事业单位人事管理中思政教育基本原则应用浅析

范作文

（天津市艺术研究所，天津 300040）

现阶段在事业单位管理的过程中，比较关键的一项内容就是人事管理，对事业单位在运行及管理工作方面起着直接关系，同时事业单位在开展人事管理的过程中，其思政教育也是十分重要的，通过科学有效的运用思政教育原则，就能激发事业单位工作人员对工作的热情，进一步加强职工在工作过程中的效率，所以在事业单位中，应该对思政教育中的原则进行科学运用，充分的激发其作用，只有这样才能进一步加强事业单位人事管理质量，在一定程度上利于事业单位的快速发展。

一、基本原则分析

（一）需要具有正确的思想导向原则

事业单位在管理的过程中，应该对正确的思想导向原则进行坚持，是人事管理时思政教育不可缺少的重要原则之一，主要是事业单位在进行思政教育的时候，必须要根据最新的党的思想和方针以及政策作为依据，事业单位职工干部应该将思政教育工作进行做好，只有这样才能阐述当前比较先进的思想和工作动向，进而充分保障事业单位在职工作人员的先进性，进一步利于事业单位员工更好的开展自身工作，不断加强工作过程中的质量与水平。

（二）需要树立典型的原则

事业单位开展人事管理的过程中，思政教育中不可忽视的原则就是树立典型，这个原则直接的要求了事业单位的广大职工干部人员必须要对自身的示范引导作用充分的发挥出来，加强现阶段事业单位所有职工的思想政治水平。具体一点来说，在事业单位进行思政教育的时候，必须要积极的应用先进的职工干部事迹，同时将其作为开展思政教育的重要素材，通过树立起典型示范的案例，可以积极的强化员工自身的思想政治观念，进一步促进事业单位员工自身的思政水平。

（三）需要做到结合实际的原则

事业单位在实施人事管理的过程中，其思政教育体现的一项原则就是结合实际，这在一定程度上要求相关的事业单位在实施思政教育工作的过程中，一定要结合单位职工干部自身的实际状况，制定有效的策略，这样做的目的才能进一步保证思政教育工作有针对性的开展。

二、基本原则的应用分析

（一）对政治引领作用进行有效的发挥，科学有效的落实思政教育

在事业单位中，和其他单位进行对比主要作为党的思想和政策重要的执行者和传播者，所以对于事业单位而言，要对自身具备的重要性给予高度的认识与了解，对思政教育工作进行全面的开展，将其自身的职责以及职能作用充分的发挥出来。

（二）积极发挥典型示范的作用，不断创新思政教育模式

在事业单位中，人事管理工作进行思政教育的时候，必须要对典型示范的作用充分的发挥出来，另外还要对思政教育过程中的方式进行科学有效的创新，这样做的目的能够保证事业单位思政教育工作的有效开展。在对人事管理过程中，其思政教育工作的开展主要表现在以下方面：一是需要树立起典型的示范，并且做好思想政治工作队伍的建设工作，这样可以明确和落实事业单位员工以及干部自身的职业能力要求，对相关的培训以及激励机制进行积极的完善，积极的鼓励员工干部能够参与到思想政治教育培训工作之中，同时也是可以通过进修以及在职培训等相关的方式开展研究，这样能够使每个员工干部自身的职业能力得到全面的提高。二是对党员干部的选拔工作进行加强，对其进行积极的培养以及管理，进而能吸引相对来说比较多的职工干部，充分的为思政教育工作的开展贡献自己的一份力量。

（三）结合单位职工的实际状况开展具有针对性的思政教育

事业单位在进行人事管理的过程中，通过对思政教育工作的积极落实，自始至终都要结合事业单位职工的实际状况作为主要前提，只有这样才能利于思政教育工作的全面开展。因此需要充分的认识到干部员工在新时期所肩负着的党的思想和方针责任，对干部员工的思想状态作出充分的了解，这样才能在一定程度上具有针对性的进行思想政治教育工作。此外事业单位需要立足于员工开展平等的对话以及合作探讨等，积极的引导员工的思想政治教育模式，根据员工的出发点和落脚点，进行多元化的教育管理，这样能够赋予员工新时期的工作任务和新内涵。

总结：通过对上述的内容进行分析研究后得出，在事业单位人事管理的过程中，通过合理的进行思政教育的工作，要对思政教育过程中的原则进行严格遵守，只有结合相关原则的基础上才能促进思政教育工作的全面落实，不仅能加强事业单位员工的思政水平，还能进一步促进其干部自身的思政水平，在一定程度上提高事业单位健康稳定的发展。