浅谈当代大学生就业观的现状及对策

刘小华 王磊

【摘要】就业观，直接影响一个人的就业和发展，进而影响家庭幸福和社会发展。本文通过对当代大学生的就业观现状的调查，旨在了解大学生就业观现状，以及影响就业观形成的各种个人、家庭和社会因素，从而提出对策和建议，帮助大学生塑造正确的就业观，不断促进自我价值的实现和升华，进而促进经济、社会文明的良性发展。

【关键词】大学生 就业观 影响 对策

引言：随着社会文明、经济越来越快的发展，人们的生活水平也在不断得到提升。然而，大学生的就业状况，并没有因此而大大改观，相反越来越多大学生受就业观的影响，而在就业中未能一帆风顺，且整个社会的就业压力在不断加大。基于这一背景，笔者对当代大学生就业观展开了深入调查，以便通过大学生的就业观现状调查，了解大学生就业的心态，进一步分析大学生的思想状况并发现其中的问题，从而提出建设性意见，促进大学生树立正确的就业观，促进就业。

一、当代大学生就业观存在的问题

何为就业观？就业观是大学生对选择某种社会职业所持的比较稳定的认识、评价、态度方法、心理倾向和指导思想。自大学扩张以来，大学毕业生数量每年攀新高，就业压力有增无减。面对严峻的就业形势，就业观对大学生就业影响甚大。通过调查发现，目前大学生面对就业，存在以下方面的认知问题：

（1）缺乏到基层、到偏远落后地区工作的意识。笔者调查发现，大学生对于“下基层愧擎遍意识薄弱。近几年，国家先后推出“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等一系列政策，缓解大学生就业压力，也帮助相对落后的、工作环境艰苦的地方吸引大学生实习就业，从而有效分散就业压力。但近67.5%大学生将高薪高福利、工作环境优越等作为择业就业优先考虑的标准;而未将这一选项列为优先考虑的不足16.8%;将优先考虑偏远、落后地区工作的同学不足5.38%。

（2）创业意识薄弱。为了打造创新型社会，国家先后出台“双创”政策及具体措施，鼓励全社会参与创新创业。为了进一步鼓励大学生创新创业，国家相继出台针对大学生的“供贷款帮扶”等优惠政策，且各地相继组织各种形式的大学生创新创业比赛。针对“您毕业后的方向”，仅有1.06%选择自主创业，由此看出，大学生自主创业的意识不高，但与当代大学生长期受应试教育的影响有一定的关联，大部分学生服从意识较高、冒险精神、创业精神缺乏，以致于创业信心不足。

（3）倾向选择的职业范围狭窄。在对大学生倾向选择的职业排序中发现，近50.8%学生选择的职业范围不及社会总职业14.5%。进一步调查发现，从事这一小范围职业的从业者往往将职业声望及社会等放在优先考虑的位置，且这一范围职业大多分布与经济发达的城市和沿海地区。而对于近30.5%的职业、行业鲜有人问津。

（4）抗挫能力、调节能力差。在问道对当前就业形势的看法时，有一半的大学生对于当前的就业形势持消极的看法。当前社会就业压力过大，学生的受挫和调节能力较差，不能很好的调节压力，且灵活应变市场的能力差，使得部分大学生自信心降低，对事业的期待过低，影响事业的发展和自我提升发展。

二、树立健康就业观的意义

在对就业观的积极意义的问题调查中发现，近八成的被调查者对健康的就业观持积极的看法，具体如下：

（1）有利于提高就业满意程度。目前不少大学生被过去“精英化”思维影响，对未来的职业高期待、薪酬高期待。由于就业信息错位，实际上大学生在毕业后所从事的工作会与自己的期待存在较大的落差，体现为现有的工作收入、工作福利与现实理想的巨大差异，使得他们不满意现有的工作岗位，以致于工作粘性偏低、消极倦怠、跳槽频繁。树立健康的就业观，促进形成“去精英化”思维，更容易激发学生投身基层工作，不再盲目追求高薪优握的工作。

（2）有利于优化就业结构。当今大学生渴望度较高的各种职业，其职业声望、社会地位都比较高，且大都处于热门的行业和领域，数量少、竞争大，失败机会陡增，相比而言一些低声望、社会地位一般的领域和职业，数量庞大，机会多、竞争小，更容易实现个人价值、家庭幸福。树立健康的就业价值观，利于降低大学生对“高声望”职业和行业的盲目期待，从而更容易找到适合自己发展的、更切合实际情况的职業，从而一定程度上有效缓解就业结构性矛盾。

（3）有利于降低择业成本、拓宽就业选择面。调查发现薪酬期望落差大是大学生初入职场特别容易离职的重要原因之一。树立健康的就业观，降低对职业薪酬的过高期望，端正对职业和薪酬待遇的正确认识，对降低离职率、提高工作满意度有积极意义，同时大大降低大学毕业生初入职场因盲目追求高薪高福利而频繁离职造成的经济损失和发展机会。

