微探国有企业纪委如何落实监督责任

摘要：国有企业中纪委的工作对企业未来的发展是非常重要的，这是党内监督的重要开展方向，监督职能的有效履行对于提高国有企业在市场上的核心竞争力是非常重要的。为了进一步满足中央和最高纪委的要求，国有企业的内部应该开展关于促进全面党政严格管理监督方向来开展相应的工作，保证纪委监督责任的有效落实。

关键词：国有企业;纪委;监督责任;有效落实;有效策略

作者简介：刘轶希（1989.06.08-），男，满族，吉林省伊通县人，本科，助理政工师，主要从事纪检监察方面的工作。

纪委对于企业中党建工作的开展和指导具有重要作用，而纪委的监督任务主要是为了监管国有企业相关委员职能的正常执行。我国今年来一直对党的作风建设进行监督，明确纪律委员会的工作，并明确其责任和权利的行为标准和范围。

1 企业要深刻意识到监督、监管责任的重要性和意义

纪委的监督职责具有重大作用。在企事业单位领导机关，他们更加注重纪检，企业纪委对于党风、党纪遵守的监督非常严格，这也更加有利于党风建设。随着我国对腐败的打击力度加大，目前国营企业内部反腐倡廉的口号非常响亮，因而在这种背景下，国有企业的纪委监督职责和监督责任显得更加重要。其次，企业纪委的主要作用也是为了确保国有企业资金的安全。近年来，我国的总书记对于国有企业内部的监管力度也有过多次的强调，全面从严治党、进一步加强党风作风建设也是目前国有企业党建工作的重点，这更加体现了加强企事业单位的反腐败工作的现实意义多么重要。对此，各大国有企业也提出了许多有价值的发展建议，但是在改进的过程中，许多企业、事业单位的问题很多，这需要长时间的发展才能够解决。各个国有要重视改进纪委的监督制度，并强调加强监督职责范围，以确保国有企业部门的透明度和问责制的正常实行。从当前社会发展的趋势看，国有企业的纪委问题不仅仅是企业内部的职责问题，更是政治意义上的改革。因此，国有企业纪委监管部门应严格履行企业监管职责，能够保证企业发展的正确的政治方向。

企业发展需要纪委监督责任的辅助。对于我国的国有企业制度来说，企业纪委拥有着特殊的权力和责任，国家赋予了国有企业有效的管理權限，但是权力的使用必须要建立在职责履行的基础之上的。作为国有企业，所具有的发展标准都遵循国家经济需求，因此其内部管理权必须要按规定履行，这也是国有企业发展需要纪委进行监督职责辅助的原因。纪委监督职责是国有企业建立严格管理制度的基础，正因如此企业纪委必须明确：贪污贿赂、受贿、国有资产转移等腐败现象一律不能存在，一经发现要给予严格的处分。我国目前在党的建设和反腐败斗争中取得了明显成效。作为与我国经济密切相关的大型国有企业，国有企业的纪委会必须团结一方，进一步加强我国国有企业纪委的监督责任。

2 国有企业纪委监督责任落实的相关策略

监督策略的制度要进行完善。目前我国纪委的监督制度还存在进一步的完善，在履行自身监管责任的过程中，要不断的根据国有企业的发展情况来进行完善监督的制度，进一步落实自检、自查、自我批评的工作。首先，国有企业纪委要注重在纪委系统内开展党风廉政教育，依靠 “三会一课”等相关制度进行职责的教育，其次企业内部的轮岗方式采取交流、挂职、下发等方式，进一步落实国有企业纪委的自检和监督体系。第二点，为了进一步明确国有企业监督过程的有效性和高效性，国有企业纪委要明确监督和权力分工的流程，确保监督工作规范实施和发展。对此，国有企业的纪委方面要进一步对相关监管问题进行细分处理，保证监管流程的逻辑严谨性，促进我国纪委监察职责的发展，也需要确保每一项工作的开展、每一个环节都有相应的审批方式和相关体现形式，使监督工作有痕迹、有评价反馈的功能。

理顺职能部门之间的关系，发挥监督职能。国有企业的权力监督职责应该充分的发挥其作用，在政治上，加强国有企业党委之间的联系是非常必要的，在此基础上，企业要对其纪委与其他部门之间的关系理顺。另外，企业需要去调整和完善纪委进行监督的职责，对于所出现的问题和需要改善的部分工作进程提出相关的建议。要想保证国有企业的进一步发展就必须要保证政治方向正确，通过组织和党内生活，能够给予纪委监督和审计权，对于不同部门的纪检要采取不同的方式，特别是加强对贪污腐败的监督。所监管的主要方面有企业人员、工会、安全生产等监督机构的合作。为了得到更加有效的控制，监管工作人员应该在不同的时间有一个定期的会议，进一步加强国有企业的民主管理，建立和改进报告民主评分系统，保证监管的透明度和有效性。另外监督职能的应用也要明确的进行任命，避免出现处罚人事被报复的情况出现，要与企业员工共同参与促进纪委监管监督机制，提供适当的政策方针。

权力细分，进行相互制约。国有企业中各级部门的权利需要进行详细的划分，进行相互制约，更需要企业认真的对待责任制，树立廉洁的党风。其中，国有企业纪委的监督职责必须要在自检的基础上进行，其团队应该发展其他部门对纪委进行监管，确保权力的制约性。企业成员必须严格遵守并监督职责划分，对于企业的部门和单位经理进行进一步的划分，而高级部门和部门领导者则必须签署职责认定书并接管监督职责。对于无效监督和拒绝监督导致的违反纪律和法律的问题，不仅有必要进行处罚相关责任人，而且有必要调查更高一层的监管部门，确保监管部门责任实行的有效性。其次，企业应该适当的限制无关职位的权力，例如人员，财务，物料和个人权限的问题，保证各个部门之间权力的制约性。另外，企业应该合理的分配每个部门的权限，对于纪委的监督职责也要进行分配明确，进而保证在进行监管的过程中能够严格执行验证和批准程序，保证监管职责使用的严密性。

参考文献

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[2]肖卫宏，阳桂桃.对国有企业纪委落实监督责任的思考[J].湘潮（下半月），2015，（11）08：21-22.