新时期烟草企业思想政治工作的开展现状及创新路径

蔡 琼

武汉市烟草专卖局，湖北 武汉 430040

一、烟草企业青年员工思想政治工作的现状

新常态下经济的发展需要更多的力量助推，其中“人力”是关键力量所在。青年员工以其工作效率高、适应能力强、创新思维活跃等优点被视为企业在可持续发展道路上不可或缺的推动力量。以武汉地区的烟草公司为调研样本，其数据显示，2019年，烟草行业在职员工共1566人，平均年龄超过了43岁，在该平均值以下的员工有695人，其中本科以上学历为841人，占比57.7%；大专学历员工为467人，占比29.8%，当中包括了多名中高级技术职员。由此可见，青年员工已经成为企业发展的中坚力量，但同时由于青年员工还不具备充分的社会经验，对自身情绪的把控还有所欠缺。可知，烟草企业青年员工所具备的特点如下：

一是文化素养高，求知欲望强。对当前烟草行业人员构成经分析可知，大学生与复转军人是烟草行业的主要职员构成，其中，大学生的文化程度主要是本科及以上，这也是烟草行业整体文化程度较高的主要原因。青年员工在思想上的解放程度以及活跃度更高，因此对于新事物的接受能力也较强，在工作上能够大胆创新并表达自己的观点。同时，为了使自己更好地适应工作，青年员工在学习时也表现出更高的求知欲望，能够主动发现问题并解决问题，面对工作中的难题，不退缩不气馁，为了使自己的知识更加全面和丰富，愿意投入更多的时间提升自己。

二是生活方式新，价值取向务实。青年员工具有较强的接收能力与学习能力，并且能及时感知潮流变化的趋势，喜欢创新性强的新事物，对物质生活与精神生活都有了更高的要求。在个人职业规划方面，往往有着较为清晰的认知并且极为重视，希望能够在工作中掌握主动权，更愿意选择满意程度更高的工作，能够对工作中的问题及时提出反馈，包括工资待遇、职位晋升、工作环境等，以追求更高的满意度。

三是自我倾向重，公民意识模糊。企业青年员工主要是80、90后，其中独生子女占据大多数，这也导致一些青年员工的“自我”意识更为突出，对自我利益的追求也比较明显。在工作中，难以对他人的事情表现关心与关注，社会责任感较弱导致其对整体的发展缺乏奉献精神。

二、烟草企业青年员工思想政治工作的创新路径

（一）搭建平台，充分发挥团组织的作用

团组织是企业党政与青年员工之间沟通的渠道，青年员工思想政治工作的开展需要团组织的支持，青年员工在团组织中也能寻找到强烈的归属感。团组织是青年员工活动的组织者，为了培养青年员工的职业道德、高尚情操，团组织可以针对青年员工的特征开展其喜爱的活动，在锻炼青年员工身体健康的同时，提升其精神素养，使青年员工真正成为企业的顶梁柱。对此，团组织的建设工作势在必行，企业党政要对企业内部的团组织建设予以极大的关注，构建一个包括员工风采展示、活动发布、机会提供等内容丰富的团组织平台。团组织的建设的目的主要是为了积极开展与青年员工相关的思想政治工作，力求培养一支具备思想政治正确、业务能力优秀以及群众认可程度高的青年员工队伍，以身作则从多方面激励青年员工投身于企业的发展。以武汉市烟草公司为例，为了更好地培养公司的青年员工，该公司不断创新，利用新的通讯软件（微信），成立了一个青年员工微信群，该微信群集交流、分享于一体，青年员工在该微信群中即可以自己表达观点同时也能够学习新的知识，对于青年员工凝聚力的提升有极大的促进作用。该公司在不断的改革创新过程中，不断尝试新的方法，包括志愿服务队的组建等，有效地培养了青年员工工作与服务于社会的积极性。

（二）结合实际，采用多元化的表现形式

不同的企业在成立背景、文化、组织结构等多方面均存在差异，因此要开展企业青年员工思想政治工作不能一概而论，而是从企业本身的实际情况出发，作出有针对性的政策调整。企业青年员工思想政治工作的开展不仅与企业的顶层设计有关，要落实这些顶层设计还需要综合各方面的努力，包括企业资历较老的员工也应该是思想政治工作开展不可缺少的贡献力量，青年员工之间思想也各有不同，要在不同之中求同，则需要企业这支指挥棒作出指引和向导，针对员工的个性进行培养。思想工作的进行并非一朝一夕就能完成，为了使青年员工形成良好的思想政治，并自觉将良好的思想政治与自身的生活和工作相结合，需要企业投入更多的时间资本，经过长期的坚持，从整体和个体关系出发，不断创新思想政治工作开展的方式方法，加深青年员工对企业思想政治工作的认同感。