同时，降低大学生对“高声望”职业的盲目追求，有利于大学生接受多元化就业意识，突破狭窄的职业领域和行业区域，有利于分散大学生就业压力，从而客观上拓宽了就业选择范围，有效激发了同学们自主创业意识。

（4）有利于提高大学生抗挫能力。积极的就业心态，能够有效引导学生对自我有正确的定位，直面就业中的各种挫折和压力，辩证地看待各种挫折和失败，从而有效激发个人主观能动性，以积极的方式自我调节，提高自我抗压和调节能力。

三、影响大学生就业观形成的因素

针对大学生就业中出现的各种问题，进一步探讨发现主要受到以下因素的影响而形成：

（1）个人因素部分大学生的就业观相对狭隘，对于就业存在误区：①一心追求高薪工作，眼高手低，不愿从简单工作、基层工作做起，或者盲目追求优握、舒适的工作;②缺乏完善的职业生涯规划，自我认知、定位模糊，就业心态不佳，自我评价过高或者过低;③缺乏独立的就业观念，盲目跟风、从众，对于职业的选择表现为地域化、热门化，对社会职业、职业发展、经济发展形势等缺乏清晰的认知和独立判断的能力。

（2）家庭因素部分家庭存在着“仕途”观念，对于基于职业所产生的社会、经济效益以及个人未来发展缺乏整体认知和错误判断;而大学生所具有的“乖孩子”思维，使得其择业过程中过于在意家庭意见、遵从“父母之命”

（3）社会因素当前社会背景下，国民经济高速发展，同时整个国民经济结构加速转型升级，健康的社会主流价值观、就业观尚未完全形成，由此一些不健康的社會意识和思想相继产生，严重影响着高校招生、企业运营，也同样影响大学生就业选择，给大学生就业选择带来了负面影响，从而造成局部就业矛盾突出。另外，伴随着互联网的高速发展，社交网络、平台上充斥着各种“隐形广告”，其对于“混迹”于各种平台、缺乏独立思考的“热血”大学生影响甚大，从而使其更容易将目光紧盯那些拥有大量粉丝、可以轻易取得高酬的“易薪职业”。

四、塑造健康就业观的对策建议

为了能够塑造健康积极的就业观，笔者建议如下。

（1）完善职业规划，不断提升职业能力和素质。完善的职业生涯规划，能够使大学生对自身定位、未来职业发展有明确和清晰的认识，从而使其不断自身职业能力和素质，以应对未来职业需求。科学的就业观，是建立在完善的职业生涯规划基础上的，能够使大学生逐步拓宽自己就业面，跳出“高声望”职业怪圈，瞄准职业目标，脚踏实地，从“基层”“适合”做起，弹性就业。

（2）减少家庭主观因素的干扰。大学生，作为未来的一代，既要充分“尊重”家长意见，同时要对家长意见有足够的认识，并非每一个家长都能紧跟社会发展主流、社会潮流的。用辩证的思维“尊重”家长意见，才能不为短时“关爱”蒙蔽眼睛，才能对社会发展、经济形势、职业规划有更加清醒的认识，才能更加主动收集、辨识各种家庭、社会就业信息，树立科学的就业观，从而“主动”就业。同时，家长需要紧跟社会发展、紧盯社会主流，从而为孩子就业献策献计。

（3）强化平台建设，完善职业指导工作。各高校应充分发挥自身链接社会的优势，充分利用自身信息化手段、科研实力，收集各种就业政策、企业需求、职业发展形势等各种信息，给学生提供就业坚实后台支持，帮助学生树立科学的就业观，强化主流价值观、弱化各种不良倾向，引导学生完善职业生涯规划。

（4）加强舆论引导，培育健康氛围。各种社会力量应客观公正地看待大学生就业中的种种现象和问题，加强舆论引导，使大学生对各种社会现象、不良倾向有正确、清晰的认识，使其免受各种不良软件、不良网站、不健康心态和社会心理的影响，从而使其逐步树立正确的就业观。

五、结语

大学生就业观不是面子工程，也不是飞天的神舟五号，既需要大学生个人用心塑造，也需要家庭、学校的精心培育，更需要社会的长期关注和引导，从而不断培养良好的职业心态、不断提升职业能力，进而树立健康的就业观，从而从根本上解决大学生良性就业的问题。

参考文献：

[1]李健，李亚员，硕士研究生就业观结构的质性研究[J].研究生教育研究.2020（02）：21.

作者简介：刘小华，女，本科，人力资源管理专业，广州工商学院;指导老师：王磊，男，国家一级人力资源管理师、一级劳动关系协调师，广州工商学院，研究方向：人才、组织创新管理。