引才先栽梧桐树

文_刘文晓

栽下梧桐树，引得凤凰来。一段时间以来，各地陆续推出高层次人才引进计划，让“天之骄子”到基层干事创业。但个别地方重引进、轻管理，不擅使用人才、疏于服务人才等现象，值得引起重视。

尊重人才，不仅要礼遇人才、引进人才，还要确保人岗相适、人尽其才。作为人力资源合理配置的重要课题，无论是地区规划、产业发展，还是单位需求、岗位缺口，地方必须在岗位招聘之先进行审慎评估。这就需要从实际出发开展招聘，避免盯准高校名头的“冲动引才”。

基层发展需要人才，人才成长同样需要基层提供支持。在政策供给、资源配套、管理奖惩、生活服务等方面打造宜业宜居的发展环境，在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面营造育才养才的和谐氛围，是免除人才后顾之忧、激励其发挥聪明才智的前提。也就是说，筑巢引凤必须先解决好“筑巢”问题，方能推动形成人才引得来、用得好、留得住的良好氛围，为推动高质量发展、加速构建新发展格局夯实基础。