新形势下国有建筑企业工会工作的创新管理

马剑锋

【摘要】国有企业是推动我国经济发展、保障人民群众共同利益的重要力量。在新形势下，国有企业工会组织要立足新时代、聚焦新时代，从政治上、全局上、责任上来认识工会工作价值，充分发挥国有企业工会干部主力军作用。作为国有企业中的重要一员，建筑企业工会必须要认识到当前社会发展的现状，要根据建筑企业工会自身的特点用新的思路新的方法迎接挑战，有效的开展建筑企业工会工作。

【关键词】国有建筑企业 工会工作 创新 管理

工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。步入新的历史发展阶段，国有企业内外部发展环境更加复杂，企业内部利益关系更趋多元，工会工作的领域、重点、对象都发生了重大调整，所面临的挑战更加艰巨。以习总书记为核心的党中央始终高度重视工会工作，就新时期国有企业工会建设提出了一系列新思想、新观点和新要求。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想認识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。在新形势下，建筑企业工会中暴露出很多问题，建筑企业工会也面临着新的挑战。企业必须要提出相应的解决策略，确保工会工作的高质量开展。

一、新形势下国有建筑企业工会建设面临新挑战

工会组织是劳动者利益的代表。国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，工会组织在国有企业发展中承担重要职责。加强和改进工会工作不仅是我们党的政治优势，更是巩固党的执政基础、落实党的各项方针政策的内在要求。同样，工会工作也是建筑企业重要的组成部分，为了适应新形势的发展，必须要完善企业内部的管理制度，相应的也要提高职工队伍的专业素养，当前建筑企业工会工作正面临着巨大的挑战和压力，所以提高工会的工作质量是非常重要的，企业要协调和处理好职工与企业之间的利益关系，要维护好广大职工的利益，要突出员工的主体地位，强化内部管理从而提高工会工作人员的思想政治水平。

新时期建筑企业工会工作和生产经营离不开人才，优秀的“复合化”工会干部人才有利于建筑企业的发展和生产经营水平的提高，因此，应充分的认识到工会工作的重要性，并且高度的重视对工会内部的管理，从而促进建筑企业的稳定发展。

二、创新国有建筑企业工会工作的路径方向

习总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。在新的历史条件下，建筑企业必须联合内部管理和外部经营，充分发挥建筑企业的作用和优势，不断创新工会的工作方法，才能推动建筑企业工会稳定发展。

（一）强化理论武装，引领工会改革创新

党的十九大以来，习总书记就工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述，内涵丰富、思想深刻，系统全面、博大精深。工会要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。同时，工会干部必须做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁。要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识，要明确工会立足点，构建企业和职工的和谐劳动关系。

（二）切实树立“以人民为中心”的思想

新时代、新形势下，国有企业工会工作必须以广大职工群众根本利益为工作出发点，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众关心的事情做起，从让职工群众满意的事情做起，带领职工群众不断创造美好生活。要进一步完善职工参与民主管理制度，坚持职工代表大会制度，确保职工行使民主管理权力。推进企务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理，从而调动职工参与企业经营、管理的积极性，保证广大职工群众在国有企业中的主人翁地位。

（三）围绕中心，服务大局，促进企业经营工作

紧紧围绕企业生产经营工作中心，以扎实开展主题劳动竞赛为抓手，找准服务切入点。工会组织要结合企业中心工作，选好竞赛主题，搭建竞赛平台，制订实施方案，组织开展活动，深入督促检查，力促竞赛实效。要引导职工崇尚工匠、学习工匠、争当工匠，掀起学技能、练本领、促创新的热潮，为企业创新发展作出新贡献。

（四）推进网上工会建设

网上工会是工会建设的重要内容。当前，国有企业工会实体建设要进一步加强，确保工会组织结构的完整及运行良好，但同时也要做好网上工会建设。科学技术是推动人类社会进步的根本动力，在信息技术的支持下，要持续推进网上工会建设，架构网上工会平台，确立网上工作标准体系，完善网上办公系统，打造智慧数据库，抢占网络阵地，借助网络走好群众路线、做好群众工作。

（五）更加注重文化建设，体现工会组织价值

企业文化是企业发展的灵魂所在，也是增强职工凝聚力的内在动力，因此在工会管理工作开展中，应该在保证职工物质利益的基础上，开展有效的文化建设工作，切实满足职工的精神需求，为职工全面发展提供科学有效的平台。要创新性地开展“工匠精神培育”“我为公司献计献策”以及劳动竞赛、技能比武等活动，提升职工的业务技能，努力提升职工的思想素质和技能水平。

（六）强化考核，鼓励先进，树立典型

“榜样的力量是无穷的”，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、成立志愿者突击队、创建“青年文明号”“工人先锋号”“文明部室”等活动，对为企业作出突出贡献的职工给予物质和精神奖励，从而在企业内形成比、学、赶、超氛围，促进国有企业又好又快发展。

三、结语

建筑企业工会是我国工会的重要组成部分，现阶段企业对工会工作不够重视，无法适应市场经济的发展，工作人员对工会工作不重视，开展工作时积极性不高，严重制约了建筑企业工会的发展。因此，工会工作必须发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，推进企业民主管理，维护职工合法权益，多谋职工之利，多解职工之忧，发挥好广大职工生力军作用，凝聚全体职工智慧和力量，充分调动激发广大职工的积极性、主动性和创造性。新形势对建筑企业工会提出了更高的要求，积极探索和创新工作方法，引导员工形成正确的思想政治观念，才能切实提高工作人员的专业素质，从而提升对企业的归属感，为企业的发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]刘鹏辉.试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作[J].经营管理者，2014（9）：163-164.

[2]胡志琴.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].现代国企研究，2017（20）：213.