浅论新形势下国有企业党建工作的实践与探索

马思茹

摘 要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导，加强国有企业党建工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重大战略部署，事关国企改革和发展，事关国家治理现代化的实现。新时代国有企业如何在党建引领下加快实现高质量发现，笔者浅谈一点实践中的做法和体会。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;实践;探索

1.新形势下国有企业党建工作实践

1.1加强政治建设，“两个维护”的行动更加坚定。旗帜鲜明讲政治，强化政治理论学习教育，引导两级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚定执行党的政治路线，把做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署、总书记重要指示批示精神的行动上，牢牢把握正确政治方向。修订党委工作规则、议事规则和“三重一大”决策制度实施办法，聚焦生产经营、安全发展、改革创新方面的大事要事，管好经营大局发展大局。加强统筹协调和组织发动，充分发挥党组织和党员作用，深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，保障任务落实目标落实，全面完成全年各项目标任务。

1.2抓实主题教育，守初心担使命的底色更浓意志更坚。

牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。制定了实施方案，成立了3个工作小组和3个督导组，认真落实4个方面5项12条具体措施。扎实开展学习教育，举办了“解读《学习纲要》、牢记使命担当”专题讲座，开展专题党课28次，集中学习138次，举办专题研讨43次，开展读书分享会7次。认真开展调查研究，班子成员深入基层一线，广泛听取意见，共征求职工意见建议81条，制定了改进工作的思路和办法措施，确保了主题教育高标准开局、高质量开展。

1.3高举思想旗帜，团结奋斗精神之基更加巩固更加夯实。深化理论武装，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出思想淬炼、政治历练和提升理论素养。用好支部阵地、“学习强国”、党建信息化平台，组织开展《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》宣讲活动500余场次，发放《中国共产党党史》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍1000余册，党员干部上专题党课30余场次，开展网络答题、理论考试900余人次，职工群众参与学习十九大精神1000余人次，组织50名党员前往六盘山红军长征纪念馆接受红色教育，进一步强化党员、干部理论学习。

1.4大抓基层基础，党支部政治功能更加彰显更加突出。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，将“三基”建设作为重点，扎实推进星级标准化党支部建设。撤销党支部3个，新增党支部3个，岗位交流党支部书记9名，评定四星级党支部1个、三星级8个、二星级9个，一星级2个。开展党支部书记抓党建述职评议、党员年度民主评议工作，党员受教育率与合格率达100%。严格发展党员工作程序，落实“双推”制度，全年发展新党员6名。全面实施“党建+N”项目化管理，广大党员不忘初心本色，牢记使命担当，立足岗位直面挑战，主动作为。

1.5聚焦监督首责，从严治党更加深入政治生态更加清朗。

全面落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设。出台《落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核办法》等制度10项，支持纪委“三转”，规范纪委书记分工，退出议事机构11项。强化监督执纪问责，落实案件限时办结制，对违纪违法党员案件予以办结。运用监督执纪“四种形态”处理5人，给予提醒谈话、通报批评等第一种形态5人。一体推进不敢腐不能腐不想腐，持续保持惩治腐败高压态势，信访举报和问题线索同比下降。深化纠“四风”工作，开展落实中央八项规定精神自查自纠和“六项严查”等活动，制定实施力戒形式主义官僚主义具体措施。

1.6紧贴中心工作，群团组织联系群众动员群众更加有力有效。加强党对群团工作的领导和指导。工会持续深化“三型五家”创建，夯实基础提升能力。深化民主管理，跟踪落实职代會提案22条。进一步抓实“四五六”班组建设，深入推进群安工作。选树班组建设标杆单位，兑现奖励4万余元，深入开展“安康杯”安全文化活动140余次。广泛开展职工万米接力赛、会员拓展、“安康杯”职工书画摄影手工艺大赛等各类群众性文体活动21次。加大困难帮扶送温暖，走访慰问困难职工93户，发放慰问金10万余元。共青团优化工作格局，强化青年思想政治引领，广泛开展“青字号”活动。

2.新形势下国有企业党建工作探索

2.1坚持政治统领，在增强意识、坚定站位上取得新实效。

以党的政治建设为统领，总结提炼“不忘初心，牢记使命”主题教育好经验好做法，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九届四中全会精神宣贯活动结合起来，与纪念中国共产党成立99周年结合起来，采取专题学、系统学、集中学、自主学等方式，确保党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想抓在经常、融入日常。

持续深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动，不断引导广大党员干部践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决杠起政治责任，站稳政治立场，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，自觉做加强党的政治建设的实践者和推动者，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

2.2加强思想建设，在增强党性、坚定信念上得到新提升。

持续深化思想理论武装，抓紧抓实党委理论学习中心组学习，严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，以党员夜校为重点，有计划分层次高质量开展党员教育培训。严格执行“三会一课”等制度，全面开展政治理论教育、党章党规党纪教育、形势政策教育等教育。把党的十九届四中全会精神纳入党委中心组2020年度学习计划，纳入党员日常教育培训课程，广泛开展形势任务教育、专题党课、等活动，全力推动全会精神进基层、进一线。

开展“知党情 感党恩”现场知识竞赛、党支部书记“微党课”评比竞赛活动。深入贯彻落实总书记关于打赢疫情防控阻击战重要指示精神，积极引导广大党员把守初心、担使命贯穿疫情防控全过程，大力开展党员承诺践诺、党员责任区、党员先锋岗等活动，使党员在危急关头、危险时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿。

