用好政策“大礼包”激活人才“新红利”

□

去年以来，山东省委、省政府围绕招才引智出台了一系列政策“大礼包”，为招引高端人才提供了一些更好用、更实用、更易用的政策措施。兖矿集团作为以矿业开采、高端煤化工、现代物流贸易及工程技术服务为主导产业的省属特大型企业，认真贯彻落实省委、省政府“双招双引”指示精神，主动把握政策，积极用好政策，重点围绕我省确立的“十强产业”，注重柔性引才和靶向引才，在激发人才“红利”上取得积极成效。

引进高端人才，解决煤炭清洁利用难题

近年来，国家环保政策持续收紧，高耗能、高排放的传统煤炭企业发展模式不能适应新形势的要求，煤炭的清洁高效利用成为兖矿集团亟须完成的课题。兖矿集团积极贯彻落实国家“能源革命”，省委、省政府新旧动能转换等系列决策部署，积极利用省里引进国家特聘专家政策，引进了加拿大籍国家级特聘专家团队，争取政策、资金支持，启动实施“蓝天工程”，围绕煤炭前端清洁加工和提质改性、中端燃烧过程控制和配套炉具研发、后端污染物超低排放的“三端”治理技术研发。

在该团队的努力下，兖矿集团成功突破煤泥低温干燥、高效复合添加剂脱硫脱硝、改性洁净煤干法成型、“煤炉匹配”高效分级清洁燃烧、中低温干法烟气净化等多项关键核心技术，研发的“民用燃煤清洁取暖关键技术”通过国家生态环境部环境发展中心评估，为煤炭清洁高效利用探索出一条全新路径。

主动借脑引智，助力“十强产业”突破

省委、省政府确立的“十强产业”中，兖矿集团涉足新一代信息技术、绿色化工、高端装备、新能源新材料、现代金融等五大产业领域，对吸引人才、用好外脑提出更高要求。兖矿集团立足国际化发展实际，拓展战略眼光和全球视野，以人才敲开制约高质量发展的壁垒。一是围绕高端化工、新能源新材料，柔性引进挪威工程院、皇家科学院院士和加拿大皇家科学院、国家工程院院士，与中国石油大学联合组建石大兖矿新能源学院，推进研发成果实现产业化应用。目前，全省第一家集充电桩、充氢站、加油站为一体的综合能源补给站建成投用。二是围绕高端装备制造产业，面向社会引进高层次研发团队，推动装备制造产业向高端制造、智能制造、绿色制造转变。三是围绕新一代信息技术产业，聚焦“北斗”产品，成功引进信息技术高端研发团队，开发出北斗天地公共位置服务平台、北斗高精度定位终端等高技术信息产品，研发高精度移动指挥调度系统，取得军民融合涉密甲级资质，北斗系列核心板卡总体性能指标达到行业一流水平。

开展人才自主评价，打造“兖矿工匠”

2020年以来，省里印发《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》，要求我省规模以上企业，全面开展企业技能人才自主评价。兖矿集团作为全省34家企业试点之一，按照《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》要求，修订完善技能人才自主评价工作方案，创新技能人才评价方式。企业紧贴各职业（工种）实际，采取“2+3”分层评价模式由职工所在单位、集团公司分别对职业道德评价、工作业绩评定、理论知识考试、技能操作考核、潜在能力考核进行评价考核，将职业道德评价、工作业绩评定权下放给职工所在单位，赋予用人单位一定的评价话语权，理论知识考试、技能操作考核、潜在能力考核由集团公司统一组织，改变了传统以考定合格的技能人才评价模式，创建了360度全方位技能人才评价考核新模式。

实施“互联网+”招聘，建设人才“强磁场”

“您好！同学，欢迎参加兖矿集团2020年春季云招聘，请打开您的摄像头……”这是在兖矿集团高校毕业生线上招聘面试现场，主持人对进入网络面试直播间的同学一对一网络面试交流。伴随年初突如其来的疫情，兖矿集团每年一季度开展的校园招聘受到了很大的影响。为保障企业正常生产经营和人才充分就业，省委、省政府聚焦企业复工复产用工难和大学生求职难的问题，出台了一系列政策措施。兖矿集团借助国家“24365”校园招聘服务活动、省“线上有招”高校毕业生求职招聘专项行动、山东高校毕业生就业信息网等平台，及时发布高校毕业生招聘简章，创造性搭建网络招聘新模式，形成了网上报名、线上简历筛选、线上笔试、网络面试、网上签约全流程的线上招聘模式，有效提高了招聘工作的便利性和科学性。