对于人力资源劳动就业培训工作的思考

唐玲芬

丹阳市丹北镇人力资源和社会保障服务中心，江苏 丹阳 212312

在保障和改善民生的这个问题上，促进劳动者的就业是一个有力的手段和方式，因此人力资源和社会保障部门需要对人力资源劳动就业培训工作加强重视，通过具体的培训来帮助劳动者明确就业方向，提升劳动者的个人素质，保证他们在遇到就业机会的时候自身能力可以达标，提高就业的质量，就业质量的提升既可以将社会上的诸多民生问题加强改进，也可以达到稳定社会发展的目的，为了更充分的将就业培训的效果加以提升，人力资源和社会保障部门需要将此纳入到长期的建设项目当中，制定出具体的培训措施，并且对当前所遇到的问题及时地进行改进［1］。

当前人力资源劳动就业培训工作存在的问题

劳动者本身没有重视

很多劳动者觉得就业就是为了赚钱，觉得自己可以有份赚钱的工作就可以了，所以说对于就业培训工作的重要性没有一个正确的认识，并且认为参加就业培训的时间会耽误自己当下的赚钱，没有以一个长远发展的眼光来看待就业培训这件事情，受到传统观念的思维限制所以说参与的积极性是比较低的，这样一来劳动培训工作也就难以开展。

劳动就业培训工作的针对性不高

如今很多的培训工作机制和体制已经不再适合当前发展的需要，因为很多培训的目标就是上级部门所强制规定的完成指标，这就造成了一些为了完成目标而进行培训的状况，过分的重视培训的数量而轻视培训的质量，人力资源和社会保证局在开展培训工作的时候，有时会出现专业培训人才不足的状况，进行培训的内容和效果难以适应劳动者自身发展和人力资源市场的需求，总体培训的针对性和效果是比较差的［2］。

关于人力资源劳动就业培训工作革新的措施

对劳动就业培训工作的开展加强重视和投入

劳动者的实际就业状况对于区域经济的发展来说可以起到直接的影响，无论是对劳动者个人价值的实现还是社会的稳定发展来说，良好的就业状况都会相应的起到促进作用，因此各地人力资源和社会保障部门都需要对劳动就业的开展加强重视，既要认识到对于劳动者就业的基础性保障作用，也要结合现今社会经济发展的需要来及时进行培训方式转变，首先要将劳动就业培训工作的开展质量纳入到社会保障局的年度考核当中去，加大资金方面的投入力度，以更加优质的人员配备来着力提升就业培训工作的质量，其次还要重视对劳动就业培训工作的重视程度，通过对于相关典型人物的宣传来进行有效的引导，提升劳动者对于就业培训工作的重视程度，调动起他们参与的积极性，通过专业的就业培训工作来加强他们的职业技能，从而获得更多的就业机会［3］。

专业培训的模式且提升培训的质量

社会发展水平是在不断提高的，所以说对于人才的需求也在持续的发生着变化，为了有效的契合社会发展的需要，劳动就业培训工作的模式也要及时的进行转变，着眼于当前市场的变化和市场发展的需要来进行，遵循着促进就业的原则来进行培训力度的提升，适时的将培训的广度予以扩大，在进行劳动就业培训课程设置的时候也要遵循着社会的实际需求，对于劳动者自身的个性差异加以兼顾，在这个基础上尽可能的进行有针对性的培训，掌握实时的市场就业信息，对当前人才的需求加以深入了解，进而实现劳动就业培训质量的提升［4］。

加强对劳动就业培训工作开展的监管力度

劳动就业培训工作的开展本身是一项极为庞杂的工作，因为我国的劳动力数量是比较多的，在进行培训工作开展的时候也要对其加以兼顾，所以在实际的开展过程当中往往难以全面的兼顾到，这就导致培训工作在实际开展的时候存在着一些问题，为此人力资源和社会保障部门需要加强监管，促进就业和培训之间的有机结合，对于那些敷衍了事的培训状况加以查处，动态的对培训过程进行管理，这样一来劳动培训的效果和质量都可以得到有效的提升，人力资源也实现了更加优化的配置［5］。

三、结语

综上，就当前的实际发展状况来看的话，对人力资源的劳动就业培训是一项很有必要的工作，这对于社会的稳定和人们就业率的提升都可以起到积极的促进作用，因此说人力资源和社会保障部门必须要及时的发觉当前的发展过程当中遇到的问题，正视自身发展的不足和社会经济发展所带来的挑战，这样一来才可以制定出更加适合发展需要的有效策略，进而得以培养出更为优质的高素质人才，并且更好的适应当前经济发展的趋势。