新形势下如何做好煤矿治安保卫工作

2020-11-26杨宁

商品与质量 2020年28期

杨宁

贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿社工科贵州盘江 553532

1 企业保卫工作面临的新问题

1.1 相关法律法规有待完善

在我国生产生活中，法律成为企业生产的强有力保障之一，我国始终坚持依法治国的方针。在新时代发展背景下，不断完善的法律成为推动我国经济以及社会发展的必要前提，企业保卫工作的开展也需要法律作为支撑和保障。现阶段，我国与企业保卫工作相关的暂行规定、文件仍比较笼统，很多问题没有得到细化处理、整体法律不够完善，缺乏与时代发展形势、企业保卫工作实际存在问题的具体结合。只有通过不断对现有法律体系进行完善，才能促进企业保卫工作更好地开展。

1.2 安全保卫管理系统存在问题

安全保卫管理系统是一个体系，是一个整体，是企业发展不可分割的一部分。企业管理工作应该更多地和时代以及经济发展需求结合，实现管理系统的系统化和智能化[1]。但当前在安全保卫管理系统的设置上和应用上还存在一定的问题，存在落后性以及一定的安全漏洞，很多企业甚至没有采用安全保卫管理系统。企业没有认识到安全保卫管理系统自身的重要性。但现阶段威胁企业安全生产的因素越来越多，火灾、爆炸等安全事故频发，企业工作人员安全意识的缺乏都有可能导致企业安全保卫管理工作存在问题。因此，如何建设安全保卫管理系统并不断进行完善，保证系统能够平稳、有效运行是安全保卫管理工作开展过程中所面临的一个新挑战[2]。

1.3 保卫机构不完善，保卫人员素质较低

虽然在生产过程中越来越多的企业开始注重安全保卫工作，但由于在认识上仍然存在一定的落后性，企业保卫人员薪资制度不合理，在筛选保卫人员以及培训工作中存在很多问题。保卫人员本身的安全保卫能力、安全保卫知识掌握程度都无法满足企业安全保卫的需求，甚至存在保卫人员身兼多职的情况。有的企业则通过裁员的方式来削弱保卫队伍，对于企业发展来说是非常不利的。保卫机构一定要保证保卫人员的数量。在保卫工作开展过程中，普遍缺乏定期业务培训，这也是造成保卫机构不完善的一个重要因素。

2 新形势下如何做好煤矿治安保卫工作

2.1 转变思想观念，狠抓责任落实

应积极贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻全国、地方省、市社会治安综合治理会议精神，及时调整治安工作思想，企业的党政一把手和主管领导应主动把安保工作纳入到企业管理轨道，牢固树立加强治安综合治理的观念，提高对综治工作的重视程度，另外也要加强对保卫人员的培养和训练。把综治工作列入重要议事日程，放在与生产经营同等重要的位置，作为年度工作目标的一项重要内容，企业应组建有综合治理工作领导组，由公司党、政一把手担任组长，坚决落实综治工作的各项措施，与创建国家级精神文明单位、创建文明行业有机地结合起来，把综治工作与生产、经营工作统筹安排、真抓实管。从人员配备、资金投入、安防设备上予以支持和保障，确保企业各个层面的安全。

2.2 加强普法教育，落实群防群治

治安保卫处需要广泛开展普法教育，利用多种方式强化企业内员工的法律意识，提高其综合素养，这是企业内员工遵守法纪的首要和基础，也是确保企业内财产以及周围居民财产安全的基础。因此，治安保卫工作需要将普法教育纳入工作范围内，通过组织企业内员工学习法律常识，实现企业内权责分明。同时还可以在企业内实施“一把手”负责制，使得公司、班组能够紧密结合起来，通过提高企业职工对于法律的认识，进而提高企业内治安管理水平。此外，企业要在单位内积极推行群防群治措施，实现权责对应，将问题与矛盾解决在萌芽状态，形成群防群治的状态。同时还需要落实基层信息的收集问题，掌握治安保卫工作的主动权，避免由于不稳定因素造成的管理失控。并且还需要组织保卫处干部深入基层，了解群众当前关心的重要问题，进而及时上报汇总，采取具有针对性的措施，保障企业内部的稳定[3]。

2.3 强化治安保卫素质

第一，改革人员聘用模式，实现逐级竞争。实施逐级聘用，竞争上岗的模式后，保卫人员的综合素养、岗位任职以及业务能力较之过去都实现了长足的发展。同时为了确保保卫工作的顺利展开，还需要建立一支责任意识强、专业能力过硬的保卫队伍。为了实现这一目标，首先需要转变传统的保卫部门管理方式，仿照外企参照现代企业制度，以高效为核心，实现竞争上岗，主机聘用的模式，从而增强治安保卫人员的整体工作能力。第二，实行目标责任制。为了更好地完成保卫任务，就需要企业将原有的规划目标进行精细化处理，并且与保卫部门签订安全责任书，由保卫部门负责将保卫工作细化与量化处理，分配到各个人员。并且实行每月一考核，执行分级责任制，将工资绩效与任务等同起来，极大地调动保卫处工作人员的工作积极性。为了提高保卫处人员的综合素质，需要从思想、道德、能力等多方面入手，这就需要提高企业政工领导的思想意识，使其认识到保卫工作的重要性。