新形势下企业招工难存 在问题及人力资源组织应对措施

文/肖俊英，湖南省湘乡市人力资源服务中心

全球化进程加快，我国社会经济发展的影响因素呈现多元化，市场经济变化左右劳动力发展，企业招工难问题突出，限制了劳动力发展，加剧了经济结构不合理。解决招工难问题是当下企业面临的巨大挑战，只有政府、社会以及劳动者通过共同努力，才能够形成有效对策解决问题。

1 企业招工难的根源

1.1 产业结构

产业结构并不合理会影响就业结构，应推动产业结构优化升级，转变当下经济发展方式能够对产业结构进行调整。我国三大产业结构不合理表现在：1）农业的基础较为薄弱，农民收入较低，因此农业发展相对滞后。2）工业发展过程中，以产业扩张为主，技术含量低，空心化明显，且过于依赖工业投资，增大了我国工业发展的风险。3）服务业发展相对滞后，服务业的规模虽在不断变化，生产和消费型服务业却发展缓慢，加快产业结构调整迫在眉睫。

1.2 薪酬水平

薪酬政策是指企业在以获得的利润中与薪酬分配之间的关系，薪酬水平是员工衡量企业的重要标准。企业在发展中注重利润累积，限制员工薪酬发放，虽利润累积能够推动企业可持续发展，但矫枉过正会造成员工的流失，员工满意度下降不利于企业发展。我国一些发达地区人才竞争尤为激烈，企业的整体实力较高，一些经济落后地区薪酬水平较低，企业的经营状况相对较差，这也是影响工作人员薪资水平的主要原因。

1.3 人才结构设置

当下企业在发展过程中重视高学历人才的引入，企业忽视中低端人才发展和培育。现实中，高校教学内容与企业实际需求存在矛盾，高校在理论知识教学过程中缺乏前瞻性，与社会实际存在偏差与距离，企业实际所需求的技能在学校中不受重视。导致高校教学与社会发展存在矛盾，学生的专业知识水平与行业竞争要求不符合企业的需求。尤其是一些大学生对于未来规划模糊，就业期望过高，自身认识欠缺，导致很多工作岗位没有办法满足大学生的心理需求。

2 当下市场人才供求分析

2.1 招工供求不合理

尽管一线城市外来人口不断增多，但二三线城市外来员工相对较少，二三线岗位供给大于需求，因此求职者大多都能找到较为合适的工作。随着企业生产需求的进一步扩大，科学技术不断的发展，企业应当加快现代化转型。在转型的过程中企业对于复合性人才需求不断地提升，使得企业员工的流动性更高，员工希望获得好发展、好选择，导致企业在人才招聘的过程中，很难找到技术性人才，而招聘新人会对企业发展存在风险因素，导致企业生产总值不断降低。

2.2 薪资待遇提升

用工成本获得的经济效益会直接影响企业员工劳动报酬。随着市场竞争的不断加剧，企业的生产成本、技术以及商业渠道等各方面的竞争愈发激烈，人才是衡量企业可持续发展的重要标准，因此，企业应当不断提高工作人员的主观能动性以及创造性。通过提高劳动报酬以及薪资待遇，激发劳动者不断提高自身的职业素养、生产效率。政府也应当充分发挥自身的调控作用，积极引导形成合理的市场机制，从而缓解企业招工难。

2.3 就业市场机构矛盾突出

大学生就业压力大仍然比较严重。当前市场就业形势情况整体向好，然而，由于我国就业总量压力和结构性矛盾突出，产业结构处于不利地位，提高就业质量，给予就业机会仍然需要一定的时间。

3 人力资源组织应对措施

3.1 提升薪资待遇

作为企业应当根据市场劳动力变化以及自身的经营状况，适当提高企业员工收入待遇，做好工作人员的后勤保障工作，进而提高企业的人才吸引力，为员工谋取福利。企业应当从以下几个方面入手：首先，注重工作人员的住宿，保障工作人员的日常休息，合理解决工作人员子女的上学问题。其次，应当加强企业内部的娱乐设施，保障工作人员的日常休闲娱乐，确保工作人员身心健康，提高员工对企业的依赖感、认同感，适应企业文化，为企业服务。

3.2 加强员工培训

企业应当加强员工的培训工作，通过提高工作人员的综合素质水平、工作技能，有助于有效缓解由于员工缺少而导致生产量不足。员工技能的提高可降低生产强度，缓解技术问题带来的生产力不足。

3.3 做好人力资源保障工作

作为企业应当做好人力资源保障工作，通过做出正确的决策，制定员工培养的方向和用工数量。制定科学合理的招聘计划，使得企业的发展不受市场劳动力变化的影响。

3.4 拓宽信息发布渠道

在发布招工信息的过程中，存在信息发布和接收之间不对称现象，影响企业招工，针对此问题，企业应当拓宽信息发布渠道，依托就业机构、职业介绍平台代理招工，参与政府工程，与劳动力富足的地区进行沟通，合理配置劳动资源，确保劳动力的供给。与此同时，也可以与学校进行合作，通过签订就业协议为企业招收人才做准备。

4 结束语

综上所述，我国处于经济发展的关键时期，企业发展迅速，中小企业的规模也在不断扩大。然而很多企业出现了招工难这一现象。在一些发达地区，企业招工难已经成为了限制该地区经济发展的重要原因，政府、企业管理人员以及人力资源组织部门一定要加强沟通，探讨当下招工难存在的原因并找到有效的解决方法，通过合理改善劳动结构，从而提高国民经济水平。