企业政工工作的重要作用及发展策略

2020-11-27吴卫

大众投资指南 2020年24期

吴卫

（湖南华菱湘潭钢铁有限公司，湖南湘潭 411100）

政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是企业管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。基于政工队伍在企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。

一、企业政工工作的重要作用

一是政工工作有力确保企业安全生产。在企业发展中，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业规章制度的执行和落实。为确保企业相关制度的落实与执行力度，必然离不开政工工作。所以，在强化落实政工工作时，要将安全生产理念融入其中，引导员工树立安全生产的意识，最大程度调动职工的工作积极性、主动性，将员工思想与企业安全生产融合统一，进而有效地保证企业生产的安全性。二是政工有助于推进企业的文化建设。在新时代背景下，企业文化的建设对企业的发展有着巨大的影响力。通过有效地开展政工工作，促使员工更加积极、主动地开展各项工作，从而有效推进企业文化建设，打造良好的企业文化，推进企业在市场中的竞争力。

二、企业政工工作发展策略

（一）注重以人为本理念

通过对党的十九大相关内容的分析发现，企业思想政治工作应以新时代中国特色社会主义思想为标准，全身心投入到企业经营管理与社会经济建设之中，应树立起以人为本理念，按照企业员工的心理以及思想活动情况，制定出人性化管理策略以及思想引导方案，以便有效消除领导层和基层员工之间的隔阂，保证思想政治工作落实质量。企业需要按照自身发展要求，设置配套奖励机制以及激励机制，对表现优异且工作态度积极的员工及时给予鼓励，这样不仅能够有效调动员工积极性，同时还能够树立起榜样作用，在企业范围内形成良好氛围，以便在榜样作用带动下，鼓励更多员工积极参与到本职工作之中，潜移默化做好思想引导工作，完成各项政工管理任务。为保证管理工作开展的质量和效率，管理人员需要加大对现代化信息技术手段的运用力度，通过构建员工之间沟通平台以及员工和领导直接沟通平台的方式，为员工提供更多表达自己意见以及想法的机会，确保领导能够及时了解员工各项情况以及思想波动情况，以便按照具体情况制定出针对性教育方案，明确引导方向，保证员工在生活以及工作中所遇到的各项问题都能够得到企业的关注，进而有效提高员工对企业的忠诚度。管理人员要对员工价值予以充分尊重与肯定，做好文化创新工作，通过合理引导帮助员工建立起主人翁意识，提高员工对企业的归属感，进而高质量完成管理工作。

（二）探索精准化工作模式

大数据时代，企业应当在条件允许的情况下，积极构建符合自身企业文化特点的大数据技术平台，利用平台增强员工之间的交流与互动，为政工人员开展政工工作提供有力支持。另外，企业政工人员还应借助大数据平台积极探索精准化的工作模式。所谓精准化工作模式，是指企业政工人员借助大数据技术，对海量数据进行研判后，认真分析每个员工的个性特点，并依据工种、性别、年龄、文化程度、专业水平和日常关注问题等方面的可视化分析，采取个性化方法，对企业员工开展精准的思想政治教育工作。也就是说，企业政工人员不再仅凭以往的工作经验，而应借助大数据分析工具进行政工工作，逐步形成传统与现代相渗透、线上与线下相融合的多元化、立体化的政工工作新模式。

（三）严格开展人才选拔工作

一是政治要坚定。要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大是大非面前不糊涂，尤其要把落实“科学发展观”的要求作为选拔任用政工干部的基本标准。二是要坚持“五个优先”，包括思想先进的优先、有一定文化水平的优先、有丰富经验的优先、具备思想政治工作能力的优先、有发展后劲的优先。三是要灵活选拔，对于热爱基层政治工作、理论素养好、具备工作经验、思想观念先进的人才可以综合考虑进行选拔。四是要基于业务能力开展人才选拔工作。思想政治工作本身就具有一定的复杂性和系统性，并不是政工队伍对企业员工进行的思想教育、政治宣传这么简单，而需要通过政工队伍的科学引导、有效指导，来保证企业员工与企业共同持续稳定发展。所以基于思想政治工作需求和要求，对政工队伍也提出了更高的要求，其中，具备精湛的业务能力就是尤为重要的要素。所以企业在开展人才选拔工作时，还需要对其业务能力进行严格的考量。作为政工队伍人员，应该具有良好的领导能力、沟通能力、组织能力、思想引导能力，这对促进思想政治工作的高质量开展具有重要的意义。