『三聚三专』彰显干部教育培训担当作为

■常州市委常委、组织部部长 周昌明

聚焦政治主题、改革主线、培训主体，“专向”定锚，“专题”对标，“专类”施教，以高质量干部教育培训引领保障高质量发展。

党的十九届五中全会提出“提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力”，对干部教育培训工作提出了更高要求。常州市始终把干部教育培训作为干部培养的重要途径，立足组织工作“三个五五”布局，对标“两争一前列”新的更高要求，切实以高质量干部教育培训引领保障高质量发展。

聚焦政治主题，“专向”定锚。坚持政治统领，把准政治方向、落实政治要求。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育工程，开展五中全会精神轮训，将新思想学习作为首课、主课、必修课，促进干部知其然、知其所以然、知其所以必然。持续深化对马克思主义经典著作的研究阐释，在主体班次中设置专门教学单元，确保理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。实施“一把手”政治能力提升培训工程，组织开展“四史”教育，引导干部做到知史爱党、知史爱国。注重把斗争精神、斗争本领作为教育培训重要内容，充分运用“三项机制”等典型案例，促进广大干部学会全面分析“时”与“势”，辩证把握“危”与“机”，做到善观大势、常思大局，在危机中育先机、于变局中开新局。

聚焦改革主线，“专题”对标。紧扣常州“135”奋斗指向，实施“推进美丽常州建设”专业化能力培训系列工程，举办工业企业高质量发展、法治政府建设、创新能力提升、开发型经济等14期“短精特”专题培训。紧扣育新机开新局，把“十四五”规划、“双循环”新发展格局等新知识新技术作为重要内容，把高质量发展、长江经济带发展实践中的好经验好做法作为鲜活教材，帮助干部革新发展理念、把握发展规律、谋划发展思路，推动干部教育培训与决策部署、改革发展同谋划、同部署、同推进。紧扣问题导向实践导向，以“双优”创建工程为抓手，深耕干训基地和课程开发，探索运用访谈教学、案例教学和翻转课堂等方法，构建“情境—环境—实境”三位一体教学模式，促进干部充电补课、知行合一，成为领导经济社会发展的行家里手。

聚焦培训主体，“专类”施教。系统谋划县处级干部、年轻干部和公务员培训，逐步构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。突出县处级领导干部这个关键少数，每年举办县处级干部进修班3 期次，通过课程的专题化、系列化，讲清“是什么”“为什么”，推动领导干部长见识、转观念、强本领。突出换届后新任职领导干部这个培训重点，按照“扶上马送一程”的理念，统筹集中培训和日常培训两种方式，尽可能地缩短干部到位后的“空窗期”和岗位的“适应期”。突出优秀中青年干部这个中坚力量，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，量身定制符合中青年干部特点的培训项目，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力提升科学决策、改革攻坚、群众工作等“七种能力”，为建设一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍提供保证。