经济新常态下企业思想政治工作创新思路探讨

2020-12-08雷少栋

山西青年 2020年14期

关键词：思政政治思想

雷少栋

陕西省交通建设集团公司西商分公司，陕西西安 710025

企业发展离不开人才队伍建设，人才的高效塑造离不工思想政治工作的有效开展。当前，随着企业改革不断深化，市场竞争日趋白热化，唯有不断创新企业思想政治工作的方式方法，才能使企业焕发生机，不断壮大，实现跨越式发展。

一、经济新常态下企业创新思想政治工作现状

（一）忽视思想政治工作，认为可有可无

调查表明，当前虽然有较多企业思想政治工作取得了比较显著的成效，然而，还有部分企业，因为领导层忽视企业文化建设环节中的思政员工培育，使得思政人才不管是数量还是质量，均差强人意。有些企业管理阶层，抱着经济挂帅思政靠边站的错误认识，认为企业运营，经济效益为上，盈利是目的，思想政治工作可有可无，对企业经济发展没有帮助，反而增加了企业运营成本。有些即使设有思政部门，也多是空架子，随意委任其他部门的领导兼任思政工作，纯粹为了应付上级的检查，更不会在财力、物力上给予支持。以经济效益为绩效考核重点的企业，员工为了完成工作业绩，也对思想政治工作产生抵触情绪，觉得占用了他们的工作时间，让思政工作者两头受气。因为企业领导忽视思政工作，不给予他们培训和提高业务的机会，导致企业思政岗位任职人员业务素养整体偏低，不能适应企业经济建设对思政工作的需求。

（二）企业思想政治工作方式老旧，浮于形式

随着互联网的不断普及，各类新媒体不断涌现，员工人生观、价值观与生活理念受到不良思潮的冲击，民族自信心不够，工作责任心欠缺，对所从事的行业前景和现状缺乏深入认识，缺乏钻研业务的钉子精神，工作得过且过。很多企业思想政治工作者亦存在轻视自己工作的心态，观念保守，工作被动死板，不能结合企业发展现状，不能以人为本，而照搬照抄上级文件要求，导致思政工作缺乏创新，引导性差，与员工切身利益发生冲突，与企业多元化发展目标不能很好地融合，执行力大打折扣。

二、经济新常成下企业思想政治工作创新途径

（一）从思想上树立正确的思政工作观念，并付诸于行动

“以人为本”是开展一切工作的前提。作为思想政治工作者，要赢得员工的理解与尊重，在做思政工作时，不能摆出居高临下的教育姿态，而要以平易近人的工作方式，理解、关心和尊重员工，以员工良师益友的身份与之交流，洞察其在企业发展历程中的思想动向；将职业理想、道德和纪律等规范融入灵活多样的思想道德教育中，在提高员工岗位技能的活动中渗透科学文化知识和企业文化精神，帮助企业打造一支业务精、思想红的高素质员工队伍。

（二）健全管理机制，创新工作方式，使员工思想政治教育化虚为实

一方面，针对当前企业思政工作存在问题，作为思政工作者，必须丰富理论知识，厘清经济建设与思政工作的关系，在争取单位一把手的理解与支持的前提下，创新思政工作填鸭式的说教方法，以朋友身份，利用大数据和邮箱反馈、微信交流、公众号发帖等新媒体交流与传播方式，使企业思想政治工作融入企业管理的网络信息化渠道，让员工随时了解社会和企业发展热点，使思政宣传与时俱进，员工乐于接收，充分认识思想政治工作的意义与价值，产生极强的共鸣。另一方面，思政工作开展需要一套完善的工作机制，这就要求要争取领导支持，出台可行性的思想政治制度的同时，还要与企业工会、共青团组织实现通力合作，全方位展开宣传，使员工从根本上了解各项制度，自发地遵守，在科学化、规范化的运作制度框架下严谨高效地开展工作。

（三）洞察员工思想动态，增强思政工作针对性

作为思想政治工作者，必须丰富自身的知识储备，强化对专业、行业及国家层面的认识，提高思政工作的广度与深度，同时要深入基层，进行调查研究，找出职工思想问题的症结所在，时刻了解企业发展动态，结合企业员工在不同发展时期的思想动向和困难诉求，找准思想政治工作着力点，引导职工树立正确的人生观、世界观，与社会、企业发展相契合的价值观，以正能量的心态，拓展业务知识，提高对职业的思想认识，以认真履行工作职责为荣，以积极进取的精神，为企业争创一流业绩，使思想教育工作能落到实处。