形式主义何时休？

辛思亮

上班时间开会、整材料，加班时间干工作，留痕过度、检查督查过频、材料过多，坚持一级做给一级看，抓好本级带下级，是我党改进作风的一条重要经验。整治困扰基层的形式主义问题，必须从上级领导机关和领导干部抓起改起。上有所好，下必行焉。动不动就加班加点，要数字、要材料要报表，紧迫又加急。越能干的人，活越多。熬夜到通宵，五加二，白加黑，九九六，根本无视《劳动法》。

拿借调的临时工和劳务派遣人员当软柿子捏，在编在岗的轻松自如。家有背景的更是养尊处优，唯独无根无梢的受欺负。待遇不平等，干的多，得的少。好事都是领导的红人评先获奖，真正的劳累的人始终是默默无闻的老黄牛。掌点权，负点责，当点官，就呦五喝六的瞎指挥。凭什么让一个人干两个人甚至是三个人的工作？依据啥让人到点不下班？讲党性，也要讲人性。没有人性的领导，以权压人，把人弄得精神抑郁，身心疲惫，积劳成疾，甚至是又累又气倒在工作岗位上，即便是算工伤也不能遮盖领导的责任。官僚主义，形式主义，弄虚作假的作风，毁了多少人的芳华岁月？还拿整人整事整景那一套管理压制群众，民愤积怨愈深，干群关系愈紧张矛盾。肆无忌惮的破坏八小时工作制度，为了某个人不惜无偿占用或牺牲许多人的个人时间。浪费别人的生命时光，无异于谋财害命。仰仗权势嘴大，自己不爱回家或家庭不和睦，让大家陪着他不下班。似乎早来晚走就是积极向上，按时上下班的全都觉悟不高。养成有事没事都拖延下班的时间，变相地延长工作时间，践踏个人权益，无视法制纪律。

为了一个讲话，一个汇报，一个总结，三五个领导看着一个写稿的人。写快了，让你改;写慢了，催命要;写好了，以后文字材料全交给你来执笔。任劳任怨，替人做嫁衣裳。领导不会写，不能写，怎么上去的？就是抓下属当劳工，劳民伤财。上级表扬了，领导心里美滋滋的，好像工作与材料都是自出他手。上级批评了，领导把怒火转嫁到下属，破口大骂，伺机报复。加班加点不加薪，逢年过节值班都不到场的领导居然还好意思让大家坚守岗位。党章国法从无规定的事情，领导们擅自增加别人的工作量，促使多少人中年早亡，压力倍增。不把人的身体健康当回事，任意对部属呼来唤去，这样的违法乱纪者应当追究责任，谁赋予他们剥夺别人作息时间的权力？打着工作的旗号，行私心私利，谄媚表现积极，都不是什么好东西。

邻居阿姨在上世纪六七十年代每天下班都要开会学习，有一天家孩子病了，请假回家又不准。只能陪绑到学习结束，她急忙骑车回家，不幸在路上被货车撞死。不算工伤，没有补偿，活该倒霉。若无人为的形式主義，她能被扣留延迟回家吗？不急匆回家给孩子做饭喂药，她能发生交通事故死亡吗？是谁害了她？