2.3加强制度建设，在建章立制、责任落实上再创新水平。

认真落实党的十九届四中全会精神，紧紧围绕矿井发展建设实际，严格按照“三基”建设要求，守初心，担使命，找准补齐党建工作制度短板，进一步健全完善《中层管理人员考核评价办法》《党支部工作管理规定》《党组织工作经费管理办法》等工作考核监督体系，采取动态跟踪、专项述职、年终考核相结合的方式，不断扎紧织密制度笼子，切实督促广大党员干部严以修身、严以律己、严以用权。

修订完善《党建工作责任制考核评价实施办法》，从党的政治建设、党支部基础工作、宣传思想工作、党的纪律建设和统战群团工作等方面入手，结合实际制定一级、二级指标，坚持每月一考核、一通报、一奖罚、一整改验收，将党建工作责任制落实到位，加强督查，强化结果运用，持续提升党建工作质量，推动全面从严治党向纵深发展。

2.4加强组织建设，在强基固本、提高质量上实现新突破。

层层签订党建工作责任书，形成党委负总责、班子成员“一岗双责”、支部书记充分履责、全体党员共同尽责的党建工作网络。严格落实党支部“八项基本任务”，制定“三张清单”，健全完善“五项制度”，全面构建“一网三单五制度”的党建工作责任落实体系。扎实推进星级标准化党支部创建工作，以“党建+N”项目化管理为重点，广泛开展“星级党员”评选活动，持续推动党建工作与中心工作深度融合、互相促进。

以落实“三会一课”制度为重点，坚持2个党支部每季度开展一次党建工作情景模拟。围绕安全生产、经营管理、改革发展、等深入开展“主题党日+”、“优秀党日下基层”等活动。严格双重组织生活制度，深化党支部书记年度抓党建工作述职考核评议工作，健全“述评考”有效贯通的工作机制，加大责任落实考核力度。依托党建信息化综合管理平台、全国党员信息管理系统以及“学习强国”学习平台，积极探索建立互联网+智慧党建有效途径。

2.5加强党风廉政建设，在责任落实、廉洁教育上再上新台阶。

深入组织学习中纪委十九届四次全会、集团2020年纪检监察工作会、自治区纪委十二届四次全会等会议精神和上级重要工作部署等内容，使党员干部廉洁教育覆盖面达到100%。组织一次党员干部到女子监狱接受廉洁教育，适时组织召开警示教育大会，让震慑、警醒、启示、教化作用更明显。

抓好巡察反馈具体问题的整改落实，推动巡察成果运用。深入开展廉洁风险防控管理工作，坚持季度考核、半年排查风险源和风险点。持续引导党员干部坚持价值导向、标准导向和问题导向，切实把工作能力展现在对棘手问题的处理过程中，贯穿于生产经营的各个环节，以实际行动在作风建设上创先争优。

2.6加强意识形态领导，在宣传引导、凝心聚力上发挥新动力。

压紧压实党委意识形态工作主体责任，深化党委对意识形态工作责任制的落实、监督检查和日常考核。完善意识形态工作网络监测预警、分析研判、协调联动等机制，紧扣首季开门红、时间任务双过半、决战四季度等，每季度开展一个主题实践活动，持续开展党群干部“包保”活动，大力开展劳动模范、道德模范等先进典型的宣传。坚持融媒体时代新闻宣传特点，创新传播方式，抓好主题策划和选题视角，提高用网治网水平。

2.7加强企业文化建设和精神文明建设，在行为规范、素养提升上展现新面貌。

大力弘扬中华优秀传统文化和社会主义先进文化，全面落实集团“一个目标”“三型五化”、“七个一流”战略目标，加强“三个面向”新宁煤文化宣传，构建矿井责任文化、区队管理文化和班组文化体系，丰富感恩文化、亲情文化、管理文化和安全文化内涵，发挥文化的引领力、感召力和凝聚力。

扎实推进“五个一”文化活动常态化，广泛开展党建文化、责任文化、安全文化、感恩文化、争先文化理念宣贯落地活动，深入开展道德教育和爱国主义教育主题实践活动，营造学习新理念、践行新理念良好氛围，增强员工的认知认同，提高企业文化的引领力和凝聚力。

2.8加强统战群团建设，在共建共享、服务员工上拓展新途径。

认真探索“党建+统战”工作模式，引导统战对象积极参与党建项目化管理和“社会主义是干出来的”岗位建功行动，最大限度地调动积极因素、激发创造活力，为矿井安全生产贡献力量。

扎实开展以“三抓四比五查”群安创新工作法为载体的“安康杯”竞赛活动。创新“三组两岗”联动模式，突出抓好班组长综合素质提升。深入推进“三型五家”建设，不断提高基层车间工会和工会干部的学习意识、服務意识和创新意识。发挥文化活动中心的作用，广泛开展会员拓展、趣味运动会、文艺汇演等系列活动。持续开展送温暖活动，让员工切实感受到企业关爱。

深化青年思想引领，深入开展“青年大学习”活动，进一步强化“青”字品牌创建工程。持续发挥团员青年在安全生产、经营管理中的生力军作用，不断激发青年创新创效动力和创优激情。严格落实从严治团要求，增强团干部聚焦共青团工作的主责主业意识。