“凤还巢”里的追梦路

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“我有一个梦想，用一辈子热情干好汽车模具事业，在家乡的热土上把豪尔沃产品输送上更多汽车生产线，打造中国工匠响亮品牌。”现年43岁的杜光辉不仅是豪尔沃（山东）机械科技有限公司创始人，更是一名泰山产业领军人才，还是一名返乡拼搏的创业人才，睿智眼神中充满了激情色彩。

“我的家乡在‘凤城’高密，人回家就像‘凤还巢’，这也是我市的招才引智品牌。1999年大学毕业，骨子里的家乡情怀让我回到山东，从事热爱的汽车模具制造。一次回乡聚会，老乡提起我，谈到那个着迷汽车的青年，我的心动了，这里不就是梦开始的地方吗？2013年我回家乡办企业，作为返乡创业人才在项目审批、资金扶持、用工需求、产销对接等方面得到了党委政府大力支持。工厂于2014年7月建成，10月投产，当年实现销售收入2000万元，2019年实现销售收入1.6亿元，入选省瞪羚企业、潍坊市隐形冠军企业，闯出了一片新天地。”杜光辉的语气越来越激动了。

“作为一家科研型企业，过硬的竞争力应该体现在人才引领技术创新上，但我们却面临着高端人才吸引力差、本土人才研发力弱的困境，缺乏行业竞争优势，一度制约了前进步伐。让我们感到欣喜的是，去年省里实施了‘人才兴鲁’行动，高密市制定了‘凤还巢’引才计划和‘凤城英才’培育计划，帮助我们寻找人才、对接人才、引进人才、培育人才，唱响了企业发展‘人才经’。去年年初，市委组织部组织开展了企业人才需求调研，当时的主题是‘产才融合，人尽其才’，今年的调研主题是‘稳就业促生产’，把人才服务一项项列出来，指导我们在人才引用上下足功夫。针对企业模具成本高、高端研发力量不足问题，帮助我们引进了重庆大学模具工程领域教授，共同研发了低成本长寿命模具电弧增材制造新技术，提升模具寿命，降低制造成本，提高产品品质，节约模具成本约500万元/年。在组织、人社等部门帮助下，我们推进招才引智，与1名院士、5名博士、教授等高层次人才开展技术合作，联合5家院校和38家企业建立了汽车车身模具技术创新战略联盟，在汽车轻量化、新材料应用、智能制造等方面开展联合攻关和技术研发，为快速发展提供了高端人才支撑。”杜光辉兴奋地说。

“去年省里出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，把技能人才评价权放给企业；今年制定《山东省人才发展促进条例》，推行企业技能人才自主评价，给企业培养人才注入了强心剂。市里对这事很关注，把更多目光投向了我们这些高新技术企业，了解到我们对技能人才需求量大、培养迫切，但起步较晚、缺乏自主评价能力，去年就指导我们参加了高密市第十届职业技能竞赛，机械设计、钳工两类工种4名年轻职工获奖，检验了人才培养质量，坚定了技能人才自主评价的信心和决心。今年市里更是上门讲授职业技能鉴定知识，组织我们对一线职工开展技能试点评价，尤其对从业时间较短的做好解决问题能力、工作效率和质量等情况分析，做足了自主评价准备。早在2016年，《汽车外覆盖件模具及汽车白车身配套项目》申报泰山产业领军人才工程成功，给个人带来资金保障，更让企业知名度大幅提升。当时我就想，追梦路上人才支撑不能少，要利用本土人才资源，培养打造更多产业发展生力军。2018年我们就和高密中专合作，成立了学生实习基地，成为现代学徒制合作单位，构建了技能人才成长绿色通道。”杜光辉意味深长地说。

“经过努力，我们造就了50多人的专业技术研发团队，自主研发、设计和生产汽车配件用品，基本实现了替代进口高端模具的开发，填补省内空白，拥有70多项实用新型、5项发明专利、10项软件著作权。可以说，培养人才下再多力气都值得。我们每年拿出20%企业利润，对管理团队和技术骨干分红；建立工资集体协商和支付保障制度，安排专人接送双职工上学的孩子；吸纳200多名转业军人、下岗失业人员、农民工和困难职工家庭成员就业；组织开展传统制造业向中高端迈进等座谈，为家乡发展建言献策，家文化越来越浓厚。”杜光辉脸上扬起了笑容。

事业始于梦想、基于创新、成于实干，“追梦人”杜光辉带着团队，正以新时代奋斗精神，朝着一流汽车模具制造商目标努力奔跑、奋勇前进！