新官上任之后

文/马志国 图片提供/站酷海洛

心理困扰：竞聘村主任成功，却发起了愁

这天刘大妈走进了心理诊室，讲述了她儿子刘忠厚竞聘村主任的前前后后。

刘忠厚是刘大妈的独生子、四十多岁的中年人，在前不久的村干部换届中被选举为村主任。可就在新上任不久后的一天晚上，刘忠厚却来到父母家，声泪俱下地向家人诉起苦来。

据刘大妈回忆，当晚，破门而入的儿子扑通跪倒在地，哭着说：“儿子不孝，儿子不顶用，儿子对不起你们二老啊！我当时脑瓜儿一热参选村主任，等真的大家把我选上了，我才感到自己不是当官的料！现在我越想越发愁，越想越犯怵，我都不知该怎么生活下去，该如何面对你们了。”

刘大妈开始有点懵，后来慢慢地明白了。原来儿子压力太大，到了崩溃的边缘。前阵子儿子还病了一场，估计也与此有关吧。想到此刘大妈赶紧拉起儿子，母子俩陷入了一种无法自拔的困境之中……

无奈之下，刘大妈辗转联系到我，过来紧急求助心理咨询了。

心理探究：到底适合不适合当村主任

看到刘大妈神情慢慢安定些后，我才问道：“您儿子是怎样被选上村主任的？这次当选之前主要从事什么工作呢？”

刘大妈实话实说：“嗨！其实我也知道，孩子从小就老实厚道。这次换届有人来家里做工作，他自己和我们全家也就同意参选了。大家选他，就是看他实在厚道，不会徇私舞弊。其实，儿子长这么大，家里家外没操过心。我年轻的时候，家里是我操心。我年纪大了，家里是他媳妇操心。儿子跟人合开了一家商店，也是人家操心，他干活儿。在村里更没当过干部，大小干部都没当过。”

看刘大妈越来越平静了，我问：“那面对现在这种情况，您是什么态度？”

刘大妈毫不迟疑：“我？当然是听儿子的。要不，您跟他好好谈谈？”

很快，我见到了这位村官刘忠厚。凭直觉我看出来，这是一个大好人，一个典型的忠实厚道的中年人。

寒暄过后，刘忠厚抬头看看我，十分难为情地开口了：“都怪我自己。当初脑瓜儿一热，凭着满腔热情，想为村民做点事，就报名参选了。可是自从当选之后，想到村里的事，我就开始发愁，不知道该怎样开展工作，压力越来越大。这些天来，我吃不好、睡不好，打不起精神，脑子昏昏沉沉的。就这样，不到一个星期我就住院了。可是，医生也没查出什么毛病，只开了点帮助睡眠的药，让我少吸烟。像我这样子，这个村主任我怎么干下去？我真想有人把我替换下来。”

至此，我体会到了忠厚的难处，真诚地回应说：“古人早就说过，天生我材必有用。尺有所短，寸有所长，我们在工作和生活中只需要扬长避短即可。您自己现在怎么想呢？”

忠厚感到我听懂了他：“对，我不适合当这个村主任。所以我想辞职不干了。可是，如果辞职，我又怕辜负了村里人，辜负了父母，辜负了上级领导。可是，如果干下去，我真的就要崩溃了，而且可能会给村里的工作带来损失，给村民带来损害，结果会更不好。可是，当时是自己同意参选的，现在选上了又辞职，唉……”

心理解析：最大的困扰是动机冲突

听着忠厚嘴里“可是”“可是”地转来转去，看着忠厚双手痛苦地抱住头摇来摇去，我忽然意识到，他目前面临的最大困扰，与其说是工作压力太大，还不如说面临的选择太难了。就是说，目前最困扰他的，不在于工作压力，而在于辞职不辞职之间的犹豫不决，举棋不定。用心理学的话说，最大的困扰是动机冲突。

心理学理论告诉我们，人的活动总是受一定动机推动的。而人的动机又常常较为复杂，不是一个而是多个动机在起作用。当这些动机不能都得到满足的时候，就产生了动机的冲突。动机冲突从形式上说分为三类：一是趋避冲突，就是对一个东西既想要又害怕，所谓既想吃又怕烫；二是双趋冲突，就是既想得到这个，又想得到那个，两样都想要，所谓鱼和熊掌想兼得；三是双避冲突，就是对两样东西都想拒绝，都不想要，所谓前怕狼后怕虎。

忠厚面临的动机冲突，开始的时候或许可以说是趋避冲突，也就是，既想当村干部，又怕以自己的能力当不好。从某种角度说，趋避冲突往往比较好解决。在这个环节上，忠厚动机冲突的结果是不想当村干部了。

可是，随之而来的是，他的动机冲突转化为双避冲突了。也就是，一面怕自己的能力所限挑不起这个担子，不想当这个村干部；一面又怕由此而可能带来的负面影响，怕村民非议，怕领导批评，怕对不起父母，说到底就是怕自己丢面子，因而又不好意思提出辞职。

人之所以会陷于动机冲突，说到底不外是因为不论怎样选择，都是有得有失。因而患得患失，让人难以做出选择。于是，动机冲突的过程就会延续。动机冲突给人带来的痛苦，主要还不是动机冲突本身，而是这个过程。这个过程是很难受的，很煎熬。忠厚体验到的心理困扰，就是在这样的过程中备受煎熬的感觉。

心理对策：各尽所能，各用所长

经过相互交流，忠厚抬起了头：“您说到我心里去了。这些日子，我越想越感觉我不适合当这个村干部，不想干了。可是，当初参选，现在又打退堂鼓，说不干吧又怕面子过不去。”

很多时候，面对动机冲突，都需要理性地权衡得失之后，当机立断。如果是面对双趋冲突，就需要两利相权取其重；如果面对双避冲突，就需要两害相权取其轻。

就忠厚的情况看，他的能力和性格等个性心理特征，显然不适合做领导工作。如果硬着头皮做下去，只能给自己和工作带来更大的损失，困扰会持续不断。至于提出辞职的所谓不利影响，都是暂时的，很快自己和别人也就能接受这个现实了。

沟通至此，忠厚脸上终于有了轻松的笑容。

当忠厚第二次来访的时候，已经决定正式提出辞职。虽然这要有个过程，但是，由于内心的动机冲突得到解决，忠厚的心已经安定下来，身心状况也都好转起来。