提高国有企业政工干部素养与能力的思路

岳丽霞

大同煤矿集团有限责任公司技术中心，山西 大同 037003

政工干部作为国有企业的重要组成部分，政工干部素养和能力直接影响工作质量，对企业的生存发展起着不可忽视的作用。当前，政工干部的素养能力与国有企业改革创新、转型高质量发展的需求不相适应，因此，提升国有企业政工干部能力素养，为国有企业改革转型发展提供坚实的组织保障非常必要。

一、提高国有企业政工干部素养和能力的必要性

（一）保障政工干部工作根本

政治素养、政治态度、职业道德是衡量政工干部能力的基础，也是判断政工干部政治思想是否成熟的关键。因此，国有企业在改革发展中，必须重视政工干部素养和能力的培养工作，从加强理论基础、坚守政策法纪、稳定群众根基等多个角度出发，全面培养政工干部素养。只有这样才能提升政工队伍的实力，优化国有企业的发展的政治思想环境，推动国有企业健康发展。

（二）加强政工干部思想道德素养的关键

国有企业在发展过程中，必须做好政工干部思想道德培育工作，强调“先人后己，先公后私”的思想觉悟，对维护国家经济利益、人们利益都具有重要意义。同时，强调“吃苦在前，享受在后”的优良作风的重要性，可以激励政工干部的奋斗意识，引导政工干部做改革创新的先行者，对推动国有企业发展意义非凡。

（三）强化政工干部业务修养的关键

“能说会道、能写会读、敢拼敢闯”是国有企业对政工干部能力的基本要求。提高政工干部业务能力，培养政工人员的口才礼仪，不仅可以强化政工团队的能力，树立国有企业良好的形象，激发政工工作者积极性，是提升业务水平的关键。

二、提高政工干部素养和能力的基本途径

（一）加强政工干部业务能力

政工干部岗位工作内容涉及到各部门机关的关系，如果缺乏良好的沟通交流能力，不仅会影响工作质量，还会影响企业的发展。因此，强化国企政工干部的业务能力，提升政工干部的沟通能力，可以有效协调各机关部门的关系，做好协调工作，有利于确保工作质量。首先：加强政策理论学习，熟练掌握业务管理内容。政工干部在日常工作中，需要及时掌握新的政策理论，将政策理论与管理工作有效结合，提升业务管理质量。其次：加强政工干部业务沟通能力，开展沟通能力培训工作，构建“沟通技巧交流会”，鼓励政工干部人员参与其中，从而提升业务沟通质量。最后：做好基础工作，加强与各部门员工的联系和交流，深入了解各部门情况，及时掌控各科室的状况问题，不仅可以为协调工作奠定基础，还可以提升工作质量和效率。

（二）建立健全管理体系

提升政工干部团队能力，需要不断更新管理模式，构建健全的管理体系，这样才能确保政工干部管理的有效性，为国有企业发展提供保障。例如，国有企业可以建立目标管理制度，根据实际工作内容，让政工干部制定工作目标，激发政工干部的责任意识。然后根据目标完成状况，定期进行考核评估，提升管理的有效性。同时，还可以构建竞争激励机制，充分发挥竞争作用，将政工人员的工作成果透明化，激发政工人员的竞争意识。对于工作态度不佳、工作质量不好的政工人员，应该适当给予批评和惩罚，这样才能激发政工人员的警惕意识。此外，构建监督机制，借助组织群众的力量，优化政工干部管理质量。例如，企业可以开展民主评议政工干部工作，鼓励组织群众履行监督权，这样既有利于实现组织群众的价值，又可以激发政工干部的工作积极性。

（三）转变工作理念

随着社会经济的不断发展，经济、文化呈现百花齐放的发展状态。政工干部需要在复杂多变的思想环境中，坚守正确积极的政治思想，主动适应思想环境的变化。首先：增强政工干部的政治敏锐性，时刻保持清醒的政治头脑，不断提升事件应对能力，坚持党的基本原则和方针，维护企业稳定的发展。同时，政工干部还应该树立模范意识，对工作保持坚持不懈的态度，不断优化自身的道德品质，学习更多的专业知识和本领，这样可以保障工作的质量，实现自我能力的突破。三是政工干部要增强自主创新的意识。在工作过程中，将工作规约与实际情况结合起来，创新工作开展方式，充分发挥自身的主观能动性。通过这样的方式，不仅可以确保工作业务有序开展，优化企业管理建设，还可以优化政工干部业务能力，提升其干部素养，为企业发展提供人才支撑。

三、结束语

总而言之，提高政工干部素养和能力对国有企业发展非常重要，是提升企业管理实力的重要途径。通过分析开展提高政工干部能力素养的必要性，从加强政工人员业务交流能力、完善管理体系和转变工作理念等多个角度出发，优化了政工工作开展水平，构建出良好的企业环境，有效激发员工的工作积极性，为国有企业改革创新发展提供了保障。