基层党建以企业文化建设为载体的发展建议分析

郑静

摘 要：本文首先對企业党建与企业文化建设关联性进行了整体阐述，并且进一步解析了基层党建以企业文化建设为载体的发展举措介绍，以期为企业党建的高品质开展带来可参考的建议。

关键词：基层党建;企业文化;发展举措

作为企业内部运作核心构成环节，基层党建工作是企业当中的重要政治资源，其工作的深入性与规范性也可以更好增进企业的优异发展，而企业文化是企业发展的重要因素，也是全新时期下企业核心价值观的充分体现，其更是一种企业独特的精神元素，企业文化包括了物质、体制、精神等多个方面，深究其实质而言，企业基层党建与企业文化的建设在功能、开展目标以及方式等环节有着很多的一致性，其都为企业的价值观宣传以及增进企业内部员工凝聚力方面有着重要的影响作用。因此，二者的有机融合也为企业发展带来了更好的保障。

1 企业党建与企业文化建设的相关性解析

1.1 企业党建工作开展对企业文化建设的作用解析

在如今全新的市场环境运作背景之下，企业的党建工程也进一步为企业文化建设带来了有效的精神层面支持，其对于企业的发展有着非常关键的作用。在政治意识以及形态环节，其可以科学指引企业文化建设工作的深入开展，从而让企业在发展阶段的每一个方面都可以充分落实正向的价值观，如此可更好凝结企业内部员工的贡献于企业长期的发展目标之中，从而为企业发展带来了更好的推动力;在文化方面，企业基层党建工作具有着非常显著的兼容性，此项特征也让党建工作可以与企业文化建设共生共存并且相互促进，从而更好提升了企业整体的竞争力。

企业党建工作对于内部文化的打造带来了非常关键的引导作用。在通过较长时期的发展以及健全运作之后，企业在党建工作开展中也积累了不少的经验，特别是展现在体制资源以及物资资源等环节有着极为显著的优势，这也让其有了统领企业文化建设的基础，在全新阶段的企业发展之中，绝大部分都存在着匮乏长远目标以及各自运作的情况，此种背景之下，也就需要党建工作对其开展行之有效的引领，让其可以步入正向的运作轨道之上，持续化提升与调控企业文化建设的目标，让企业可以拥有较长周期的发展规划，从而真正意义上推动企业的全面发展。

1.2 企业文化建设对企业党建工作的作用解析

企业文化建设是全新阶段企业党建工作开展的重要基础。为了更好实现企业的极速化发展，需要将党建工作的独特优势以及优异的企业文化进行深入的结合运用，如此可以让党建工作更具实效与革新性，也更为契合全新时期企业持续发展的基本需求，同时，也需要让党建工作深入契合员工的真实需求，提升企业员工的工作开展积极性，更为高品质地服务于企业的发展。

企业文化的建设也进一步推动着企业党建工作方式上的深入革新。伴随着新时期企业环境不断改变，党建工作也需要紧随时代的发展而持续革新，而文化建设也刚好更好满足此项需求，让党建工作与企业发展深度匹配，其核心体现在三个环节：第一，增强思政教育的同时，也需要增强对企业员工日常生活、工作以及思想意识等层面的有效探知;第二，需要充分借助党建工作深入培养企业员工的主人公以及自我持续提升的意识，增进其主观能动性的全面展现;第三，全面整合并运用人性管理以及体制管束，从而让企业文化与党建工作协调运作，更好增进企业的长期发展。

2 基层党建以企业文化建设为载体的发展举措介绍

2.1 转变思想理念，革新思维模式

在国内的经济的发展阶段，所有领域企业都体现出了非常重要的价值，立足于此，相关企业需要全面推进党建工作，让其企业的党员干部拥有较为优异的先进性，全面树立正确的价值观，同时将此信念全面贯彻于企业的精神文化革新理念的整体进程之中，在实际的运作环节：第一，需要全面改善企业员工的思维模式，从而有效解决企业内部员工之间的相关矛盾问题，进一步增强企业员工之间的信任感以及对企业的认同感，让企业内部员工的思维模式得以有效的调整;第二，需要在企业内部全面打造民主、平等与公正的工作开展环境，如此的环境打造可以更好推动企业内部的凝聚力持续提升;第三，需要有效激发与塑造企业员工的个性。在全新时期的企业发展，需要积极调动企业员工的自主精神，让员工可以在和谐的环境当中展现出自身的潜力，同时有效形成非常积极乐观的精神感染，增进企业当中内部员工的良性化竞争，从而将其有效转变成为企业长期发展的核心价值观，更好推进企业的持续发展。并且也需要进一步增强对传统文化的传承，创建具有革新精神的企业文化。

2.2 增强党组织建设，提升组织活力

市场经济全面发展的整体趋势之下，企业的基层党建工作的核心体便是党组织，其也是党建工作的关键运作者，在党建工作当中展现出了极为关键的作用，所以，基层党组织的建设，对于企业优异文化的建设有着积极的推进作用，在组织体制建设环节需要增强科学性与规范性，展现出其政治的主体作用，同时，在企业的日常运作中，党组织活动是企业文化的核心环节，其也是传播企业文化的重要方式，为了进一步提升全新时期企业党组织的整体运作活力，需要进一步健全党建运作活动，增进组织建设，将企业的党组织建设的价值全面展现而出。

2.3 健全有关配套体制，深化体制保障

在我国经济整体化全面运作的趋势之下，倘若想要全面实现企业党建工作以及文化建设的融合式发展，核心的任务便是持续化健全企业当中的民主体制，只有如此，才可以为企业员工参与文化构建体制给予充分的保障，在全新阶段的企业运作中，民主充分体现了党的基本主张，在如此背景之下，才可以更好保障企业内部员工的监管与知情权等，从而更好增进企业员工的主动性与革新性，进一步提升企业内部整体的凝聚力，同时还需要进一步增强企业的廉洁文化氛围的创建，深入创建反腐倡廉的体制等，为党建文化以及企业文化的全面结合运作创建优异的体制环境，从而更好提升企业的整体竞争力。

2.4 落实人才战略、加强人才培养

现阶段我国各个领域的企业发展当中，而如今竞争的本质便是企业人才综合素质的竞争，立足于此，企业需要充分秉持全面的人员招募以及人力资源支配环节，全面开发人才潜力的文化环境。还需要革新企业的内部培训体制，为企业员工规划长期的职业发展方向。除了以上的运作举措之外，还需要进一步增强企业的思政工作，提升全新时期企业内部员工的责任感与使命感，让企业员工可以为企业的长期发展带来显著的支持。

3结束语

在如今我国全新的发展时期当中，企业的建设以及发展当中面对着前所未有的发展态势与机遇，作为企业内部运作中两项极为关键的工作，企业党建与文化建设对企业的长期发展有着极为关键的作用，企业党建是借助党的基础路线以及核心价值观教育等让企业员工全面树立正向的价值观。特别是企业的文化建设工作开展是企业深入发展的精神动力，具有着与党建工作极为相近的功能，这也让二者的工作开展目标也保持高度的一致，具有着深入融合的可开展性，企业文化建设为企业的基层党建工作开展给予了更好的载体，这也就需要企业党建工作需要在融合当中不断适应，从而更好推进企业的长期发展。

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