提高国有企业政工干部素质与能力的思考

伏婷

【摘  要】人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。随着社会的快速发展，国企政工干部的素质问题越来越凸显，这也使得整个政工干部工作素质的提升成为了社会的重点关注问题。在实际的工作过程中，提升国企政工干部的素质，提升其工作成效，必须与时代和社会发展的整体环境相结合，通过应用更加现代化的发展理念，引导国企政工干部进行自我思想和能力的有效提升，同时结合当前社会更加优越的物质基础，按照社会和谐发展的思想，全面建设起国有企业干部的综合素质水平，使其具备更好的先进性，为社会发展做出更大的贡献。本文就提高国有企业政工干部素质与能力展开探讨。

【关键词】国企政工干部;素质增强;政治思想

引言

习近平总书记在党的十九大报告中提出，要建设高素质专业化干部队伍，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。我们党对党员干部的要求，首先是政治上的要求，政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。政治思想工作要始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把政治素质作为干部应具备的最重要素质，把提升政治素质贯穿干部成长全过程，着力培养忠诚干净有担当的高素质政工干部队伍。

1.国企政工干部综合素质和政治思想水平的影响

（1）影响社会潮流风气，影响我国社会建设水平。国有企业内部的政工干部本身就具有较强的社会影响力。因此，整个干部群体自身素质的高低和思想水平的高低就会影响到社会整体的潮流风向，从而影响到我国社会建设水平。我国国有企业内部的政工干部有较高的学历水平以及工作能力，但是由于长期的发展以及所处位置的不断变化，其自身的思想状态和工作水平都会发生较大的转变，从而出现一定的素质降低现象，影响到整个队伍建设的水平，进而也会在一定程度上引导社会潮流风气发生转变，最终对我国社会主义建设造成较大的影响。（2）影响国有企业的内部建设，影响我国经济的总体发展。国有企业内部政工干部综合素质的高低以及政治思想水平的高低在很大程度上决定着国有企业整体内部建设的水平，也间接的影响到国有企业的发展水平。同时，整个干部群体素质高低及工作效率还会影响到国有企业的盈利，对我国经济的总体发展也会造成较大的影响。国有企业内部工作水平和思想潮流发展，在很大程度上都是由干部群体所引导的。因此，整个干部群体的综合素质水平和思想政治水平会决定企业最终的发展，也会影响到我国社会最终的发展。

2.提高国有企业政工干部素质与能力

2.1提高认识，增强政工工作的政治自觉性

企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。从而吸收更多的高素质人才从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

2.2坚持以政治历练为根本

政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。

2.3加强政工干部的综合能力，宣传先进思想

企业应强化教育和实践之间的结合，及时落实政治思想工作，掌握职工思想动态的变化趋势。政治思想工作的管理者要深入了解职工心理，树立工作者集体荣誉感，政治思想工作不可缺少人员的沟通，若出现自身利益和集体利益的冲突，应该正确处理两者关系。另外，企业的共产党员也是开展政治思想工作的重要组成，应该突出党员的先锋模范作用，树立榜样，积极做好本职工作，同时在工作中强化党组织的机制以及作风建设，正确构建高素质与高水平的政工队伍，提升企业政工队伍整体工作水平。

2.4开拓思路，形成更加开放的工作形式

在国有企业政治思想工作开展过程中，可以依托于国企内部政工干部群体，营造出更加积极轻松的建设环境，更好的发挥出工作人员的积极性和主动性，增强整个企业的思想政治工作效果。在实际的企业建设过程中，要将整体的企业规划与各员工自身的规划相统一，建立统一的目标，从而形成企业内部的凝聚力。同时，政治思想工作者还必须要不断開拓自己的思路，形成更加开放的工作形式，给职工带来更好的意见和建议，营造出企业内部积极向上的工作环境，建立起公平公正的竞争机制，更好地发挥出工作人员能力，促进企业的快速发展。同时，在整个政治思想工作开展过程中，相关的政工干部还必须转变传统的工作开展形式，将自身的理论与行动相结合，实现更加良好的思想政治工作建设效果。除此之外，政工干部在开展政治思想工作过程中，还必须依托于企业内部更加良好的工作环境，依托于社会整体的和谐环境，建立起更加公平公正的奖惩制度，对于政治思想状态较好的工作人员给予一定的表彰，对于其事迹进行一定的宣扬，建设起良好的模范先锋带头作用。只有将物质激励和精神激励进行更好的结合，才能够建设起更加有效的政治思想工作环境，促进国企政工干部自身工作素质的快速提升，促进国有企业内部生机和活力的快速发展。

2.5选优配强，锻造担当务实干净忠诚的高素质政工干部队伍

在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的政工干部。注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导优秀年轻的政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。坚决杜绝马虎凑合的思想，不能把政工干部岗位当作安置型、养老型岗位。严格落实党支部书记选拔任用管理办法，规范配置管理，配优配强基层党支部书记，在混合所有制企业生产、经营单位配置党支部书记，把国有企业的政治优势、党建优势、规范管理等融入混合所有制企业。

3.结语

国有企业政工干部的素质高低以及政治工作的成效，会对企业发展以及社会发展造成较大的影响。在今后的工作开展过程中，企业必须要建立起更好的机制，提升企业政工干部整体的工作素质，获得更好的工作成效。同时，相关的政工干部还必须要不断的总结方式和方法，在政治思想工作开展过程中发挥出党组织强大的影响力，更好的开展自身的工作。

参考文献

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