探索创新国有企业工会女工工作方法的

（中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处，河南 平顶山 467000）

引言

当前，国有企业转型成为新时代的趋势，在这样的社会背景下，企业女工的地位也受到了一些影响，面临着地位低、失业无保障等问题，对此相关部门领导应当给予更多重视。在国有企业中，多给予女工一些关照，虽然女工人数不多，但是却发挥着举足轻重的作用。

一、企业女工工作的重要性

仔细观察可以发现，如今女工在企业发展中具有十分重要的作用，其自身的贡献率也比较高。女工具有男工不可替代的地位，在一些细节问题上可以充分发挥出自身的价值，所以完善女工体系，可以更好、更快的推动企业的发展。

二、我国企业女工工作的不足

（一）社会传统观念的制约

从目前的情况来看，大部分企业对于男工的需求量更大，因为铁路运输企业中多数工作都是户外体力活，所以男劳动力更紧缺，这也大大限制了女工的发展。甚至有些岗位对于女工的个人条件有很高限制，对未婚、未成熟的女性有很大偏见，这些都是较为偏激的思想，并不利于企业的长期发展。企业女工思想陈旧，陈旧的思想并不利于企业的长久发展。

（二）缺乏对女工应有的重视

对女工缺乏应有的重视，部分领导认为企业女工无法胜任高强度工作，所以在选择员工的时候尽量偏向于对男性。甚至有男职员对女职员存在着不服从、歧视等态度，这些都会直接影响女员工的工作积极性[1]。

（三）跟进教育工作不到位

随着时代的进步和社会的发展，我国企业对于女性职工的认识有所转变，但是仍有大部分企业没有发挥出女工应有的作用和价值。对女工的教育程度也不够，这些都会直接影响企业的正常生产和运营，由此可见，企业对女工的教育跟进工作也是十分重要的，只有做好基础的教育工作，才能从宏观上提升企业的整体发展。

三、企业工会女工工作的创新方法

（一）提高女工的统筹能力、竞争能力、为企业作贡献

加大对女工的管理力度，要想做到这一点，首先要摒弃传统的思想观念，不能一味的用传统式思想思考和分析问题，也要注重不断的引入先进思想理念。注重培养女工的协调能力，这一点十分重要。企业领导应当多鼓励员工参与到日常的活动当中，如果条件允许，可以定期组织竞争比赛，在这样的环境下可以营造更加和谐的工作环境，为渲染企业氛围打好坚实基础。

（二）关注女工生活，落到实处

多关心女职工的日常生活，让女工感受到家的温暖，这是对女职工的一种关爱，更是对女性的一种呵护。另外企业还应当做好女职工的减压工作，良好的心情是愉快工作的前提，只有拥有一颗积极、乐观的心态去工作，才能够创造出更大的价值[2]。

（三）做好心理疏导工作，减轻女工工作压力

与男职工不同的是，很多女职工在工作之余还需要承受很大的家庭事务，所以女工要面临来自于工作和家庭的双方压力。如果不能正确的舒缓内心压力，很容易产生心理问题。与其他工作相比，铁路运输企业的工作时间更加不规律，长期以往，女职工很容易出现心理压抑、情绪焦躁等问题。面对这些问题，企业领导应当注重心理疏导工作的开展，为女职工创建正确的思想教育平台，这样可以从根本上增强女职工的工作积极性。

（四）提升工会女工整体素养

企业要想进步，就要不断的提升自身综合素质，在新形势下，女工干部队伍综合素质的提高迫在眉睫。企业需要加强对女性干部的培训，不断挖掘女性干部的内在潜力，积极组建高素质队伍。让女性干部可以更加深入的了解现代化管理理念，对于企业日后的发展要有深刻认识，这些都是最为基础的内容。具备娴熟的管理能力，拥有先进的管理理念，这些都是企业实现与时俱进发展的关键所在。

（五）强化女工素质培训，适应铁路运输企业安全需要

对女工进行素质教育、培训是非常有必要的，加强政治理论的教育工作，可以从多个方面做起，首先要做到提升女工道德素质和文化素养，这两方面都是最为基础的内容。在新形势下，女工应当不断的提升自身思想素质、升华思想高度，在增强自身工作能力的同时，才能够实现工作质量的提升，为推动企业高速、稳定的发展开辟新路径[3]。

结束语

综上所述，本文主要论述了企业在发展过程中需要强化对女工的关心和爱护，工会女职工是一个强大的队伍，相关部门领导要学会充分运用这一资源，而不是将其视为摆设。通过提升女职工的工作积极性，可以营造更加和谐的工作环境。帮助员工树立正确的思想观、价值观、人生观，这些都是十分重要的。一个企业要想实现长期稳定的发展，就务必要做好基础的思政教育工作，对所有职工都加以关心和照顾，让职工感受到家的温暖，这样才能使企业得到更好地发展。