新形势下引航员与船长的关系的探索

1.引言

船舶在航行的过程中需要有人来操纵和指挥，在实际的航行过程中，引航员与船长都是十分重要的工作人员，是影响航行过程安全性，保证航行顺利完成的关键因素。如果在船舶航行过程中出现引航员与船长之间关系不佳的问题，就会对船舶航行过程造成不利影响。因此，引航员必须与船长形成良好的关系，通过顺畅的沟通共同做好船舶航行过程中的各项工作，圆满的完成航行任务。

2.引航员与船长的关系研究

2.1 引航员与船长的关系概述

在船舶的航行过程中，引航员发挥着十分重要的作用，是保证传播航行安全性的关键环节。而船长则是船舶航行过程中的最高指挥官，对船舶在航行过程中的安全拥有法定权利。在相关法律法规中，规定了船长驾驶与管理传播的责任不应因引航员的引领而解除。在实际的传播航行过程中，引航员与船长之间需要随时沟通船舶的性能、当地的实际情况以及航行路线等方面的信息，共同努力，随时对船舶的动态与位置进行核对。如果引航员在工作中出现错误，船长需要对其进行机制的指正。对于船舶的引航，引航员并没有独立指挥的权利，船长与领航员之间属于雇佣与被雇佣的关系。与此同时，引航员还需要具备熟练的架势船舶的技能，并且需要掌握各项法规与资料，熟悉航行过程中的气象、水文以及航道等情况，在行使船舶实际驾驶权的过程中，并没有对船舶的最终指挥权。因此，引航员与船长之间需要形成相互配合的关系，实现彼此的互补，确保船舶能够顺利的完成航行任务。

2.2 引航员与船长关系的意义

对于引航员与船长而言，只有二者之间保持良好的关系，才能够对船舶的操纵产生积极的影响。在对船舶进行引航的过程中，引航员与船长关系的意义主要体现在以下几个方面：首先，形成良好的团队关系。在船舶航行的过程中，驾驶台上的所有工作人员组成了一个完整的团队，引航员在登船后，就是驾驶员团队的意愿。为了满足引航过程的顺利、安全进行，不但需要其他驾驶员与船长进行配合与协调，必要时还应根据驾驶台成员意见来完成引航任务。在这种情况下，引航员与船长需要认识到驾驶台团队工作的意义，在明确自己的责任与义务后，船长在通过沟通后可以充分了解驾驶台成员，共同营造良好的团队关系，实现船舶航行过程中的引航目标。其次，促进工作效率的提升。由于船舶航行过程中的环境特殊，需要通过航海仪器与导航设备的应用获得必要的技术数据。对于引航员而言，如果对于一些设备仪器的操作比较生疏，团队成员之间需要团结协作，共同开展相关工作。不同成员之间需要相互依赖、相互影响，团队中的人员的工作效率是保证引航档案顺利实施的关键因素。在驾驶台成员的实际工作中，工作效率会受到各方面因素的影响，而引航员与船长之间的关系是最关键的因素，二者之间形成良好的关系，可以营造和谐的架势台氛围，消除紧张的情绪，提高团队的工作积极性与主动性，以便更高的投入到船舶引航工作中，提高工作效率。再次，顺利实施引航档案。想要在工作中制定正确的策略，必须及时准确的掌握相关信息。在接到引航任务后，引航员需要制定相应的引航方案，而在引航方案的实施过程中，需要根据当时的情况对引航方案进行适当的调整。在这种情况下，引航员需要向船长说明自己的意图，积极沟通，同时采纳船长提出的合理建议，在全面掌握船舶性能的情况下提供引航资料。

3.新形势下引航员与船长之间关系的沟通方法

在船舶的航行过程中，沟通是确保所有工作顺利进行的前提，只有做好沟通，才能保证工作质量。沟通是一门学问，只有大量的应用才能掌握相应的技巧，才能在工作中形成合适的工作方式与氛围。因此，引航员在工作中需要掌握一定的沟通技巧，与船长形成良好的关系，保证船舶航行的正常进行。新形势下引航员与船长之间关系的沟通方法包括以下几个方面：

3.1 掌握更多的语言技巧

语言是一种优质的沟通工具，是沟通过程中的重要方式。在实际的沟通过程中，语言技巧能够及时、准确的反馈相关信息，应用这种方法，可以使船长获得更多的信任。如果需要沟通应用不当，将会产生彼此不信任，进而出现分歧与误解。因此，在引航过程中，引航员要应用真实、正确并且有针对性的语言，使听者能够感受的亲切与温暖，保证双方有愉悦的心情，形成更加融洽的关系。与此同时，在与人沟通的过程中，需要选择合适的音量以及恰当的语音，确保对方能够清晰的理解沟通的目的，还要应用柔和的语调，防止在沟通过程中出现伤害性的语言以及挖苦性的语言，克服急躁、生硬等不良情绪，对听者表示足够的尊重，避免对听者的自尊心造成伤害。

3.2 保持良好的心态

情绪是人们在面对事物的过程中产生的一种心理体验，也是我们对事物关系的一种反映。在具体的引航工作中，引航员将会产生主观的情绪，通过引航员与船长之间的积极沟通，可以保证双方获得良好的情绪，对于引航工作的顺利进行具有十分重要的作用。在引航员与船长的沟通过程中，难免会出现一些分歧或矛盾。在这些问题出现后，船长可能会产生一些过激的行为，这时需要引航员保持足够的冷静，先不要急于与船长辩解，而是要对自己的情绪进行有效的控制，防止出现冲动或消极的情绪，诚心诚意的与船长进行沟通，采用转移注意力的方法来控制情绪的升温，不但要准确的把握自己所在岗位的职责，明确岗位的重要性，而且要具有良好的心理承受能力，在产生不良情绪时对自己的心态进行适当的调整，保持良好的心理状态。

3.3 真诚与船长相处

真诚能够表现出人的善良与美德，为了在与人相处时做到真诚，需要在沟通中做到真实、诚恳，保证思想能够与言行一致，通过这种方式获得对方的信任。在引航员的工作过程中，必须保证为船舶在航行中的安全着想，需要从不同的方面来考虑船长提出的要求，能够有意识的进行换位思考，站在船长的角度思考引航工作中存在的问题与不足，以商量的与其与船长进行沟通与交流，做好对情况的预估，与船长共同做好引航工作。

3.4 塑造良好的个人形象

作为一名拥有严谨作风的船长，不允许船舶驾驶台上出现穿着不整齐的人员，值班人员不应在工作中做与工作不相关的事。与此同时，我国的引航管理规定中也指出，引航员在工作期间必须做到文明礼貌、举止端庄、着装统一。还要按照相关规定进行着装或佩戴标志。因此，在引航员登船时，必须要向船长展现出自己的自信，保持整洁的形象以及工作热情，确保船长可以通过自己的形象对自己产生足够的信任感，形成互相信任的关系，在相互鼓励的氛围中进行引航工作。对于引航员而言，良好的个人形象与端正的工作态度是必须具备的基础条件，因此，引航员需要在工作中重点把握相关内容，通过塑造良好的个人形象与船长形成和谐的关系。

4.结束语

总而言之，在船舶航行过程中，保证航行的安全性是引航员与船长的共同责任，为了更好的完成这项工作，必须重视两者之间良好关系的营造。在新形势下，我们需要深入的研究引航员与船长之间的关系，在具体的引航工作中，保证引航员可以重视自身的责任，满足工作要求，处理好自己与船长之间的关系，形成和谐的工作氛围，有效的提高引航工作质量，保证船舶航行的顺利进行。