创新国有企业党建工作

万庭慧 丁湘平

摘要：国有企业是国家经济发展的主体，是构成国家经济的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政兴国的重要经济基础。随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会主义现代化事业发展到了一个新阶段，国有企业党的组织建设面临着许多新情况、新问题、新任务。在新形势下如何创新国有企业党建工作，我认为有以下几个创新点。

关键词：国有企业;党建工作;思想政治工作

一、国有企业党建工作的创新路径

创新工作思路。在激烈的市场竞争环境下，国有企业为了实现生产经营方式的新突破，在一定程度上忽视了基层党建工作的重要作用。国有企业党的组织建设創新不是脱离实际的创新。要通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，从而确定新目标，制定新思路，思考新办法。因此，要大兴调研之风，腾出精力，挤出时间去做艰苦细致的调查研究工作。其次要努力完善调研机制，通过调查了解，出思路、出对策、出成果;通过调查了解，开拓视野，增强才智，对于有创新的调研成果，要敢于在实践中大胆尝试，并注意总结、改进和完善。

创新活动载体。传统的思想政治工作的开展，主要依靠讲座，报告会等形式，呆板僵化的会议模式以及频繁的会议次数导致员工对思想政治工作产生应付心理。近年来，企业青年员工越来越多，他们思想活跃，工作热情，与传统的思想政治工作模式形成鲜明的反差，员工的接受特点与党建的工作模式和企业的经济运行方式不相适应，党建工作的并没有产生积极地效果。就必须寻求工作突破口，找准工作主动方向，大胆实践，创新性地开展工作，开展丰富多样的党建活动，努力形成自己的特色。

创新管理方法。据调查了解，大部分企业都将经济利益作为企业发展的主要战略目标，党建方面投入的资金和精力都相对较少，无法充分发挥党组织的建设对企业发展的导向作用。企业组织工作必须与时俱进，要摆脱给人“古板传统老套”的印象，不断创新企业党组织的工作手段，善于借助现代信息网络技术和电子视频等信息化手段，改进企业组织工作方式，善于将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到企业组织工作中来，不断提高企业组织工作的效率和水平。具体来讲，适当积极利用新媒体手段加强和改进职工思想政治工作。积极运用现代管理手段和方法，深化目标管理，增强组织工作的实效性。建立党员干部的考核和激励机制，将企业发展目标与党建工作目标有效结合，充分调动基层党建队伍与员工的额工作积极性，进而推动企业经济发展。

创新服务品牌。要在树立企业良好形象上下功夫，一是要加强国有企业党组织自身建设，在执行制度和工作机制上，在领导方法和活动方式上，要实现民主和开放，展现国有企业党组织的良好形象。二是要加强组织部门建设，大力推进内部管理制度和流程建设，提高工作水平和效率，建设学习型和服务型部门，树立组织部门的良好形象。三是加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者素质，树立党务工作者的良好形象。一方面要把党务工作者培养成复合型人才，同时具备做党的工作和做经营管理工作能力。另一方面在经营管理人员和党务工作者的配备上，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支梯次合理的复合型党务工作者队伍。

二、推进国有企业党建创新建议

发挥党委作用，加强班子建设。加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务。一是通过政治学习和业务学习，自学与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。二是严格规范议事决策程序。企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能。三是完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明等。

强化责任意识，实施科学管理。一是制定科学的目标计划。对企业党员教育培训工作实施严格规范的目标管理，要有近几年或当年的总体目标和子目标，具体培训要有指标量化。二是建立严格的责任考核机制。明确责任，建立考核追究制度，实施量化考核，明确责任追究，督促工作落实确保职能到位、任务落实。三是建立合理的激励约束机制。要进行有效激励，可以制定学历和职称教育奖励办法，激励党员积极参加企业组织的教育培训，鼓励自学成才。要形成党员关怀机制，及时掌握党员思想动态，及时解决他们在工作、学习、生活方面的困难和问题。同时，要通过建立和完善职工民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度等，在维护党员权利的基础上，加强对党员的监督和约束。四是要建立人才培养机制。制定党员培养成才计划，开展岗位练兵等等，把技术能手和专业人才培养成党员，党员带头岗位成才建功立业，带领群众岗位成才建功立业。把党员群体构筑为企业的人才高地，发挥党员的先锋模范和辐射带动作用。

注重教育内容，改进教育方式。党建工作管理机制要坚持以人为本，党组织要善于运用心理学方法，尊重不同员工之间的个性差异，与时俱进推动企业的经济效益与社会效益。要充分的联系党员队伍的思想实际，把思想教育问题和工作生活实际相结合，根据本单位党员队伍的实际，缺什么补什么，对不同层面、不同岗位、不同年龄的党员要区分情况采取不同形式的教育，根据不同情况，开展各具特色的党员主题教育，如党员示范岗、党员先锋队、党员突击队等活动。

在新形势下，党员教育工作面临着新的挑战，但只有不断加强和改进企业党的建设，才能始终保持党同国有企业职工群众的血肉联系，才能建设一支政治素质高、业务能力强、敬业爱岗的党员干部队伍，才能充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。