微信在医院思政教育工作中的应用策略

2020-12-03阮慧慧

长江丛刊 2020年32期

■阮慧慧/

徐州市妇幼保健院

一、前言

思想政治教育的主要内容需要分开来界定，其包括了思想道德教育和政治教育两大部分内容。在现实中多数工作单位往往只强调政治教育而忽略了思想教育，这种思想是错误的。与此同时，传统的思想政治教育工作的开展形式已经无法满足现代医院发展需求，因此将微信平台融入到医院思政教育工作中，以此推进医院可持续发展。

二、医院思想政治工作中微信的作用

(一)利用微信开展思想政治工作是医院行政管理工作的思想基础

医院属于经营性质医疗机构，但是其作为医疗服务的重要场所，又担负起人民大众生命安全与健康的重要责任。所以，在医院微信一定要融入思想政治工作，这既是医院行政管理工作中的重要思想基础，同时也是医院发展的需要。所以，对于医院相关管理工作是否在顺利开展，则可以对其认识行政管理工作中是否融入了思想政治工作，或其思想政治工作在微信是否发挥了充分作用即可看出。只有医院各项管理工作有条不紊在进行，且医疗工作人员之间相互协同合作，则可以说明该医院在微信较好的融入了思想政治思想。

(二)利用微信开展思想政治工作是医院各项规章制度顺利实施的新方法

随着现今社会形势的变化，医院也在顺应社会发展进行内部改革。在改革过程中必然要先打破之前的规章制度，以新的管理工作制度作为医院体制改革工作的方式。但是，如果医院工作人员对工作新的规章制度不满意或者不支持则都会影响到新制度的顺利实施。因此，在新规章制度实施之前就要通过思想政治对医院工作人员开展进一步的思想工作，要向其阐述医院体制改革的必然性，要让更多医院工作人员了解到新制度的实施对医院及工作人员未来发展的积极影响，要从思想政治方面影响到医院工作人员的行为及思想，以便医院各项规章制度更好实施，确保医院改革顺利进行。

(三)利用微信思想政治工作是医院行政管理工作的重要动力

医院思想政治工作中微信发挥了重要作用，其能够为管理人员提供正确的指导，并且为行政管理工作开展指明的方向，确定了人事行政工作开展方式。并且，随着国内政治环境的发展，医院也要紧随社会发展需求在行政管理方法和理念上作出改变。如关心和爱护工作人员，要能深入了解工作人员基本情况，在工作上给予其相应关照，让员工在工作中能更为负责任，能在现有岗位上努力工作。通过医院思想政治工作中行政管理工作中的动力，则可以让医院工作人员更深入认识到岗位职责，能明白现今医院发展大环境，从本职工作上做好其工作，可为医院长远发展奠定良好基础。

(四)利用微信提高医院思政教育工作的重要措施

1、利用微信进行医院思政教育工作中时需要贴近医护人员实际生活

思想政治工作开展中要根据不同岗位工作、不同工作人员存在的问题对应着提出解决问题方式。只有全面了解问题所在，才能针对性的去解决问题。如果直接对工作人员开展思想政治工作，那么所取得的效果是甚微的，甚者还会引起工作人员反感。所以，在思想政治工作开展中一定要贴合工作人员实际情况，了解到其工作中实际存在的问题，进而针对性的开展思想政治工作，以逐步去调整工作人员存在的问题，这样才可以避免矛盾出现。与此同时，在人事行政日常管理工作中还可以定期对医院工作人员进行思想政治方面的培训，让其能清楚的认识到思想政治工作的必要性。再者，思想政治工作在开展中不要浮于形式，要与工作人员实际情况、实际需求相结合，这样才可以真正将思想政治工作落实到实处，要深入到员工日常所需中去，真正的为员工考虑，为其去解决存在的问题，这样才能使工作人员认识到思想政治工作对工作的影响，才能顺应医院发展及改革所带来的变化。

2、加强医院思想政治教育中微信作用的宣传

医院的思想政治教育要加强宣传和提高，就要给予微信充足的重视。而对于国家与社会而言，其则需要为大医护人员营造一个良好的网络环境，因此需要加强对网络环境的规范与管理，减少不良信息在大医护人员群体中的传播，提高医护人员辨别不良信息的能力，并引导其逐步形成正确的人生观与价值观。与此同时，我国教育部门还需要充分发挥微信的即时性作用，给予医护人员更多的机会去了解实际工作，并且掌握最新思想政治教育内容，这对于提高医护人员政治思想水平具有重要意义。同时，在医护人员思想政治教育运用过程中充分发挥微信作用，这对于提高医护人员管理水平也具有同样重要的作用。近年来，我国便已经开始重视微信作用的创新与发展，并且将其融入到医院各项教育当中，希望以一种新颖的教学方式来吸引医护人员工作的积极性与乐趣性，给予其更多的自由与平等，使得医护人员思想政治水平得以提升，这对于其日后综合素质提升也同样重要。

3、加强思想政治教育及管理

医院人力资源管理者需要将自身的思想政治工作重视起来，始终坚持以人为本，充分尊重医院医护工作者的职业操守、职业特点，要将自身定位成医院以及广大患者的服务人员，医院思想政治工作的“责任者”，将莫须有的“权威式”说法摒弃掉，更换为一种“聊天式”的教育。在人事管理不断改革当中，有关职称晋升、人才选拔以及绩效分配等方面，要及时做到公正、公开、透明以及合理，让医院职工充分感受到医院的关爱与尊重，切身体会到思想政治方面的魅力所在。要积极引导医护人员运用社会主义核心价值观的立场、观点和方法，剖析各种错误思想的根源和危害，增强其分辨是非善恶的能力和抗腐蚀的能力。针对档案管理的困境，可以进一步完善人事档案制度，对医院的人事档案管理机制、运行机制都提出了更高、更新的要求，特别是在改革的初级阶段，应该摒弃形式主义，不赶潮流，根据本医院的具体情况针对性进行改革，改革要积极、稳定。围绕人事管理档案收集的基本原则：及时更新、及时补充以及同步进行。制定与之相应的管理制度，提高工作效率，有步骤、有计划的收集、补充人事档案资料，保证医院人事档案管理内容的真实性、完整性与及时性，保证人事材料使用的正确性。

4、优化工作方式，提高办公效率

要想使得医院人事管理工作进一步完善起来，提高思想政治教育工作尤为重要，这就需要每家医院根据自身的实际情况，留取在内人事管理工作中的优良基础，并在此基础上进行积极创新与改革。可以充分利用互联网技术，增加医院工作制度宣传的多样性、互动性以及时效性。具体可以采用微信构建智能化办公系统，多渠道丰富思想政治工作传达的形式，切实提高人事工作管理的创新性。与此同时，还要找准政治思想教育工作与人事工作之间的结合点，将岗前培训计划、岗位设置以及医护职称申报等行业发展的重要时机，根据正确的时机宣传医院政策、解读文献、指导申报以及帮助解答疑问等。在医院的医护内网中，可以设置有关人事的专栏，以医院广大工作人员感兴趣的形式：视频、图片、抖音以及PPT等形式开展思想教育，将人力资源管理有关政策、法律法规以及医院的要求传递给医护人员。