工会女职工工作的创新与发展思考

（重庆远达烟气治理特许经营有限公司，重庆 400000）

由于社会的快速发展，多元思想的涌现对人们的传统思维造成一定的冲击。从经济层面来看，市场经济已成为主流态势，其具有自由、开放、灵活等优势，不过也存在一定的缺点，即：追求享乐、盛行奢靡等，这必然会使人们的思想及三观出现偏差，从而造成职工的奉献意识、服务观念、进取精神等不断弱化。那么当人们在面对一些现实问题及压力的过程中，例如：养老、住房、社保等，必然会使职工出现思想压力，特别是女职工在面对各种考验时情绪及思想波动大，对此，加强工会女职工的不断创新和改革，全面考虑其工作中存在的各种问题，则是促使其工作思路得到不断创新的一个重要支撑要素。那么，该如何加强工会女职工工作创新与发展呢，下面我们通过三个方面进行探讨。

一、加强维权制度改革，维护女职工的正当权益

从职能结构层面来看，工会女职工组织主要承担着保障女职工正当权益的责任。随着社会的发展，工会组织需要竭尽全力维护广大女职工的基本利益，积极加强维权制度创新与改革。需要至始至终地将女职工工作置于核心位置上，与广大女职工融为一体，真正地了解其需求，并将女职工维权工作与企业的全面发展战略相结合，明确其具体的定位，把握其发展方向，确保女职工维权和企业的全面发展相同步。企业在落实相关法律政策的过程中，工会组织需要给予全面监督，确保女职工真正地获得相应地保障，若存在一些不合理之处，则需要为广大女职工创设多元化的维权渠道，促使女职工维权工作能够顺利推进，进而实现广大女职工维权工作的规范化、专业化、法制化等方向地转变[1]。

二、组织建功立业活动，增强女职工发展活力

一直以来，女职工积极进取、建功立业则是激励其不断发展的一个重要策略，由于企业改革力度的不断提升，女职工建功立业行为必然要迎来全新地变革和创新。在新时代背景下，需要严格遵循“维护好、发展好”等原则。一方面需要严格遵循以企业发展为核心的言责，最大化地满足女职工的根本需求，打造全新的建功立业模式、提高女职工的发展活力，促使女职工的全面发展。另一方面，需要积极开展多元化的建功立业活动，选取优秀标兵，由此能够为发挥广大女职工的工作热情提供机会，积极设立女职工建功立业标兵岗，扩大其宣传力度，营造积极、宽松的工作氛围。当然，最重要的还是需要鼓励女职工增强竞争意识，不断提高自己的创新能力，在工作中倡导节约型生产及服务，在家庭中倡导节约、环保的消费理念等，为实现社会全面发展、企业稳步拓展等发挥重要作用[2]。

三、加强思想观念创新，增强女职工素质

随着社会的发展，女职工工会组织一定要全面跟着党的步伐不断前进，将党的相关规章制度与实际工作相融合，确保女职工能够正确把握思想创新方向，为提高工会女职工的凝聚力等发挥重要作用。另外，工会女职工组织一定要具备较强的大局观念，不断解放思想、实事求是，力争创新和改革，以企业发展为核心，积极开展相关活动，力争实现女职工与企业的全面发展。首先，需要明确创新目标。结合企业党政部门的相关工作方向与女职工的实际需求，尽可能地挖掘女职工的发展潜力，彰显出其精准优势，打造个性化的女职工岗位机制，持续加强工作内容的创新和改革[3]。其次，需要在时代发展背景下不断调整工作计划，最大化地凸显出女职工的工作特色及影响力。最后，积极加强思想观念创新，促使女职工能够摒弃传统守旧的思维观念。在增强自身专业素质的前提下，以创新的眼光看待自己的工作职责及内容，持续增强自身的道德水准与个人品质等，为实现自身公司的创新和发展做铺垫。

四、结束语

工会女职工工作需要得到社会各个方面的支持和推动，对此，相关领导一定要加强与社会各界的有效沟通和互动，借助于全社会的力量，加强内外关系的协调发展，积极创建科学、有效地维护女职工正当权益的新路径、新渠道，这是促进工会女职工维权力量持续提升、维权范围不断扩大的一个根本手段，也是真正保障女职工正当权益、基本利益的一个必要策略。相信随着时代的不断发展，保障女职工的正当权益已成为社会各界关注的一件事情，并真正地站在女职工的实际需求层面为其制定多元化、专业化的保障制度和体系。