学用微信公众号指导老干部工作

□ 中共忻州市委组织部副部长、老干部局局长 王志荣

本着“快乐老干部、汇集正能量”的宗旨，忻州市委老干部局于2014 年开通了“老干部之友”微信公众号。随着中组部老干部局具有权威性、指导性、实用性的“离退休干部工作”微信公众号的开通，一种加强离退休干部政治引领、服务管理、文化养老、发挥作用的强烈信号传递过来。我们受其影响和感染，迅速确立了“学用微信公众号指导老干部工作”的新定位。在工作实践中，积极依托“老干部之友”体现新定位的同时，特别加大了学用“离退休干部工作”“山西老干部”指导工作的力度，进而营造出一个“把工作做成风景、市县老干部局在行动”的新局面。

落实局长责任。为了推进“学用微信公众号指导老干部工作”落地见效，我们对各县（市、区）委老干部局局长明确提出了向“离退休干部工作”借智慧、跟“山西老干部”交朋友、与“老干部之友”结良缘的工作要求，以此来提升全市老干部工作者的履职意识和策划水平。市委老干部局率先垂范，带头学用，迅速实行了“局长兼任微信公众号总编辑”的运行机制，逐步形成了“编辑微信公众号与推进日常工作一体谋划”的良好态势。忻府、繁峙、岢岚的老干部局局长对标对表上级老干部工作部门微信公众号来改进自办微信公众号质量，在学用微信公众号指导老干部工作上探索出“有写头”“有说头”“有看头”的特色品牌，被“山西老干部”“老干部之友”给予及时刊发。

养成晨读习惯。我们把“离退休干部工作”看作老干部工作系统的“人民日报”来重视，把“晨读”作为老干部工作者一项雷打不动的制度坚持下来。每天上午一上班，微信群里便会闪现出“让我们一起晨读吧”的电子图标。晨读的内容是“离退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”三个微信公众号。学习方式体现在“三个全员”上：一是“每天10 分钟”全员自学，要求自学的重点是“吃透上情”，将注意力集中在跟上级精神的及时对接上；二是“每周一例会”全员述学，要求述学的重点是“分析外情”，将注意力集中在跟国内省内兄弟部门的对标上；三是“每月一总结”全员评学，评学的重点是“把握下情”，将注意力集中在跟本地老同志现实需求的对应上。截止目前，市委老干部局工作人员和市直老干部的26 个微信群全部实行了“三个全员”晨读制度，并逐步向14 个县（市、区）委老干部局加以推广。

拓展覆盖空间。我们在研究总结市、县两级老干部工作者关注“离退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”全覆盖的基础上，积极探索在“三个提升”上拓展覆盖空间的新路子：一是提升对老干部党支部成员的覆盖力度；二是提升对老干部各类微信群的覆盖力度；三是提升老干部工作者和老干部微信朋友圈的覆盖力度。市委老干部局为新覆盖群体指定了推介员，耐心引导老同志按照要求规范操作，使大家逐渐养成了“认真阅读、已点‘在看’”的回复习惯。今年春节期间，我们市、县两级15 个老干部局局长连续三天带领推介员进行拓展覆盖空间的“实战拉练”，让全市老干部群体的关注人数增加了2000 多人。

探索特色模式。“适合自己的才是最好的和管用的！”我们把“学用微信公众号指导老干部工作”纳入到各县（市、区）老干部工作品牌创新活动中，实行了市委老干部局班子成员包片、科室工作人员包县责任制，培育出一个“立足县情抓特色、注重实效搞创新”的良好氛围。忻府区通过用足微信群，把支部“建”在网上；用足新平台，把学习“连”在线上；用足公众号，把服务“放”在心上，精心打造“指尖上的党支部”。这一行动，让关注“离退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”的人数增加了近500 人。岢岚县以“岢岚老干部之家”“老干部e 缘茶座”微信公众号为“硬核”，建立起室内“特色品牌展览厅”、室外“特色品牌参观点”。全市已有7 个县（市、区）拉开了以学用微信公众号精心打造“特色名片”的帷幕。

强化竞赛激励。我们将“学用微信公众号指导老干部工作”纳入到系统工会劳动竞赛和年度考核之中，确定每年“七·一”和新年都要分别举办一次“向新媒体借智慧成果展示”活动，通过人人都有“代表作”、人人都有“金点子”、人人都有“小成果”的三项竞赛，有效激发市、县两级老干部工作者的创新热情。从去年的展示情况看，市委老干部局工作人员实现了人人都有“代表作”“金点子”“小成果”；市委老干部局有一半以上的工作人员在省级媒体发表过文章；全市已有30 多位老干部网宣员在省级以上新媒体“亮相”。市委老干部局“学用微信公众号指导老干部工作”系列展厅近日可望投入使用。繁峙县出台《老干部网宣员激励措施》并颁发竞赛奖，吸引和凝聚了600 多名老同志参与其中。市委老干部局决定“七·一”期间组织开展“关注微信公众号、快乐晚年新生活”优秀作品评选和防疫知识竞赛活动，以此来掀起向“离退休干部工作”借智慧、跟“山西老干部”交朋友、与“老干部之友”结良缘的新高潮。