试论新时期油田企业政工工作存在的问题与对策

（河南油田勘探局有限公司物业服务中心南阳服务站，河南 南阳 473000）

近些年来，油田企业政工工作的重要性越来越明显。但是部分油田企业在政工工作上依然存在一定的问题，制约了油田企业的可持续发展。油田企业的领导或者管理人员必须要对当前政工工作存在的局限和问题进行深入的研究和分析，不断提出良好的解决策略，推动企业的政工工作更加高效的开展和进行，积极做好员工的思想政治建设工作，将党和国家的各项方针政策正确的宣传下去，从而促进油田企业更加健康、可持续发展。我国的油田企业长期以来都是以“铁军”精神而闻名，这种精神给油田企业的进一步发展提供了坚实的动力与基础支撑。但是，从目前的实际情况来看，由于诸多方面的原因，使得油田企业开始面临严重的危机。在这个大背景下，要想确保我国石油能源的安全，促使我国社会经济实现进一步的发展，就必须要转变油田企业的发展现状，努力做好油田企业的基层政工工作。

对于油田企业而言，在政工工作中的难点主要表现在四个方面，第一，无法通过政工工作的科学开展进一步突显党组织在企业中的政治地位，政工工作在推动企业发展中的作用得不到突显，例如，由于政工工作的缺乏，油田企业党员干部无法充分发挥其带头作用，无法针对企业的运营生产提供科学的指导理念。第二，党员干部在企业管理决策中的作用不明显，本次研究中，对部分油田企业进行了走访调查，从中了解到，一些油田企业的政工工作与企业的运营管理存在明显的孤立性，在这种情况下，企业党员干部在企业生产经营中的参与程度不够，针对企业重大生产经营业务方面的决策，内部党员干部的意见往往不被参考，这一情况的出现，则意味着企业的政工工作失去了意义。第三，油田企业内部党组织的建设有待完善。对于油田企业而言，企业内部党组织建设是企业政工工作的重要内容之一，因为只有不断加强内部党组织建设，才能够不断提升企业党员干部的思想政治素质，使其积极参与到企业的各项工作中，进而充分发挥企业党组织在推动企业发展中的作用。但是从当前的情况来看，部分油田企业在政工工作实践中，忽略了企业内部党组织的建设管理，致使党员干部思想政治素质得不到有效提升，在参与油田企业的各项生产经营工作中，无法摆正自己的位置，无法通过自己的工作为企业的发展做出应有的贡献。

企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。

一、油田企业政工工作存在的问题分析

在当前，部分油田企业的政工工作都存在或多或少、或大或小的问题，这会对油田企业的健康发展产生不利的影响。因此，油田企业必须要对企业自身政工工作存在的问题进行全面的分析和把握，才能够促进油田企业取得更好的发展。下面对油田企业政工工作存在的问题进行深入的分析和讨论：

（一）油田企业部分思政政治工作人员的理论功底浅、业务知识面窄

当前，部分油田企业的政工干部思想政策水平不高，对于一些政工政策、政工条例掌握的并不全面，对于政工工作缺乏理性的思考，缺乏全局性意见的提出，理论功底比较浅薄。与此同时，部分油田企业的政工人员思想比较片面，工作方法和模式过于简单，缺乏灵活和变通，业务知识面比较窄，不利于政工工作的有效开展和进行。

（二）部分油田企业的政工人员的文字表达能力较弱

部分油田企业的政工人员由于在本职岗位上不肯、不愿学，业务能力普遍不强。有的政工干部对业务不熟悉，文字表达能力弱，这是制约油田企业政工工作建设的重要瓶颈。与此同时，由于油田企业的政工人员写作不足，油田企业中很多的政工工作问题反映不上去，缺乏政工工作经验的总结，这使得部分油田企业的党委工作宣传不出去，先进典型得不到更好的彰显。

（三）少数油田企业缺乏对政工工作的认知与重视

在众多油田企业当中，政工工作是必须可少的工作内容。而一些油田企业对政工工作和思想工作没有引起足够的重视，过分重视眼前利益，而忽视了长远利益，缺乏对企业员工的思想引导和思想建设，使得油田企业员工的工作主动性和积极性得不到更好的调动和激发，因而油田企业的很多政工工作也没有得到更有实质性的进展。

（四）职工参与程度不高，部门之间沟通不畅

油田企业的政工工作需要所有员工的积极配合。而当前，一些油田企业的政工工作效果并不理想，部门之间缺乏有效的沟通，员工之间也缺乏必要的联系与交流，员工参与政工工作的积极性并不高涨，因而使得油田企业的政工工作很难得到更好的开展和进行，不利于油田企业更好的做好员工的思想动员工作。

（五）油田企业角度

我国企业中政工工作做不好，除了工作人员自身的素质问题，还有企业的责任。在我国，相当多的企业并没有对政工工作人员给予应有的保障。所谓应有的保障，是以相关的制度为主的。但是目前，我国绝大部分企业中，还缺乏相关的制度保障，使得很多政工人员并没有安全感，当然这也是因为很多企业对政工工作并不重视。

