浅析当前社区就业指导工作存在的问题及对策

2020-11-23山东省潍坊市青州市王府街道办事处李文静

办公室业务 2020年12期

文/山东省潍坊市青州市王府街道办事处李文静

社区就业指导是把社区服务以及扩大就业相结合，为社区居民就业提供服务帮助的工作，促进社区居民的就业发展。在社区就业指导工作的实际开展中，遇到诸多的难点，这就需要及时优化处理新产生的问题，促进就业工作质量提升。

一、社区就业指导工作的重要性以及存在的问题

（一）社区就业指导工作的重要性。就业指导主要是社区劳动保障工作的重要组成，是为减少就业人口，让大部分人找到工作的服务工作，确保就业的稳定，保障用人单位能合理化用人，从而为社区居民提供的咨询和就业指导。社区就业指导的对象主要是下岗职工，通过社区就业指导工作的良好开展，能够促进社区工作对社会经济发展发挥积极作用，为社区劳动人员提供新的广阔的发展平台以及发展空间，有助于社区居民就业更为顺畅，保障老有所依，幼有所养，难有所帮等，促进社会的和谐稳定。

（二）社区就业指导工作的问题。社区就业指导工作开展过程中，受到诸多层面因素影响，其中还存在一些问题，主要有以下几个层面：1.工作指导队伍素质有待提升。社区就业指导工作的开展过程中，要充分注重保障工作队伍的综合素质，只有保障了工作队伍素质，才能真正有助于指导工作的良好开展。但从实际现状来看，社区就业指导队伍的素质和实际工作的要求不相符合，人员素质参差不齐的现象比较突出，社区就业指导工作实际开展过程中，面对的下岗人员比较复杂，这就需要有专业素质的人才参与，为下岗人员提供就业咨询以及就业指导解决就业人员的问题。但由于指导工作人员的素质和实际工作发展的要求不相符，这就必然会影响工作的良好开展。2.就业指导方法缺乏新意。从社区就业指导工作的方法运用情况发现，创新性不足的问题比较明显，缺乏创新精神，采用的是传统的观念和方式，没有实现针对性的就业指导帮助，这就会影响整体就业指导工作的质量效果。传统的简单岗位介绍已经难以满足社区就业人员的需求，就业指导方法滞后等，不利于社区就业指导工作的高效开展。3.社区居民的认识缺乏。社区就业指导工作开展过程中，社区居民对就业指导工作的认识不足也是比较突出的问题，没有真正了解就业指导工作的重要性，自身文化素质相对较低，缺乏突出的技术能力，而对收入待遇有高期待，没有主动参加社区就业指导机构组织的技能培训。

二、社区就业指导工作的优化措施实施

（一）社区就业指导工作问题原因分析。分析社区就业指导工作存在的问题发现，主要存在多方面原因，如职业技能培训工作的滞后性对失业人员就业产生影响，求职者自身因素也是主要原因。社区求职者主要是本社区的失业人员，就业观念比较差，对就业现状的关注度不足，不愿主动参加招聘等。而社区没有建立强大的就业指导队伍，这也是影响社区就业指导工作开展质量的因素。

（二）社区就业指导工作优化措施。社区就业指导工作的开展，需从多方面进行考虑和优化，以下几点要加强重视：1.思想认识方面及时转变。社区就业指导工作在实施过程中，要充分注重从思想认识方面及时转变传统就业指导的观念，以及不适应当前工作发展需要的思想观念，要从多角度考虑和优化，引导帮助社区的失业居民，走出误区，挖掘个人潜能，树立就业竞争意识。要让求职者认识到在市场经济发展下会造成社会分工的细化，每个劳动者都需要有一技之长才能获得上岗机会，职业自身没有高低贵贱以及好坏之分，只有转变了思想观念，才能真正地实现再就业。2.提高就业者能力素质。要注重提升就业者自身能力素质，增加就业人员就业机会。就业是民生之本，和每个人生存发展都有着紧密的联系，这就需要从多方面进行考虑，注重提升就业者的能力素质。要对就业人员提供参加技能培训的机会，针对就业者的年龄以及学历等方面的特征，以推荐实用技能培训为主，提高其就业成功率。社区要和街道做好沟通工作，结合实际的需求开设相应培训课程，促使其掌握相应技能，在培训过程中还要强化就业者的自信心，这些都有助于促进就业者的良好就业。3.加强就业指导宣传力度。要充分注重在社区内广泛宣传，将社区就业指导深入人心。要让更多的人对社区就业指导的工作有所了解。所以需要强化宣传工作，提升宣传工作的范围，让更多的人认识到就业指导工作的价值。可通过现代化技术，将网络技术以及微信等平台作为宣传的主要渠道，为社区就业指导工作的高效开展起到促进作用。要能深入地了解失业人群需求，不同失业者的情况是不同的，所以在推荐的过程中就要有针对性地实施，帮助其找到合适的工作。4.提高就业指导队伍素质水平。将社区就业指导工作做好，需要有强大的队伍作为支持，这样才能有助于提升社区就业指导工作的质量水平。可在社区配备专业的以及高素质的就业指导队伍，选派有政策水平以及业务素质的人员参与就业指导工作，通过传帮带的方式来促进队伍素质的提升。结合社区的需求，向上级部门申请增加机构编制，负责就业指导的工作人员有了专门的编制，就能够全身心地投入到就业指导工作当中去，要强化对就业指导工作人员的培训工作，提升就业指导队伍的工作质量水平。