用好谈心谈话做好自我监督

□张烨

为进一步完善自我监督，代县纪委监委以落实谈心谈话制度为突破，立足早发现、早预防、早提醒，把思想政治工作贯穿于自身建设始终，实现自我监督具体化、制度化和常态化。

精准画像，“全面谈”。持续深化巩固主题教育成果，全面开展谈心谈话。县纪委监委领导班子成员在谈话之前对被谈话的纪检监察干部进行全面了解，针对部分干部存在的一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和告诫。通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，教育引导广大纪检监察干部明底线、知敬畏、守法纪，逐人形成谈话清单，切实增强谈心谈话的针对性和实效性，做到谈话有的放矢，避免“辣味不足”。

不拘一格，“灵活谈”。根据县纪委监委领导班子成员分管范围和干部管理权限，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取“集体谈”“个别谈”的面谈方式对纪检监察干部进行谈心谈话，引导被谈话者把心打开，让纪检监察干部愿意谈、真心谈，敞开谈，不仅谈平时的日常工作，也谈“八小时之外”生活圈、交际圈以及生活中遇到的困难和问题等情况。

注重实效，“双向谈”。激活“谈心谈话”制度，把谈心谈话活动与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，在谈心谈话过程中，领导班子积极回应和有效激励被谈话对象，对被谈话对象所反映的问题，能答复的当场进行答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，限时办结。同时，对于谈话中出现的共性问题以及建设性意见做好汇总，为今后做好干部工作提供重要依据。