（六）政工工作本身工作性质

政工工作主要负责的是企业中工作人员的思想。所以做这一项工作，对工作人员的要求是非常高的。除了要求政工工作人员具有工作能力之外，还需要工作人员具有一定的工作经验。比较这是一份与思想相关的工作，没有相关经验的工作人员必然难以胜任。而且没有相关工作经验的工作人员可能意识不到职业观念的重要性，其本身的信念也不够坚定，并不利于政工工作的进行，对企业的可持续发展造成不利的影响。

二、油田企业政工工作问题的解决方略探究

目前，油田企业在政工工作上存在很多的问题。而通过对政工工作问题的有效分析，进而提出更加切实可行的解决方案和措施。下面主要对油田企业政工作问题的解决方略进行具体的研究和讨论：

（一）要建设一支高素质的政工队伍

我国绝大部分企业中，政工工作不能顺利进行的重要原因之一就是政工队伍的综合素质不高，其水平也达不到应有的标准。所以要想解决企业政工工作出现的问题，必须要首先解决政工队伍的能力问题。

首先，要加强对相关工作人员的思想教育，使得政工工作人员们首先认识到自己工作的重要性以及侧重点，使得他们明确自己的首要任务。在加强政工工作人员的基本素质的过程中，就需要结合党章，结合马克思主义列宁思想，以及邓小平理论等，改善工作人员的思想水平，同时也认识到自己工作的重要性，提升其本身的责任意识。

其次，需要对政工工作人员进行必要的业务培训工作。提升政工人员的综合素质，仅仅靠其自身的学习是远远不够的，还需要企业为其提供更多的学习机会，对其进行定期的培训工作，使得政工工作人员能够在新时期跟上时代的步伐，思想观念都在不断的更新状态下。同时，除了对政工队伍进行思想培训之外，更加重要的是要加强其业务培训，注重其实用技能。因为一个政工工作人员如果只是自己对相关的思想了解得很透彻，却不能够以此来带动其他人，没有使用技能，那么其职能就不能被体现出来，对企业的发展也是没有好处的。

另外，还需要加强对其他员工的思想教育，使得更多的员工都能够提升自身的思想觉悟，更加有利于工作的进行。当然，做好这一点，首先就是需要维护好每一位员工的权益，使得员工们在保障自己的权益的同时能够在思想上有所提升，加强沟通。

（二）油田企业要重视政工工作的建设与开展

油田企业在政工工作开展方面要予以足够的重视，多了解和掌握企业当前政工工作的现状和问题，不断结合油田企业员工的具体思想现状，有针对性的开展政工工作。与此同时，油田企业的政工工作人员要重视党和国家方针、政策的宣传与指导，保持党员的先进性，坚定政治立场不动摇，强化油田企业的政工工作，提升油田企业政工工作的效果。

（三）企业做好政工的保障工作

在企业中，政工工作至今未能做好的原因之一是企业的保障工作不到位。所以对每一个企业而言，都需要建立相关的制度，对政工工作人员的基本权益有基本的保障。首先，在完善机制方面，需要领导们起到带头作用，提起全公司对政工工作的重视，然后提高自己的思想觉悟，及时更新自身的观念，加强各部门之间的沟通。同时，在需要在机制中加入对员工的奖励制度，以激励员工们积极配合政工工作，同时也为人才的培养提供大的环境。

（四）强化油田企业政工干部队伍建设，提升政工人员的工作能力和职业水平

为了能够更好的将党的各项方针政策落实下去，并积极的做好油田企业的党员宣传工作，油田企业必须要强化对政工干部队伍建设，保持党员队伍应有的先进性。抓好岗位培训工作，强化政工人员的实践能力，并在磨练中增长致死和才干。与此同时，油田企业的政工人员也要不断强化自身思想政治工作能力，积极做好企业员工的思想政治工作，将党员的先进性和榜样作用发挥出来，不断强化油田企业政工人员的沟通能力、表达能力，拓宽政工人员的业务知识面，提升油田企业政工人员的业务能力和职业水平。

（五）调动员工参与政工工作的积极性

油田企业在开展政工工作过程中，要积极的调动员工参与政工工作的积极性。政工人员要从群众中来，并到群众中去，多与员工进行沟通和交流，特别是要调动基层员工的积极性，促进油田企业各部门之间的经常性联系和沟通，不断将党的先进思维和模式宣传下去，提升油田企业员工的凝聚力，更好的调动和激发企业员工工作的积极性，共同努力为油田企业的全面发展贡献力量。

（六）注重创新工作

政工工作是针对于思想的工作，但是随着近年来社会的发展，思想观念的变化是巨大的。所以需要对其进行创新，才能够跟上社会发展的脚步。在政工工作的工作模式以及工作特点方面，都需要进行创新。比如我们不可能再拘泥于从读书、读报纸来获取知识和信息，还需要通过互联网。同时，在宣传政工工作时，也需要结合一些活动来调动大家的积极性，真正发挥政工工作的作用。

（七）建立健全管理机制

在企业的管理方面，也需要下一定的功夫，以促进政工工作的进行。那么建立其比较完善的管理机制，就是加强管理的首要任务。各企业需要结合自身的特点以及实际情况，制定出适合自己的目标。同时还要加强群众对企业政工工作人员的监督工作，比如通过民主评议来加强监督，使得政工人员可以在群众的监督下，严格要求自己。

三、结束语

综上所述，社会经济的快速进步，更突显了企业政工工作的地位。在新形势背景下，企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。