国企女工思想政治工作方法及途径分析

赵晶

摘要：全球化市场的形成使得国有企业面临着新的发展环境，各个国有企业都致力于生产规模的扩大，以充分通过生产来提升企业的经营能力。事实上，国有企业当下的发展已经远远区别于传统发展，女工的比例持续上升，做好企业内部女工思想政治工作，可以发挥女工的重要作用，保持国有企业内部的稳定和团结，充分提升国企竞争力。基于此，本文从女工思想政治工作的意义出发，重点探析了相应的工作方法和途径，对于提升国企女工工作水平有着重要的借鉴价值。

关键词：国有企业;女工思想政治工作;工作方法;途径

国有企业在长期发展的过程中，女工工作是重点性的工作。从长远发展的角度来看，女工思想政治工作成效将与企业内部的凝聚力、文化的形成息息相关，随着国有企业发展环境的变化，女工思想政治工作在开展的过程中常常会遇到各种的阻力，如果要使得这一工作能够适应新形势下的发展要求，就需要从当下的工作现状出发，采用新型的工作理念与方式，转变思想政治工作模式，在企业内部创造一个相对和谐稳定的条件，保持这项工作的高效开展。

一、国有企业女工思想政治工作的意义

现阶段，女性工作者已经成为国有企业人才结构中的重要组成，在一些工作领域，女性工作者的能力甚至会优于男性。因此，作为国有企业中的重要构成，女工工作成效将会影响到国企竞争能力的提升。对于国有企业的生产经营活动而言，都有人的参与，作为企业中的重要组成单元，能够推进企业各项生产、管理活动的有序进行，女工作为重要的群体，在很多岗位上的作用不可替代。在市场经济快速发展的过程中，各个国有企业的发展规模逐步扩大，业务范围也逐步扩大，在此趋势下，女工工作成为新时期对国有企业发展提出的新要求。女工思想政治工作的开展，是国有企业深化改革的重要表现，在一定程度上转变了企业的管理与发展模式，使得社会公众能够从这项工作的实践过程中充分领略到企业的文化内涵，为国有企业积累了足够的女工人才[1]。国有企业在转型发展、深化改革的过程中，女性员工已经成为国企的中流砥柱，在一些国有企业的核心人才中，女性工作者占据了很大的比重，女工思政工作可以在很大程度上提升女工工作的积极性，使得女工更为认同国企文化。

二、当前国企女工思想政治工作的现状

（一）对女工思政政治工作不够重视

目前，国际国内市场的变化使得国企发展环境发生了巨大的变化，如果要使得国企能够适应新的时代背景与要求，各个国企都在积极推进改革与创新。近年来，供给侧结构性改革深入推进，在这一背景下的国有企业面临着更大的发展阻力。由于外部环境呈现出多变性的特征，再加上女工思想政治工作的特殊要求，在此项工作实施时同样受到了诸多的限制，其中，最为突出的表现就是企业中的部分领导层对于此项工作的存在错误认知，并未充分认识到这一工作的积极意义，难以在实际的工作中准确把握国企发展的趋势，识别出相应的工作需求[2]。思想上的不重视是根源性的问题，是导致此项工作效率低下、成效不明显的直接原因，而这一情况往往是由于国企长期发展中深受传统发展理念的影响所造成的，并没有充分认识到女性工作者在国企中的重要作用。

（二）女工思想状况呈现多样性

近年来，在市场经济日益发展的今天，女性工作者在各行各业贡献了巨大的力量，虽然各个国有企业在发展的过程中逐步意识到了此项工作的重要性，也积极开展了相应的工作实践与探索，但是，其工作成效并不理想，比如，部分国企的女工思想呈现出多样性，思想状况的多样性是当前存在的突出问题，其具体表现在以下方面：（1）部分女工的思想相对消极，并未将自身放在与男性工作者的同等地位上，没有在事业方面投入精力与时间，对工作上存在得过且过的态度。（2）部分女工的工作态度不积极，由于生活工作压力的存在，女性工作者在日常的工作中逐步丧失信心，长期的这种心态使得女性工作者难以在自身的岗位上为国企服务。

（三）女工思想政治工作老套，流于形式

从当前国有企业的人员结构来看，女性工作者的占比非常高，这主要是由于国有企业的特殊性所决定的，由于国有企业的工作压力较小，工作更为稳定且福利待遇好，更受女性工作者的青睐。因此，如果要保持国企发展的动力，就必须要结合国企内部不同的女工年龄、个性特征等，采取有针对性、先进的工作理念与方式，改变当下这项工作的困境。但是，从当下的工作现状来看，其整体的工作模式过于老套，比如，在企业内部出现了矛盾时候，往往还采用的是训话和教育的方式，这种滞后的工作模式显然已经与国企现代化的发展趋势不相适应，难以发挥思想政治工作的重要性[3]。与男性工作者相比，女性工作者的情感相对细腻，在工作开展的过程中，一般要采取更为有效的工作方式，显然很多国企工作并不能完全做到这一点，工作老套，已有的工作方法与内容流于形式，难以在国企中发挥其应有的作用。

