新时期事业单位政工工作的创新途径思考

2020-12-08

魅力中国 2020年19期

（唐山市体育中心，河北唐山 063000）

一、新时期事业单位政工工作现状

新时期的发展变化令事业单位政工工作形式发生众多改变，传统的工作方式已经不能适应当前时代发展形势，为了保证事业单位政工工作质量与效率，积极创新工作方式，提高工作效率，能够保证事业单位的发展与进步。但是改变与创新不是一蹴而就能够达到的，受传统管理理念限制，一些事业单位并没有完全适应当前新时期事业发展形势，依旧延续使用传统的工作方式要求政工工作人员，忽视单位创新发展的重要性，影响企业发展与进步。其中，一些事业单位已经意识到政工工作改革创新的重要性，但是对于具体创新与改革的方向把握不清晰，简单认为使用先进工作方法就能够实现预期效果，忽视政工工作人员的实际需求，增加政工工作人员工作量，反而导致工作效率降低。

一些事业单位已经积极开展政工工作创新计划，但是缺乏优秀的政工工作员工施行，影响事业单位创新发展与进步。在政工员工体系中，新员工缺乏工作经验，年老面临退休的员工在学习新概念和工作方式时，跟不上时代的节奏，习惯性采取传统工作方式，甚至一些老员工使用智能手机与电脑软件时效率较低，严重影响工作进度；新员工适应能力较强，但是本身的工作经验和社会阅历有限，对于当前事业单位发展形式认识不到位，在政工工作开展时抓不住工作重心，事业单位政工员工素质的限制，也是影响企业发展速度的重要因素。甚至，一些思想落后的政工员工，为了保证自身工作便利性和发展利益，对于创新工作方式具有抵制情绪，为政工工作创新发展制造一定的阻碍与管理困难，影响事业单位的发展与进步[1]。

二、新时期，事业单位政工工作的创新途径

（一）坚持以人为本的管理理念，开展人性化创新

创新与发展的核心都离不开事业单位政工员工的努力，想要提高事业单位的工作效率，首先需要明确以人为本的工作管理理念，维护政工员工的工作利益，激励员工主动创新与进步，从根本上保证企业工作质量与工作效率；其次，完善企业管理机制，关注员工的实际情况，掌握员工的工作态度与思想变化，定期开展员工培训，加强思想政治工作，坚定党的领导方针不动摇。提高政工员工的工作素养，积极抵制消极工作的思想与态度，努力克服工作困难；最后，分析新时期事业单位的整体发展形势，员工接收新思想需要一定时间，在此期间及时为员工普及新时期发展动向，掌握市场和单位发展形势，帮助员工适应社会发展形势，寻找恰当的工作创新方法。积极鼓励员工主动结合当前发展形势或工作需求创新工作方式，适当丰富工作内容，节省一些繁琐设定，制定相关奖励机制，鼓励员工优秀创新表现，实现事业单位政工工作的创新与改革[2]。

（二）适应时代发展变化，循序渐进创新管理

新时代社会发展更加注意服务质量与态度问题，政工工作的核心是传递党的思想方针和企业的发展规划，保证事业单位人员的思想积极性。事业单位本身作为国家公益机构，适应时代的发展变化，需要提升政工工作人员的服务态度与工作质量，积极引进先进的工作技术与工作管理理念，提升员工工作效率和工作专业素质，保证政工工作效果。根据自身企业发展形势制定合理的创新目标，循序渐进改变政工工作方式与方法，维护政工工作人员的实际利益，激发员工工作热情[3]。例如：在企业内部联系时，可以利用相关办公软件进行事业单位内部的交流与沟通，领导在任务发布或员工管理计划时，可以采取公开透明的任务传达方式，方便政工员工快速理解自身任务目标，同时方便下级人员第一时间了解情况，政工员工集中准备任务工作，避免资源浪费，有效提高工作效率。

（三）培养、发挥新员工优势，创新政工工作方式

发挥新员工的工作优势，能够有效提高事业单位发展效率。在实际工作过程中，很多新员工接触的外界信息更多，对于新时期的理解相对于老员工更加深刻，积极提拔表现优异的新员工，给予新员工的创新激励，从内部管理中调动员工工作效率，刺激老员工的工作上进心，开展“一对一”创新提升计划，帮助新老员工积极学习先进的工作经验与工作理念，促进事业单位的发展与进步。施行老员工与新员工组成培养，方便老员工学习先进办公操作技术，新员工学习政工工作经验。很多老员工可能由于电脑操作水平的落后只能适应纸质版的文件管理，或者只能接受刻板的工作流程，新员工没有办公环境限制，在与老员工学习接触阶段，能够快速掌握政工工作的基本内容。贴合员工实际需求的工作创新方式，不仅能够为新员工积累工作经验，提升老员工的工作效率，良好的互动创新方式，也能为企业内部营造良好的工作氛围。