企业人力资源管理中的政工工作作用探讨

摘 要：在知识经济时代到来的今天，人力资源已经成为影响企业生存与发展的重要因素。人力资源管理是现代企业管理的重要部分，通过制订政策制度对员工进行约束，政工工作是企业管理中的重要部分，以提高员工的思想素质为目标，使其思想理念与企业经营理念一致，积极地为企业发展服务。政工工作能通过对员工思想教育，促使人才发挥工作积极性创造性，人力资源管理与政工工作结合，有利于提高人力资源管理效能，促进企业稳定长期发展。文章就企业人力资源管理中的政工工作作用展开探讨。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;融合

一、 引言

通过加强人力资源管理与思想政治工作的融合，有助于化解双方矛盾，满足员工利益需求，纠正员工错误思想和行为，在此情况下企业员工队伍将会更加和谐稳定，人力资源管理也会彰显出巨大成效，对于企业的长远健康发展大有助益。

二、 国企政工工作与人力资源管理间联系分析

政工工作及人力资源管理是企业经营管理的主要组成部分，由于受市场经济改革持续深化的影响，国有企业步入转型升级的关键阶段，以往的企业管理模式已无法满足新形势下的发展要求，过于固化的经营管理理念及模式暴露出了大量问题。除贯彻落实与时俱进及不断学习的工作理念外，国有企业政工干部必须肩负起领导带头作用，全面掌握企业职工的思想动态，积极组织政工工作及思想宣教工作，树立企业职工思想觉悟及责任意识，促使其始终保持积极向上的思想状态，进一步激发其个人潜力，为国有企业谋求更多的经济效益。从人力资源管理角度来看，着重强调建设相应的管理机制及管理模式，例如：主动引进奖惩机制、薪酬机制及考核机制等，能有效激励、引导及约束企业职工的个人行为，帮助企业职工从根源上认识到自身岗位的重要性，促使其主动投入企业经营发展领域。

三、 企业政工工作对人力资源管理的作用

企业政工工作是政工干部通过对员工思想情况了解，采取针对性措施提高员工的思想意识，促使其发挥自身优势，为企业发展贡献智慧力量。企业人力资源管理通过考核措施对员工潜能发掘，实现人力资源效益最大化。政治工作与人力资源管理有相同的目标，通过制度的实施来规范和约束员工的行为。但是，规范和约束员工有些制度会影响员工的利益，这就需要政治工作进行一定的干预，使得制度的实施畅通，员工的福利得到保障，企业的发展减少阻碍。当政工工作对自觉性较低的员工效果不强时，需要人力资源管理使用刚性制度对其进行规范和约束。只有使政工工作和人力资源管理二者融合才能促进企业的最大发展。企业发展中会遇到各种困难，如何减少企业发展障碍，保障企业发展方向是企业必须思考的问题，政工工作与人力资源管理结合有利于增强企业综合实力，促进企业经济社会效益的提高，企业人力资源管理与政工工作结合是时代发展与企业自身发展的需要。

四、 企业人力资源管理中政工工作的发挥

（一）树立以人为本的思想

员工是企业的主体，是企业的战略资源和重要财富，企业能否在众多竞争对手中取胜的关键在于人才的数量和质量。企业要树立以人为本的思想，对员工进行人性化管理，要准确把握职工的物质需求和精神需求。这样才能做到管理有的放矢并且有温度，才能赢得员工的认可。同时，企业要为员工营造轻松舒适的工作氛围，消除员工的心理压力，根据人才特点安排合适的岗位，提供适当的学习机会和便利，这样可以让员工获得归属感，他们会把企业当成自己的家，不会轻易做任何损害企业利益的事情，企业员工队伍的稳定性也会得到一定的提高。

（二）做好企业政工工作细节

企业的人力资源管理必须渗透到企业的思想政策工作中去。企业的人力资源管理工作更多是一种制度化的表达，这意味着员工在企业运营中的主要行为受到系统性的管理和限制，为了避免这种管理和限制损害员工的工作积极性，企业需要做好政工工作的每个细节，例如：职工意见的征求，疑惑的解答等。因此，企业为了更好地提高自身人力资源管理效率，不断将人力资源管理工作与企业政策工作相结合，以便让企业的人力资源管理尽可能地融入企业政策工作中，最终有助于企业在市场竞争中获得更好地长远发展。简而言之，将企业的政策工作整合到企业的日常人力资源管理中是一项非常重要的措施。

（三）健全管理机制

國有企业应该扩大政工工作及人力资源管理的制度建设力度，强化内部职工的思想觉悟，树立企业职工岗位责任意识，有助于调动其工作热情及积极性，充分发挥规章制度的约束指导作用，以达到合理优化配置人力资源的目标。此外，做好思政工作及人力资源管理的宣传工作，为推动企业长远发展奠定夯实基础。

（四）强化政工工作，不断对企业考核激励机制进行健全

在企业管理工作开展阶段，要想让人力资源管理效果得到进一步提升，与政工工作的融合更加高效，应该建立健全的考核激励机制，全面对员工工作积极性以及热情进行调动，提升工作效率。同时，还应侧重对员工开展政工工作，通过鼓励、帮助或者批评，深入挖掘员工的潜力，使其不断提升自己。

五、 结语

人力资源管理是企业管理的核心内容，很多企业对人员管理逐步向人力资源转变，通过建立职工队伍达到企业与职工共同发展目标，思政工作在企业发现培养人才，发挥企业人才优势中具有独特作用，将企业思政工作融入人力资源管理中，人力资源管理为思政工作开展提供新的思路，思政工作在人力资源管理中发挥不可替代的作用。促进企业健康持续发展。

参考文献：

[1]马海波.企业人力资源管理中有效应用政工工作的建议[J].企业改革与管理，2018（13）.

[2]林李雯.企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].现代国企研究，2019（18）.

[3]赵丽君.浅议政工工作在现代企业人力资源管理中的重要性[J].明日风尚，2019（14）.

作者简介：乐智金，贵州省公路工程集团有限公司。