三、国企女工思想政治工作的方法与途径

（一）思想上提升认识，做好思想建设

国企深化改革的过程中，思想上的不重视是导致女工思想政治工作成效较差的直接原因，因此，如果要彻底改变这一局面，国有企业在长期的发展过程中，就必須要从思想上提升认识。从当前各个国有企业的发展现状来看，女工数量逐年增加，甚至很多的女性工作者在国企中担任重要的领导工作，在开展此项工作时，无论是领导层还是基层员工，都必须要从思想上提高认识，才能够保障工作方法的有效性[4]。各个国企领导层和管理者，都需要从根本上转变传统的工作思路，处理好此项工作与企业生产经营之间等各个环节的关系，在实际的工作过程中，为相应的工作提供政治支撑和思想保障，创造良好的工作氛围。在思想政治工作开展的过程中，专业工作人员要反复强调、多次提及，使得国企内部逐步提高意识，自觉、主动地参与到这项关键的工作中来。

（二）健全工作制度，多元化工作手段

国企有关部门在开展工作时，如果有相应的制度支持，就可以使得国企内部的女工思想政治工作有序开展。因此，各个国有企业都需要结合其自身的发展需求，构建完善的工作制度，用制度来指导实际的工作。各项工作实践和创新的过程中，国企内部的相关部门需对当前的工作模式和制度全面审查和评估，通过审查和评估来判定其制度是否能够起到指导作用，结合国家对此项工作提出的新要求，提出相应的整改建议，结合女工工作的特点，不断完善工作制度与方法[5]。在传统的工作模式下，这项工作在开展时主要采用的说教方式，当前，传统工作方式显然不适用，需将现代化手段与传统方法相结合，形成课堂教学与课外拓展相结合的模式，从根本上转变工作模式、理念和途径，保障工作手段的多样化、现代化。通过工作手段的创新和制度的完善，能够达到提升此项工作的有效性，使得企业中的女工都能够更为积极、主动地参与到实际的工作中来，提升女工在国企内部的地位。当然，随着时代的进步，国有企业发展时需充分考虑国际国内市场变化，如果要改变这一工作的现状，国有企业在日常的工作中还需要切实加强平台与路径建设，使得女工能够在国有企业中通过多种途径来参与到此项工作中来，提升此项工作在国企其他方面的带动作用，比如，国企可以定期开展“女性标兵评比”活动，对于表现优异的女工给予适当的物质与精神奖励，认可女工的努力，使得女工能够在自身的工作岗位发挥其价值。

（三）加大对女工思想政治工作的投入力度

现阶段，大部分国有企业都在发展的过程中意识到了女工思想政治工作开展的重要性，但是，各个国有企业在此项工作的开展的过程中，常常存在着一定的限制，比如，资金与人才投入不足的问题。如果要提升工作水平，保持国企发展的动力，各个国有企业就需要在发展的过程中加大在这方面的投入，结合这一工作的现实需求，增加在政策、制度、人才和资金方面的投入，而这些投入需严格根据国企内女工的特点来进行，保障投入与工作成效相适应[6]。此外，各个国有企业在长期的探索实践过程中，还需要逐步建立一支完善的思想政治队伍，通过这一队伍建设来为各种工作方法和途径提供人才支持和保障，维持企业内部此项工作的连续性与高效性。比如，国企可以从培训着手，通过人才培训来提高思想政治人才的专业素质与能力，在培训的过程中要采用多样化的手段与方式，借助于现代化的培训方式，提升培训工作的有效性。

（四）充分结合互联网的优势

现阶段，在国有企业女工思想政治工作的开展过程中，也需要充分加强对互联网技术与资源的利用。由于女工思想政治工作较为复杂，在开展工作的过程中，如果工作手段与方式比较滞后，将会导致其工作成效不突出，最终难以维持企业内部的和谐与稳定。因此，有条件的国有企业需在开展女工工作的过程中，充分将互联网技术、资源与传统的工作方式结合起来，使得工作方法和途径更具现代化意义。只有在女工思想政治工作中融入了互联网技术与资源的优势，才可以提高工作成效，擴大其工作覆盖面和影响范围，使得在国企发展的过程中，能够充分尊重女性职工。

四、结语

国有企业转型发展的过程中国，女工思想政治工作已然成为重点性的工作，如果要保障其工作实效，国有企业就需要从工作现状出发，应用新的工作理念、方式与手段，来保障女工思想政治工作的有序开展，用这一工作来提升国企的发展水平。

参考文献

[1]米丽芬.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].赤子，2020（02）：49–51.

[2]雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究，2017（10）：250.

[3]徐思宁.新时期国企女工思想政治工作开展策略研究[J].企业文化（下旬刊），2019（02）：158.

[4]林子红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].才智，2017（16）：234.

[5]王晋霞.做好国有企业女职工思想政治工作的方法分析[J].中国集体经济，2017（12）：34–35.

[6]牛文娟.新媒体下的国企女工思想政治工作研究[J].现代企业文化，2018（09）：120–121.