新形势下做好党员发展工作的思考

（金华市中心医院，浙江 金华 321000）

一、新时期发展党员工作的重要性

发展党员工作是一件事关党的事业兴衰成败的大事，是一项重要的经常性工作。正确认识发展党员工作的重要性，永葆党员队伍的纯洁，增强党的凝聚力、创造力、战斗力等都是至关重要的。

（一）做好发展党员工作是努力完成所担负施工任务的需要，就要充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。做好发展党员工作就是为了不断壮大发展党员队伍，确保党的事业后继有人，进一步增强党支部的凝聚力和影响力，更好地团结带领本项目员工努力完成所担负的光荣任务。

（二）做好发展党员工作是永葆党员队伍纯洁和先进性的需要，党员是党肌体的细胞，是党活动的主体。一个政党的组成，只有细胞健康，才能保证机体充满活力。做好发展党员工作，才能不断壮大党员队伍，增强党的生机活力，永葆党员队伍的纯洁和先进性，才能担负起项目完美收官的光荣使命。

二、新时期发展党员工作存在问题

（一）部分基层党组织不够重视，造成发展党员工作相对滞后

当前发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是部分基层党组织，特别是部分党支部书记对基层党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善党员队伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。

（二）少数基层党组织核心作用发挥不强，影响了党组织的凝聚力和吸引力

有的党支部在带领职工群众发展经济方面思路不宽、办法不多，特别是对职工群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。这无形中降低了组织的威信，影响了党的凝聚力。

（三）部分党组织存在重“发展”轻“培养”现象，党员的先锋模范作用没有充分体现，缺乏应有的号召力

因部分党支部对入党积极分子和党员疏于管理，致使其思想行为与普通群众无异，有的甚至还不如普通群众。如先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄；利己主义明显，“事不关己高高挂起”。党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在职工群众中的威信，使许多青年对入党缺乏“光荣感”和吸引力。

（四）党务干部业务水平亟待提高，发展党员过程严肃性不高

部分单位的基层党务干部大部分都是兼职，一般都没有经过专业培训，缺乏相应的系统理论指导和实践经验，对新时期发展党员工作的新特点、新动态、新途径缺乏足够认识，培养考察方式方法过于简单，浮于表面，在发展党员过程中把关不够严格，材料记载不够及时，没有较好地履行职责。

三、新时期发展党员工作解决措施

（一）提高思想认识，增强做好基层发展党员工作的责任感

发展党员工作要把政治性放在首位，《中国共产党发展党员工作细则》中指出：“坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。注重思想入党，是发展党员工作的根本要求，也是保持党的先进性、纯洁性的重要保证。”严格按照发展党员方针，不断研究新情况、解决新问题，切实做好发展党员工作。

（二）加强基层组织建设，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力

增强基层党组织凝聚力和吸引力是当前和今后一段时期发展党员工作的重要保证。首先，加强党组织自身建设。要更新用人观念，创新选拔方式，采取多种形式和渠道，选准配好党支部书记。切实把有能力想干事，思想品德好、政治素质高的能人选进班子，在职工群众的认同感和信任度上提高班子的感召力。其次，找准基层组织建设与业务工作的最佳结合点，把群众的事情办好，树立好基层党组织和党员在职工群众中的威信，增强凝聚力和号召力。

（三）加强对党员的教育管理，提高队伍素质，发挥党员先锋模范作用

加强思想教育，使广大党员干部做到思想上尊重职工群众，感情上贴近职工群众，行动上深入职工群众，用真实的行动赢得职工群众的信任，做职工群众的贴心干部。同时转换工作方式，增强服务意识。积极开展党员培训，提高党员带头干实事的能力；开展“党员承诺”“党员先锋”等活动，激发广大党员的政治热情，用党员的模范行动感染职工群众，吸引职工群众。

（四）开拓创新，突出重点，掌握发展党员工作的主动权

首先，拓宽选拔渠道，优化队伍结构。坚持高标准，严格发展，注意改善党员队伍的年龄、文化和分布构成，合理调整发展党员的结构分布。其次，强化选拔措施，突出发展重点。然后，实行“双培养”机制，把业务能手和管理骨干培养成党员、把党员培养成业务能手和管理骨干，推行党员量化考核管理,建立党员骨干体系,提高党员专业水平。

（五）创新机制，加强管理，建立基层发展党员长效机制

要抓好新时期基层党建工作，必须不断健全和完善发展党员的规章制度，逐步使发展党员工作制度化、规范化、科学化。一是建立健全发展党员工作责任机制。明确党委书记第一责任人，切实抓好抓实这项工作，形成一级抓一级、层层抓落实的发展党员工作机制。二是建立健全党员发展教育机制。建立入党积极分子培养制度，加强入党积极分子队伍的培养教育，组织他们学习党的政策和使命，增强其申请入党的光荣感和政治责任感。三是建立发展党员工作监督机制。建立健全发展党员工作机制，全面实行和深化发展党员公示制、票决制。四是建立健全党内激励关怀机制，进一步激发党员的内在动力，尤其是关心和爱护老党员、生活困难党员，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，强化党员对组织的认同感、归属感和荣誉感。

近年来，党员队伍结构开始逐渐趋于优化，但仍存在结构比例不平衡的现状。在开展发展党员工作的过程中，应该始终坚持高标准、严把关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，同时不断地进行改革与创新，才能够全面落实好发展党员工作。