浅谈科学构建和谐煤矿保卫工作理念

2020-11-27王亚男

商品与质量 2020年12期

王亚男

兖州煤业股份有限公司杨村煤矿武装保卫中心山东济宁 272118

1 煤矿治安保卫管理工作现状

1.1 情况复杂，管理难度加大

在我国社会经济发展逐渐趋于平缓之后，各个行业对煤炭资源的需求量的增长也随之放缓，这样就出现了煤炭行业产能过剩的情况，煤炭产业不能单纯的依赖陈旧的扩张式发展形式来推动经济效益的提升。在这个形势下，煤炭企业内部很多的员工的薪酬水平明显出现了下降的情况。煤炭企业内部为了规避岗位叠加、人员集中、闲职人员过多的问题，逐渐的进行了岗位整合，导致很多职工在这一变革中出现分流、提前内退的情况[1]。

1.2 人员设施参差不齐

现在仍有很多煤矿内部治安保卫人员和设施的配备没有达到相关行政机构的规定要求，甚至一些企业为了节约成本开支，聘任企业内部老弱病残职工从事安保工作，缺少甚至没有安保设施设备，这样势必会对安全保卫工作造成严重的阻碍。在企业运营中，如果遇到突发事件，安全保卫部门根本无法高效地应对和处理。另外，有些企业中的安保人员本身就不能够尊重自身的岗位职责，存在着小偷小摸的不法行为，监守自盗会严重地威胁到企业的财产安全，所以煤矿企业的管理阶层不仅需要对人员、岗位进行优化，还需要加强对安保人员自身素质进行提升。

2 构建和谐煤矿治安保卫工作的有效途径

2.1 统筹安排，加强对治安保卫工作的重视

和谐稳定是煤炭企业改革、发展的基础和前提。学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立安全发展理念，统筹推进安全生产领域改革，全力打造安全生产管理新格局，是煤炭企业当前的重要任务。煤矿治安保卫管理工作具有复杂性、长期性等特点，煤矿治安保卫管理工作离不开领导的关心和支持。煤炭企业领导、负责人只有提高认识，将煤矿治安保卫管理工作提上日程，给予煤矿治安保卫部门建设、安保队伍建设以重视和支持，然后将具体决策与煤矿治安保卫管理工作结合起来，在内部推广安全管理理念，才能使企业上下认识到煤矿治安保卫管理工作的重要性。

因此，煤矿负责人、领导干部要就煤矿治安保卫管理工作统筹安排，强化管理，将安保工作纳入到单位物质和精神文明建设中，将煤矿治安保卫工作与平安煤矿、文明矿区建设统一起来，加大安保工作投入，落实安保工作责任，打造分管领导主抓、各部门齐抓共管煤矿治安保卫工作的局面，以推动治安保卫工作不断向前发展。同时，重视和加强煤矿治安保卫管理队伍建设，优化治安保卫管理队伍的年龄构成、文化层次，为安保队伍提供充足的设备和工具，优化安保工作环境。

2.2 建立完善的制度机制，加强安保工作的主动性

如同有法可依是我国依法治国的前提一样，完善明确的制度规定对企业安保人员的工作开展应该提供理论支持和依据。新形势下，煤矿企业安保部门应结合工作实际需要，按照岗位职责和分工，制定相关制度和规定，对于突发应急事件，编写制定预案，加大安保工作责任制，强化科、队、个人治安责任，积极调动全体保卫人员的积极性和主动性，齐心协力共同维护矿区治安秩序。

同时，更重要的是积极运用事前预防策略，在问题出现前，主动采取措施，消除安全隐患。具体来看，煤矿保卫部门应确立积极、主动、独立的工作原则，在做好事中和事后治理工作的同时，提高对事前预防的重视，定期开展治安保卫隐患排查工作，全面细致地检查煤矿企业内部生产、管理各环节中可能存在的安全隐患因素，同时制定生产资料防盗管理计划，建立完善的资产安全防护体系，减少生产资料被人为窃取与破坏等问题的发生，保证资产安全[2]。

2.3 从安全上抓发展，构建和谐保卫工作理念

煤矿企业的各类安全问题、事故发生，都是渐进累积的结果。对于保卫管理工作，要转变理念，主动去发现安保漏洞和不足，杜绝各类安全隐患。一方面，要树立“抓安全就是抓发展”的工作理念，贯彻好“预防为主、突出重点、综合治理、保障安全”工作方针，立足煤矿企业安保管理具体实际，细化监督检查工作，按片区明确包保责任人，不定时对片区进行巡检，对发现的问题进行限期整改，对各类安全生产问题消灭于萌芽状态。另一方面，注重安全保卫工作落实，配置各类安全设施、设备，如灭火器、对讲机等设备，要定期检查和维护；引入现代化信息管理手段，建立煤矿安全生产实时预警系统，对各项安全关键点进行动态监控。

2.4 加强思想政治培训

企业的管理人员应该顺应时代发展趋势，加强对保卫人员的培训，提升他们的思想政治水平。同时利用培训增强保卫人员对企业的归属感，这不但有利于提高保卫人员的工作积极性，发挥他们的主观能动性，而且有利于为保卫人员营造和谐的工作氛围。在思想政治培训时应该从他们的专业技能入手，提升他们的工作质量，同时要培养他们冷静的思维和语言表达能力。尤其要加强保卫人员的安全意识，强调细节，注重可持续发展。此外，要让安保人员能够在平时工作中深入贯彻落实国家的政策方针，根据思想政治考核体系定期检查保卫人员的学习效果，并利用一定的奖惩制度提升保卫人员的积极性。