论新形势下加强国企党建工作的重要性

陈玉杰

摘 要：提高党建工作者的思想认识，加强党建工作与企业发展有机融合，创新党建工作方式方法，提高党建工作人员综合素质，不断提升国有企业党建工作水平，充分发挥党建促经营促发展的积极作用，为经济社会健康有序发展贡献更大力量。该文主要分析论新形势下加强国企党建工作的重要性

关键词：新形势;国企;党建工作

作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。

国企党建工作面临的新形势

全球化进入新阶段。全球化，作为市场经济发展的最明显特征，保证了资金、技术、人才资源可以在世界范围内高效流动与利用。在全球化的发展阶段，我国虽然迎来了更多发展机遇，也将面临更多挑战。所以，国企必须承担起职责，一心一意搞发展。通过人才队伍建设、科学技术创新、服务水平提升等方式彰显大企业的风范，并保证在国民经济发展中能够挑起大梁。

信息化技术高速发展。信息时代的到来，让我国各行各业发展模式都发生了重大转变。国有企业也不例外，如果想要在激烈的市场竞争中占据更多优势与市场份额，就必须与时俱进地提升内部管理信息化水平，积极结合新媒体技术手段，保证管理与生产创新发展，从而走在行业前端。同时通过产业升级、结构调整、制度变革等方式，加速信息技术与企业管理的融合，保证信息技术与企业发展同步推进。

经济发展的新态势。当前，我国经济发展从高速增长进入到中高速增长的阶段，同时经济结构也在优化升级，第二、三产业比例逐年上升。尤其是第三产业，开始逐渐成为消费需求的主体。因此，为了让国有企业能够肩负起更大的责任，通过高速发展规模扩大等方式促进再就业，保证可以在促进国家经济发展过程中起到良好的基础支撑作用。

新形势下加强国企党建的策略

提高思想认识。要提高新形势下国有企业的党建工作水平，首先要提高企业管理者、党组织和党员干部职工的思想认识。一方面，要加强对国企党建工作的宣传工作，通过创新宣传方法，丰富宣传内容的方式，以多种形式开展党的理论、党建重要性及党建工作方式方法的宣传教育，提高国企党组织的凝聚力和战斗力，做好宣传引领。另一方面，针对国企管理者和党员职工干部，要不断增强学习观念，做好培训，通过学习强国APP、党建论坛、培训讲座、党员先锋岗评选等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，使党建工作深入人心，并转化为实际工作的巨大动力。此外，国有企业还要主动建设党建阵地。如通过建立党员活动室、党建宣传栏、公示栏等，为党员配备学习资料，落实党建工作专项经费，发挥党组织的战斗堡垒作用，还可通过加强职工关爱、帮扶困难职工等方式，激发干部职工对党建工作的支持和主动参与热情。

带头坚定执行党的政治路线。党在社会主义初级阶段的基本路线，是党的政治路线，是党和国家的生命线、人民的幸福线，国有企业必须坚决捍卫、坚定执行。面对复杂的国际国内形势，国有企业作为“国之重器”，要教育引导广大党员干部职工时时刻刻保持一颗清醒的头脑，保持战略定力，把“一个中心、两个基本点”，即坚持以经济建设为中心同坚持四项基本原则、坚持改革开放两个基本点，自觉地统一于中国特色社会主义伟大实践，带头坚定不移贯彻执行，任何时候、任何情况下不偏离、不动摇。特别是在研究制定本企业战略发展规划、年度工作部署、制定各项工作政策时，要自觉同党的政治路线对标对表、及时校准偏差，要坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争。

完善党建队伍建设。加强国有企业的党建工作需要不断完善党建队伍的建设。通过党支部书记基础业务和能力提升培训，打造懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、能力过硬、作风过硬的基层党组织书记队伍。依托集中培训、集体学习、个人自学、组织生活和实践锻炼五种组织方式，广泛开展党员轮训，确保形成学习教育、日常管理、监督检查、诚信服务有机结合的党员队伍建设工作体系。加大优秀青年骨干的培养力度，及时把生产一线班组长和优秀青年员工吸收入党，统筹安排好兼职党建组织人员队伍建设。加强党务人员培养，保障党建工作的科学性和有效性，紧跟时代步伐、与时俱进，为相关工作人员创建更加便捷的学习平台，提高学习效果。强化党务和业务人员的双向交流，要加大力度从业务岗位中培养党务干部，在党务干部中培养业务骨干。

坚持“以人民为中心”的发展思想，团结协作促发展。在国有企业发展改革的过程中，加强党建工作需要坚持“以人民为中心”的发展思想，从而提高国有企业的凝聚力和战斗力，促进党建工作和企业生产互相促进、协调发展。健全党政工团各负其责又团结协作的工作机制，进一步落實基层党组织思想政治工作责任，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来。开展党建工作时需要加强与一线员工的沟通，了解一线员工的思想动态，帮助他们解决实际问题，从而更好地激励员工为企业的发展做出贡献。定期分析研判职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，采取有力措施，加强人文关怀和心理疏导。

结束语

借助“新观念”，保证战斗堡垒作用全面发挥，夯实基层党建基石;配合“新思路”，让基层员工与企业发展同频共振;结合“新举措”，将企业发展战略、内部管理机制渗透在员工心中，激励其不断学习、不断进步。

参考文献

[1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[ J].现代国企研究，2018（06）：219.

[2]徐祯.新时代国企党建与思想政治工作思考[ J].当代县域经济，2019（05）：62-63.