观点

莫把“党建引领”做成“党建包办”

■陆智成

当前，“党建引领”已成为热点词汇。我们在用好“党建引领”这把“利器”的同时，要避免“党建包办”这一误区，不能把党建当成一个筐，什么都往里装。党建引领并不是党建就要包打天下、包办一切，要避免挂上组织部之名就叫“党建引领”，称作“党建引领”就成组织部门之责。

如何避免“党建包办”？首先，要正确认识“党建引领”。笔者认为，党建引领是以党建为支点，撬动关系到事业发展的关键因素，为事业发展提供组织保障，具体包含方向上的引领，即发挥好党组织的政治核心作用，确保工作方向不走偏；组织上的引领，即构建科学完备、适应工作需求的组织体系；队伍上的引领，充分凝聚和动员广大党员、干部、人才、群众，投身到事业发展上来；保障上的引领，为事业发展需要，帮助协调资金、资源、阵地、制度等方面的组织保障。通过党建引领，确保工作方向不走偏，推动资源进一步整合，促进工作的落实。

其次，要正确发挥组织部门职能。避免“党建包办”，组织部门要准确定位，做到履职不缺位，到位不越位。要聚焦主责主业，立足组织、干部、人才的工作职责，为党和政府的中心工作提供组织保障。同时，要杜绝“工作越位”现象，千万不能种了别人地、荒了自家田。要认清职责边界，担当尽责干好分内工作，对把组织部当“万能部”的现象说“不”。

最后，要推动专业人干专业事。区别“党建引领”和“党建包办”的核心因素就是怎么干、谁来干。各司其职、协调配合，是从根本上解决“党建包办”的重要举措。要用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，推动各部门主动履责，激发干部队伍活力。要进一步优化干部选拔、培养机制，推动人岗相适、人尽其才。要发挥好组织部门的职能优势，整合资源、凝聚各方，形成工作合力，真正把党建引领做到实处，为发展提供红色动能。