。为此，国企要把基层党组织骨干队伍建设作为党组织建设的重要内容来抓，不断优化干部管理制度，制定党务政工干部激励机制，为企业改革发展培养一支高素质专业化党建人才队伍。同时，国企领导班子应带头履行“一岗双责”制度，在实际生产经营过程中要紧抓党建工作的落实，注重基层党组织的日常考核，制定切实可行的考核标准，层层压实党建责任，从而有效促进建设工作与中心工作的融合。

（二）严抓党建工作落实情况

为提升国企党建工作融合中心工作力度，需要严抓党建工作落实情况，强化党的建设工作的执行力度。要知道，党建工作提出以及落实，需要看到成效，所以不需要“养老、安置的”岗位，而是需要干事的人才，特别是基层党员干部、党群负责人，需要在选人用人环节中进行严格把控，选优配强，提升国企党建干部队伍质量。其次，要强化领导重视度，力求全员参与，从顶层开始要强化工作部署，多开展干部培训或者工作研讨会等，对实际工作进行打分评价，从而提升工作质量。

（三）营造良好文化氛围

构建良好的国企文化氛围，可以进一步促进党建工作的融入。这需要国有企业善于总结出自己的企业文化，而后有效加强国有企业文化建设，促进党建工作融入到中心工作中。对此，国企顶层设计要不断强化、提炼，赋予企业文化新的内涵，从而推动企业文化发展。促使文化这一软实力可以成为企业在竞争发展中的重要力量，与此同时，也可以让企业文化内涵熏陶到每一个员工，增强员工文化认同感，从而更好的将党建要求落实到实践中，有效推动党建工作融入中心工作[3]。

结语：

总之，基于当前时代，国有企业若想进一步发展，需要全面加强党的领导，并将党建工作切实有效融入中心工作中，从而全面提升企业战斗力、竞争力，促进企业健康可持续发展。

参考文献

[1]郑兆洋. 关于国企党建工作融入中心工作的实践[J]. 现代企业文化， 2019， 12（022）：142-143.

[2]冀玉军. 国企党建工作融入中心工作的实践[J]. 石油人力资源， 2019， 32（001）：285-288.

[3]陳小妮，肖聚. 国企党建工作融入中心的实践[J]. 企业党建， 2020， 12（002）：119-120.

作者简介：郑思媚（1990.08），性别：女，民族：汉族，籍贯：广东茂名，职称：助理政工师，学历：本科，单位：广东省华海糖业发展有限公司，研究方向：党群服务工作、党建工作。单位所在地：广东湛江524132