企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策探索

摘 要：企业科学合理地建立薪酬与福利制度，能够从根本上激发员工在工作中的主观能动性与创造性，提升生产经营效率。文章在分析当前薪酬和福利制度存在的问题的基础上，针对性地提出建立与完善薪酬和福利制度的有效措施。

关键词：人力资源激励机制;薪酬制度;福利制度

一、 引言

薪酬和福利制度是现代企业人力资源激励机制的关键，也是员工工作价值的体现，是影响企业整体管理的重要因素。企业科学合理地建立薪酬与福利制度，能够从根本上激发员工在工作中的主观能动性与创造性，提升生产经营效率。当前，市场中企业的激烈竞争本质上是效率的竞争，完善薪酬和福利制度对于企业提升效率、实现长期健康发展具有不可替代的重要作用。

二、 完善薪酬和福利制度的重要性

现代企业中员工薪酬及福利包括工资、奖金、各项工作补贴以及职位晋升奖励等，只有建立完善的薪酬和福利制度，才能提升企业整体生产经营效率。薪酬和福利制度包括了两个具体方面，其中薪酬制度是指员工在承担工作任务后，企业必须依法支付的相应费用。值得注意的是，该部分费用是可以由企业管理层进行分配调整的。在大部分企业内，依照薪酬制度，员工薪水是由其完成的工作量和工作效率决定的。同时，福利制度也是人力资源激励制度中较为关键的环节。总的来说，企业充分发挥薪酬与福利制度作用，充分保障每一位员工享受到符合自身岗位标准的薪水与福利，对于激发员工工作积极性、增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，进而实现经济效益最大化具有重要意义。

三、 人力资源激励工作中薪酬和福利制度存在的问题

当前，一些企业在建立和完善薪酬和福利制度的过程中，由于一些问题的存在，薪酬福利制度的作用不能得到有效发挥，对企业长期健康发展产生了较为严重的影响。

（一）岗位薪酬制度制订不合理

一些企業在制订薪酬制度时，没有考虑到不同岗位的不同工作性质。为了实现效率提升，对不同部门的不同岗位进行统一的薪酬及福利管理，这种方式将使得一部分员工出现不平衡感。例如，一些岗位由于工作量原因，经常需要员工通过加班才能完成当日任务，而一些部门岗位工作量较少，每天只需要付出较少精力就能获得与前者相当的薪资水平。这种现象严重打击了工作量较多员工的积极性，使得企业内部出现一些矛盾，长期来看不利于企业引进人才和留住人才。

（二）福利结构单一且落实不到位

对于部分企业，除了为员工缴纳社保等法定福利，还会向员工发放额外福利，如带薪休假、提供技能培训机会等。但是，一部分企业只向员工提供法定福利，福利结构过于单一。此外，在一些企业存在员工在激励作用下完成了相应业绩，但是应落实到的奖励不能及时发放到位的现象。这种现象打击了员工对企业的认同感与工作积极性，福利制度的作用无法充分发挥。

（三）缺乏科学合理的考核机制

企业要通过薪酬与福利制度进行有效的人力资源激励，必须以科学合理的考核机制作为基础。当前，一部分企业由于考核机制的缺乏，不能深入的了解员工的工作实际完成情况。这种现象的存在使得部分员工对于薪酬与福利存在一定的心理不平衡情况，员工整体工作效率不能得到提升。

四、 建立与完善薪酬和福利制度的有效措施

（一）进一步加强对薪酬管理工作的重视程度

对于每一位企业员工来说，获得与工作量相符的报酬是自身劳动价值得以实现的表现。合理的薪酬制度能够激励员工更加努力的完成自身工作，是员工进步的动力之一。因此，企业管理层要加强对薪酬管理工作的重视程度，确保每一位员工付出的劳动与能够获得的报酬等价。具体来看，若员工总薪水由基本工资和绩效工资构成，企业应加强对绩效工资考核制度的建立、完善，确保只有认真工作的员工才能够获得这部分绩效工资。

（二）进一步优化内部福利结构

当前，一些企业福利手段较为单一，现金奖励是最常用的福利方式。但是值得注意的是，企业长期发展要求薪酬与福利必须实现多样化。具体来看，企业可以将技术培训等作为福利向员工发放，提高员工的技能水平。通过福利结构的优化，不仅能满足员工多样化的需求，也能够提升企业整体技能水平，同时降低企业人才流失的可能。

（三）进一步完善员工考核机制

企业薪酬与福利制度的完善过程，需要科学合理的员工绩效考核机制提供依据。完善的考核机制能够帮助企业识别出高工作效率的优秀员工，通过提高其薪资与福利水平激励其发挥创造性。但是，另一方面也要注意，不能只关注员工考核结果，忽视对于每一位员工工作态度及创新意识等方面的考核。因此，企业应不断完善考核机制，通过考核机制保障企业稳定发展。

五、 结语

企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度对于员工工作积极性具有重要影响。因此，不断完善内部薪酬和福利制度，进一步加强对薪酬管理工作的重视，从而提升员工主观能动性与创造性对于企业生产经营效率和长期发展至关重要。

参考文献：

[1]王旭.探析薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源，2019（20）.

[2]田林燕.国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析[J].经济，2017：179.

作者简介：邓杨，四川江铜稀土有限责任公司。