企业管理中的政工师角色定位与作用

■郭心双/中铁十六局集团北京轨道交通工程有限公司

一、政工师存在于企业管理中的必要性

经济体制的革新优化给企业发展带来了诸多难度，竞争问题凸显也给企业壮大埋下隐患，究其原因可知是由于缺少正确的思想指引。我国大部分企业管理者倾向于沿用行政管理模式，这种有失科学性的管理模式使得企业决策制定环节存在诸多问题，这些问题的出现也在一定层面上体现出了企业体制的落后性。政工师的重要作用在问题发展之初就已经表现出来了，企业发展离不开政工师岗位，员工思想引导、党政纲领展示都需要政工师来完成。政工师对提高企业的凝聚力、向心力，为企业的发展壮大具有不可磨灭的支撑作用。

二、政工师从事企业管理时遇到的问题

(一)员工思想难以掌控

经济大环境的改变推动了社会的革新发展，随之而来的机遇、挑战也为企业转型提供了可靠契机，与此同时也加大了同行企业间的竞争压力。我国企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，需要具备从容应对危机风险的能力，灵活处理员工之间复杂关系的应变能力，此时就需要由企业管理舵手——政工师发挥思想引导作用。相对复杂的员工结构给政工师的思想引导工作带来了诸多难度，政工师的工作压力也随之增大。我国大部分企业受到文化、政治影响，在很长的一段时间都不够重视思政引导工作，使得思政建设工作存在诸多纰漏，在实际工作过程中没有准确了解员工思想波动情况，由此制约了企业的发展进步。

(二)工作积极性有待提高

我国企业在传统思想观念的影响下过于重视经济效益的提升，将大部分人才培养精力放到了管理岗位及技术岗位上，因此忽视了与企业经济效益没有直接关联的思政岗位的人才培养工作。政工师的工作职责在于引导企业员工充分理解最新党政思想纲领，其带来的思想收益是无法用金钱衡量的，这也是业务部门无法创造的社会利益。就大部分企业的政工师工作现状而言，主要表现在员工思想引导渠道单一、思政教育手段落后、晋升发展方向偏差，因此无法达到很好的思想政治教育效果。除此之外，由于缺少合理的奖惩政策，使得政工师队伍普遍存在工作积极性不高，不愿投入更多精力在本职工作上，严重影响了思政工作管理效果。

(三)组织领导力略显缺失

社会大环境的变化推动了政工师基本工作职能的革新优化，给企业内部的思想政治教育工作赋予了全新生命、深刻涵义，这就要求政工师将思政教育工作与企业经营发展结合起来，以此将政工师职能效益最大限度的呈现出来。就政工师在企业内部的发展情况来看，企业管理层对于政工师工作存在认知误区，加上重视力度不够，不愿在政工师人才培养工作上投入更多资源配置支撑。在上行下效的影响上，使得很多政工师也忽视了自身专业能力的培养，因此在企业内部开展思政教育的时候常常达不到较高的素质培育效果，由此可知政工师在从事思政教育工作的时候其组织能力、领导能力有待提高。这也在一定程度上导致企业员工无法及时获取最新党务信息，在解决思政问题的时候畏手畏脚，严重影响企业思政工作的可持续发展。

三、企业管理中的政工师角色定位及作用

(一)政工师发挥组织领导作用

企业的发展壮大离不开政工师的辛勤工作，经营决策的制定需要思政工作的指引，由此可知政工师对于企业日常经营活动而言发挥重要的组织领导作用。我国企业若想获得长远发展，必须结合企业经营情况提高政工师地位，并通过相应的鼓励政策确保其能够将领导作用真正发挥出来，为企业的经营决策制定提供参考建议的同时，也能引导基层员工养成正确的思想政治觉悟，以此确保其在实际工作过程中遇到困难问题时，仍能保持清醒的意识。

(二)政工师指引思想建设工作

政工师岗位就其工作职能及处事方式而言，可谓是管理层与基层间的信息传递桥梁，不仅能够缓和二者间的矛盾，还能够为基层员工的思想建设工作进行正确指引，以此确保企业发展大方向不会受到不良思想的影响。这就要求政工师在进行思想建设指引工作时需要想员工所想，尽量在不影响企业发展的前提下为员工谋取更好的福利待遇，以此增强员工归属感、满足感，自觉为企业贡献力量。政工师需要从社会现状、时代发展、企业属性、宗旨任务入手，在众多的思政理念中提炼出值得员工学习的思想宗旨，通过正确引导员工思想的方式打造企业文化，凝练企业灵魂。

(三)政工师营造企业文化氛围

政工师对于企业发展而言起到积极推动作用，可谓内部文化氛围的主要缔造者，思政教育工作优劣直接关乎着企业能否获得长远发展，并且能够为企业的战略目标确定提供助力。政工师在开展思政教育工作时需要结合企业实际发展情况制定相应的培训计划，及时为基层员工展示最新党政思想，并将企业品牌文化展现在社会大众面前。面对激烈的市场竞争，企业若想始终处于不败之地，就需要通过合理的思政教育为基层员工树立正确价值观念，以此强化政工师的企业文化氛围营造力。

(四)作为企业与员工沟通纽带

企业领导与基层员工间只有建立起平稳沟通纽带，才能推动企业的可持续发展。调查发现，我国大部分企业普遍存在人员结构复杂、层次多样的特点，因此在进行工作交流时不可避免的会发生摩擦冲突，此时就需要政工师做好各层次人员之间的关系维系工作，以此准确掌握员工思想波动情况，并将动态信息进行收集整理后反馈给管理层，辅助管理层及时纠正工作偏差，把管理观念、工作核心第一时间传递给基层员工，让基层员工明确管理者的工作难处，彼此相互理解、积极协调二者关系，以此保障企业的良性发展。

四、结语

政工师在维系管理层与基层员工之间发挥重要作用，进一步提升了企业员工的思政政治觉悟，帮助员工树立正确的价值观念，并且让管理者及时掌握员工的工作难处及思想动态，以此采取相应的管理策略，解决员工实际难处的同时增强归属感、荣誉感，进而为企业的发展壮大提供助力支持。政工师在工作当中要与时俱进，紧跟时代潮流不断增强自己的责任感和使命感，不断提高自身的修养，为单位的发展创造更高的思想政治条件。