国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策研究

袁峰

【摘 要】本文主要对国有企业党建工作与企业文化的融合发展进行阐述，分析深度融合的意义与问题，提出建设性的整改对策，希望对融合发展思路的拓展与国有企业工作质量的持续改进起到积极参照作用。

【关键词】国有企业;党建工作;企业文化;深度融合;对策

企业的发展需遵从党的指导方针政策，尤其是国有企业，在规模化发展的进程中，需注重党建工作对经营生产发展的积极影响作用，发挥党建工作与企业文化间的协同效应，积极营造良好的工作氛围，实现工作效率不断提升。但大部分国有企业普遍存在重视党建工作与忽视企業文化建设等问题，不利于推动企业的良好发展。因此，加强对党建工作与企业文化深度融合发展思路的研究意义重大。

一、国有企业党建工作与企业文化融合发展的必要性

1.推动国有企业稳定发展

市场经济体制不断改革，对国有企业的管理模式与生产效益提出了更高要求。但影响国有企业稳定发展的因素较多，其中文化建设与党建工作因素的影响作用不能忽视。采取党建工作与企业文化的深度融合发展模式，首先可为国有企业职工的思政工作提供动力，引导职工坚定信念，实现个人利益与国有企业利益目标的统一，从而提高员工的凝聚力。其次可强化国有企业的管理动力，带动职工职业素养与业务能力的提升，推动国有企业稳中求进的发展。良好的文化建设，利于在公众心理建立形象，带动国企信誉度的提升，夯实群众基础。人群众的信任，会带动国企的经济运转。尤其是党建工作与企业文化建设的融合发展，更利于推动社会文化的良好发展。

2.顺应市场经济发展趋势

国有企业要想实现持续发展，需紧跟时代发展步伐，适应市场经济的发展需求。采取国有企业党建工作与企业文化深度融合的发展模式，利于帮助职工树立正确的价值观念，突显国有企业的特色与文化价值，不断适应顺应市场环境，汲取更加丰富的经验，从而提高企业的市场竞争力与占有率。

3.提高企业管理成效

企业文化建设在国有企业发展中的重要作用不能忽视，属于企业的隐性力量，利于提高企业的市场竞争力。整合国有企业的党建工作与企业文化建设，利于营造良好的工作氛围，提高管理模式的人性化。根据各部门的特征，采取刚柔并济的管理模式，利于约束职工的行为，通过对职工思想的潜移默化影响，利于强化其归属感与责任感，使其积极参与到国有企业的发展建设中。

4.满足时代发展要求

国有企业的国有性特征明显，可通过党建工作等载体，充分呈现其国有性质。改革开放深入推进，国有企业的党建与文化建设等工作的展开相对滞后，难以满足国有企业现代化发展与中国特色社会主义发展建设的需求。采取国有企业党建工作与文化建设深度融合的发展模式，可促使各项工作间实现均衡发展，积极引导职工的意识形态与思想观念，对解决国有企业发展中的内部矛盾有着积极意义。随着各层级间的关系改善，利于推动国有企业的发展战略目标落地，对国有企业的持续发展与社会主义建设事业的稳中求进有积极推动作用。

二、国有企业党建工作与企业文化融合发展中的问题

1.思想观念滞后

在国有企业的管理工作中，对企业文化建设与党建工作展开重要性的认识片面，更注重经济效益与生产效率的提升，导致国有企业的凝聚力不强。国有企业内部普遍存在纪律松散与人心不齐等问题，在经营决策等方面，忽视党组织的引领作用发挥，导致亏损严重。首先是领导层与管理层对党建工作及文化建设工作的意识不到位。其次是尚未施行一岗双责的组织形式，忽视工作经验总结与分析，难以实现文化建设与党建等工作展开中问题的预测及处理。最后是缺乏制度化的约束，缺乏量化的考核标准，思想政治方面的考核指标体系有待完善，无法确保党建与文化建设等工作展开的持续优化。

2.工作浅显融合

国有企业党建工作与文化建设的深度融合，需有计划与有步骤及有目的得展开，但在实践中，沿用传统的工作模式，加上对国有企业党建工作与文化建设工作展开的不重视，无法实现两项工作的有机整合，甚至会出现发展失衡与错位等情况。采用传统的思想观念展开企业文化建设与党建等工作，无法确保工作效能与价值的充分发挥，工作模式不适合年轻职工，唯有加强工作理念与模式的创新，才能实现两项工作的深度融合，促使融合效能的充分发挥。

3.缺乏人才保障

首先是国有企业对党建与文化建设等工作的展开相对忽视，缺乏专门的责任部门与人才，无法有序展开各项工作。通常由老党员负责党建工作，工作队伍的结构固化，缺乏新鲜血液，加上老党员缺乏与时俱进的意识与能力，无法充分把握文化建设与党建工作的融合精髓。国有企业党建工作与文化建设工作队伍的建设进程迟缓，工作团队的整体素质水平参差不齐，无法实现两项工作的深度融合。其次是国企的党组织结构复杂。国企要想适应市场经济的发展，需加强对内部经济发展战略的改善，将内部经济逐步向顺应市场经济的发展模式转变，加强国企生产经营与市场环境的对接，内部经济模式发生转变后，党组织的结构随之发生变化，期间普遍存在忽视党的指导思想与模范带头作用发挥受限等问题，导致整体工作的发展停滞不前，不利于员工的整体认知水平的提升，更不利于为人民服务等宗旨的落地。

三、新时代国有企业党建和企业文化建设融合发展的对策

1.夯实工作基础

夯实具体的党建基础工作，高效完成思政工作，为文化建设提供保障，是实现国有企业在新时代环境下，坚持走党建和文化建设工作深度融合道路的重要前提。

2.坚持改革创新

在国有企业党建工作与文化建设工作深度融合发展的进程中，需加大创新改革的力度，转变以往的宣传与管理等工作模式，实现工作质量的持续改进。

3.优化保障机制

国有企业在开展党建与企业文化建设等工作时，需注重保障机制的完善与落地，整合人力与物力及财力等资源，投入新的技术与设备，确保工作达到质量标准。

4.完善融合发展体系

国有企业展开党建与企业文化建设的融合工作，需具备正确的观念意识，拓宽融合发展的思路，逐步完善融合工作体系与联动性的工作机制。

5.完善工作制度

国有企业党建与文化建设的深度融合，离不开完善工作制度的支撑。因此，在国有企业的具体工作中，需不断完善党内的反腐倡廉与民主等制度，通过完善各项党建制度，形成良好的企业文化发展制度机制。企业文化各项工作开展的根基与引导，唯有提供制度化保障，才能更好的坚定文化理念。

总结：

国有企业的经济发展在国民经济中占有重要地位，施行党建工作与企业文化建设恶的融合发展模式，可加速推动国企经济效益的提升，激发职工的工作积极性，带动工作效率与质量的持续改进。但施行融合发展模式，还需建立完善的规章管理度，促使各项工作与活动展开得以有章可循。加强工作思想与形式及内容等方面的创新，引导多途径学习企业文化与党建思想，提高国企内部经济实力，推动国民经济稳定发展。

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